[x]
 
Влияние обучающих программ на бизнес
Опубликовано: 
30 января 2021

Влияние обучающих программ на бизнес

man_on_books

Рентабельность инвестиций, вложенных в обучение сотрудников — это один из важных вопросов, возникающих перед руководителем организации. Это обусловлено тем, что руководитель заинтересован, прежде всего, на положительном влиянии результатов обучения на бизнес-процесс, а зачастую эффект от обучения виден не сразу, более того, он может быть не одномоментным, не разовым, а растянутым по времени и сразу как-бы незаметным. Именно поэтому-то рентабельность инвестиций в обучение сотрудников и ставится под вопрос большинством руководителей.

Прогресс не стоит на месте, а темп его развития может значительно опережать применение полученных знаний на практике

students_writes

Эта проблема связана еще и с тем, что обучение сотрудников воспринимается руководителем как линейный процесс получения знаний с четко ограниченными временными границами. Это можно назвать формальным обучением — сотрудники получают необходимые знания с отрывом (либо частичным отрывом) от основного производства. Данный вид обучения очень близок к обычному академическому. Но в современных реалиях этот вид получения знаний становится непозволительной роскошью. И дело не только в том, что на данное мероприятие приходится жертвовать рабочими часами. Дело еще и в том, что прогресс не стоит на месте, а темп его развития может значительно опережать применение полученных знаний, умений и навыков на практике. Ведь что получается: для того, чтобы применить знания, надо их получить теоретически, затем закрепить на практике, потом автоматизировать и притворить в повседневную трудовую жизнь. Согласитесь, процесс и в правду достаточно долгий. К тому же усвоение знаний разными людьми происходит с разной скоростью, так же, как и автоматизация практических навыков.

Современный подход к обучению — это его интеграция в рабочий процесс

office_workers

Современный подход к обучению — это его интеграция в рабочий процесс. Для такого обучения характерна непрерывность. Оно более стратегически и тактически сложное, но оно дает свои плоды, так как имеется реальная возможность не только оперативного применения получаемых знаний, но и своевременная практическая проверка результата. Стало быть, руководитель получает возможность быстрее оценить эффект от обучения, а, значит, связь между профессиональным развитием сотрудников и влиянием этого развития на бизнес-процесс будет очевидна.

Карьера — это бесконечная лестница, постоянное развитие, обусловленное техническим прогрессом

stairs

К сожалению, нет единого подхода к разработке программы интегрированного обучения. Руководитель сам должен наметить его цели и включить обучение в рабочий процесс. Нельзя забывать, о необходимости разъяснения сотрудникам, что построение профессиональной карьеры — это не подъем на определенную ступень. Карьера — это бесконечная лестница, постоянное развитие, обусловленное техническим прогрессом, в условиях которого полученный сегодня навык послезавтра может устареть.

Руководитель должен всегда помнить, что процесс обучения предполагает обязательную обратную связь

man_writes

В условиях интегрированного обучения руководитель должен постоянно отслеживать влияние его на экономические результаты, таким образом рассчитывая рентабельность не всего обучения, а его отдельных шагов, что благоприятным образом должно влиять на экономию финансовых средств. В процессе этого обучения бизнес-тренер или наставник (если он есть) превращается в помощника для технологической поддержки сотрудника и проверки результатов.

Руководитель должен всегда помнить, что процесс обучения предполагает обязательную обратную связь, без которой невозможно в полной мере оценить результат. Насколько быстро обучающиеся овладевают новыми знаниями; насколько быстро эти знания интегрируются в рабочий процесс; насколько быстро овладение новыми компетенциями приводит к оптимальному запланированному результату, — такие вопросы должен ставить перед собой руководитель.

one-for-all-and-all-for-one

Команда Московской бизнес-школы предлагает руководителям прослушать курс лекций, посвященный организации интегрированного обучения сотрудников на рабочем месте. Вместе с нашими квалифицированными преподавателями вы сможете сами убедиться в эффективности интегрированного обучения для бизнес-процесса.

Автор

Автор: Юлия Тришкина

Еще семинары >>

С уважением, команда Moscow Business School

Оставьте заявку, и мы подберем вам обучение

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят:
1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
2. АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются:
Персональные данные, которые Клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении Заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на страницах Сайта Группы компаний http://mbschool.ru/seminars
(а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования Клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.

5. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

6. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

7. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

8. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.

10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru

11. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

12. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

13. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

14. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru
Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2019 г.