Telegram WhatsApp
Цифровизация трудовых отношений. Последствия пандемии и новации. Онлайн-интенсив

Государственный эксперимент по переходу на электронное КДП продолжается. В течение года законодатель планирует принять изменения в ТК РФ в части возможности заключать электронные трудовые договоры, вести трудовые книжки и ряд кадровых документов в электронном виде. Параллельно будут внесены изменения в правила оформления, ведения и хранения кадровой документации.
Плотно столкнувшись с удаленной рабочей силой, каждый работодатель стал прояснять для себя вопросы перевода, оформления, регулирования взаимоотношений и дисциплины труда с дистанционными работниками.
Как полноценно включиться в процесс цифровизации (цифровой трансформации) документов. Как оценить риски перехода? Какие данные о работнике работодатель должен предоставлять в обновленных формах в ПФ РФ? Какие сведения интересуют ФСС для полноценного перехода на прямые выплаты. Как работать с удаленными работниками? А можно ввести частично дистанционную работу? Какие санкции и риски предусмотрены для работодателя? На что обращает внимание, и как проверяют ГИТ по обловленному административному регламенту?
Данный курс ориентирован на HR-директоров, специалистов по управлению персоналом кадровых служб бюджетных учреждений и коммерческих предприятий различных отраслей, руководителей и специалистов отделов кадров, юристов, специалистов по подбору персонала, обучению и развитию, оценке, компенсациям.
В стоимость курса входят:
- Авторский презентационный материал
- Общение с экспертом в прямом эфире с возможностью задать вопросы и получить обратную связь
- Сертификат Moscow Business School по теме «Цифровизация трудовых отношений. Последствия пандемии и новации. Онлайн-интенсив»
- Даты по согласованию
- Возможна адаптация программы
- 8 800 руб.
- 0 руб.
- за 1 час
- Даты по согласованию
- Возможна адаптация программы