[x]
Превью

Выгода 12 980 руб!

Укажите промокод #МЕДИЦИНА при регистрации для активации скидки.

Как найти идеального сотрудника?

Отдел кадров vs HR-служб

Современный рынок труда характеризуется дефицитом квалифицированной рабочей силы, несмотря на то, что ежегодно государственные и негосударственные вузы выпускают большое количество молодых специалистов, готовых занимать вакантные должности, но не обладающими достаточными знаниями и навыками. Вопросы качества высшего образования оставим в стороне и сосредоточимся на проблемах современной кадровой политики компаний.

Найм и оценка персонала перестает восприниматься исключительно в качестве административной работы, а традиционные кадровые подразделения, использующие классические алгоритмы действий, не справляются с задачами, которые ставят перед ними компании. HR-службы (human research departments), еще недавно считавшиеся синонимом отдела кадров, сегодня представляют собой современный способ организации кадровой работы.

Работа HR-отделов сочетает в себе две основные задачи:

  • Поиск и адаптация качественной рабочей силы для всех структурных подразделений компании
  • Мотивация сотрудников на достижение высоких профессиональных результатов

При этом современные способы организации кадровой работы учитывают и ставшие традиционными инструменты: количественное и качественное планирование; поиск и адаптация; повышение квалификации; кадровый контроль сотрудников. Но добавляется оценка деловых, морально-психологических и иных качеств, которые будут способствовать достижению целей компании.

Найти, оценить и не ошибиться в выборе

Найм на работу — это совокупность целенаправленных действий по привлечению кандидатов, обладающих качествами, которые способствуют стратегическому развитию компании. Процедуры найма, в целом, описаны и жестко структурированы. Вместе с тем этот алгоритм может меняться в зависимости от вакантной позиции, намерения руководства, задач самого HR-специалиста.

Всего существует два вида источника поиска кандидатов. Первый — внутренний — применяется для реализации программы карьерного роста: замещение вакантных руководящих должностей из числа сотрудников компании. Второй способ — внешний — привлечение людей, никак прежде не связанных с деятельностью компании.

Схематично этапы замещения вакантной должности сводятся к следующим элементам:

  • Разработка требований к должности: определение необходимого уровня компетенции для замещения должности, составление портрета идеального претендента. На данном этапе крайне важно иметь четкое представление о функциях, которые будут закреплены за будущим сотрудником
  • Широкий поиск претендентов: отбор массива претендентов, отвечающих предъявляемым к кандидату требованиям
  • Проверка претендентов с применением ряда формализованных методов: проведение индивидуального интервью, тестовых испытаний, установление социо-психологического типа личности
  • Отбор руководителем на должность из числа лучших кандидатур: очная беседа, определение приоритетов кандидата

Составлением программы подбора персонала занимаются профессиональные хэдхантеры (от англ. headhunter — «охотники за головами»). В их функции входит:

  • Определение и утверждение критериев отбора
  • Отборочная беседа
  • Сбор биографической и профессиональной информации о претенденте
  • Реализация методов отбора (беседы, анкетирование, тестовые испытания)
  • Конечное решение при отборе

5 способов узнать претендента

На практике процесс найма и оценки персонала укладывается в пять стадий: предварительная беседа; заполнение бланка заявления и анкеты претендента; беседа по найму; тестирование; принятие предложения о приеме. В зависимости от качества прохождения этапов претендентом, а также самой должности, которую необходимо заместить, эти этапы могут осуществляться в разной последовательности.

Предварительная беседа необходима для того, чтобы изначально определить уровень образования, эрудицию, коммуникационные способности претендента, личностные качества.

Заполнение бланка заявления и анкеты претендента позволяет более глубоко оценить качества претендента:

  • Уровень образования и его соответствие квалификационным требованиям
  • Практический опыт и его соответствие характеру должности
  • Ограничения на выполнение определенного функционала
  • Готовность нести дополнительные нагрузки (сверхурочные работы, командировки)
  • Получение биографических данных, определение поручителей

Во время беседы по найму необходимо соблюдать следующие правила:

  • Внимательно слушать, что и как говорит заявитель
  • Следить за поведением и поведенческими реакциями
  • Постоянно помнить о требованиях, предъявляемых к кандидату, и соотносить с ними все, что говорит заявитель
  • Решение нужно принимать только тогда, когда имеется вся необходимая информация (лучше провести 2-3 собеседования, чем ошибиться в выборе кандидата)
  • Беседу необходимо выстраивать таким образом, чтобы разговор не уходил в сторону от тем, касающихся критериев отбора

Тестирование — специально разработанные формализованные опросные листы, которые позволят сделать сравнительный анализ характеристик претендентов, в случае если они демонстрируют равный профессиональный уровень.

Принятие предложения о работе является формально-юридической процедурой, включающей разъяснения по поводу условий работы и отдыха сотрудника, оплаты труда. Завершается подписанием трудового договора в двух экземплярах.

Варианты формализованных отборов в большом количестве представлены в открытом интернет-доступе.

Оставьте заявку, и мы подберем вам обучение

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят:
1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
2. АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются: персональные данные, которые клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на сайтах компании: www.mbschool.ru и www.mba.ru , а так же на поддоменах в адресных зонах www.mbschool.ru и www.mba.ru (а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.

5. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

6. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

7. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

8. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.

10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru

11. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

12. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

13. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

14. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru
Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2019 г.

  • 1. Настоящим согласием Пользователь, действуя в своём интересе, даёт согласие на получение рекламных и информационных сообщений АНО ДПО «Московская бизнес школа» (далее – «Оператор»),касающихся предоставления образовательных и информационно – консультационных услуг.
  • 2. Предоставлением настоящего согласия является проставление галочки/отметки в окне «Согласен на получение рекламных и информационных сообщений» на сайте Оператора.
  • 3. Предоставляя настоящее согласие, Пользователь предоставляет право Оператору и (или) партнёру Оператора на отправку ему рекламных и информационных сообщений посредством направления Push, SMS и Email - рассылки, а также на обработку персональных данных (ФИО, адреса электронной почты, номера телефона) с целью направления информации, указанной в настоящем пункте.
  • 4. Настоящее согласие является бессрочным.
  • 5. Одновременно уведомляем о возможности немедленно прекратить рассылку в случае получения от Вас такого требования.
  • 6. Согласие может быть отозвано Пользователем в любой момент путём направления запроса по контактным данным Оператора или путём отказа от рассылки с использованием инструкций, содержащихся в тексте рассылки.