Согласительная комиссия. Семинар в Нур-Султане

В условиях развитии частноправового регулирования общественных отношений, учитывая тенденцию совершенствования законодательства Республики Казахстан с очевидной направленностью в сторону досудебного и внесудебного разрешения споров, в том числе и трудовых, особую роль играют согласительные комиссии. Данный институт был введен в действие с принятием Трудового кодекса Республики Казахстан от от 23 ноября 2015 года № 414-V, но в настоящее время практике известны как случаи успешного рассмотрения индивидуальных трудовых споров, так и безуспешных.

Перспективы развития института очевидны, важным остается вопрос правильной организации деятельности согласительной комиссии и умению договариваться, достигать консенсуса.

Посмотреть программу

Программа

Время проведения семинаров — ежедневно с 10:00 до 17:30

День 1

Урегулирование споров и конфликтов на рабочих местах

  • Понятие и разрешение трудовых споров
  • Пути, подходы и методы решений в конфликтной ситуации
  • Соотношение силовых и мирных методов разрешения конфликтов

Согласительные и примирительные процедуры

  • Применение согласительных и примирительных процедур при урегулировании споров, возникающих из частных правоотношений
  • Применение согласительных и примирительных процедур при урегулировании споров возникающих из публичных правоотношений

Правовое регулирование трудовых отношений: отдельные аспекты практики

  • Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Сроки трудового договора
  • Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров
  • Понятие, виды, существенные условия и содержание трудового договора
  • Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство
  • Условие о неконкуренции
  • Сроки трудового договора
  • Заключение трудового договора
  • Содержание трудового договора
  • Виды трудовых договоров
  • Документы, необходимые для заключения трудового договора
  • Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника
  • Оформление приема на работу
  • Вопросы заключения трудового договора
  • Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров
  • Обзор изменений в нормы, регулирующие трудовой договор
  • Условия об испытательном сроке в трудовом договоре
  • Изменения касательно совмещения должностей, расширения зоны обслуживания и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника
  • Перевод работника на другую работу. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
  • Прикомандирование работника к другому юридическому лицу
  • Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Временный перевод на другую работу в случае простоя. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу беременных женщин
  • Ограничение перевода работника на другую работу
  • Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)
  • Изменение условий труда
  • Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя
  • Правовые последствия незаконного перевода и отказа работника от правомерного перевода на другую работу
  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора вследствие вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • Соотношение понятий: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение работника. Прекращение и расторжение трудового договора. Недействительность трудового договора
  • Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
  • Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя
  • Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора. Порядок восстановления работника в судебном порядке
  • Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров
  • Отстранение от работы
  • Понятие рабочего времени и его виды
  • Рабочее время нормальной продолжительности
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
  • Неполное рабочее время
  • Структура рабочего времени. Баланс рабочего времени
  • Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  • Порядок ведения учета рабочего времени
  • Особенности рабочего времени на промышленном предприятии
  • Работа в ночное время. Сверхурочная работа
  • Понятие и виды времени отдыха
  • Ежегодный отдых (отпуск)
  • Порядок предоставления отпусков
  • Дополнительные выходные дни отдельным категориям работников
  • Отраслевые особенности предоставления выходных дней
  • Изменения в государственных гарантиях в области оплаты труда
  • Заработная плата. Структура заработной платы
  • Методы правового регулирования оплаты труда
  • Системы оплаты труда
  • Правовое регулирование стимулирования труда
  • Правовая защита заработной платы
  • Организация оплаты труда и ее особенности на промышленном предприятии. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • Формы и системы заработной платы, государственные гарантии в области отплаты труда
  • Порядок и сроки выплаты заработной платы
  • Новый порядок исчисления средней заработной платы работника
  • Правовой порядок удержания из заработной платы
  • Система доплат и надбавок
  • Система премирования работников и ее особенности на промышленном предприятии
  • Особенности оплаты труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска
  • Гарантии и компенсации
  • Гарантии и компенсации работникам
  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Вахтовый метод работы. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица
  • Представительство работников. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений
  • Институт социального партнёрства. Роль соглашений и их значение. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий
  • Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании трудовых отношений. Изменения в трудовом законодательстве в части заключения и содержания коллективного договора. Подготовка и порядок ведения переговоров при заключении коллективного договора
  • Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности
  • Материальная ответственность и ее виды. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда)
  • Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Права и обязанности работодателя и работника по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Дуальное обучение как форма профессиональной подготовки. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора
  • Новеллы при рассмотрении индивидуального трудового спора согласительной комиссией. Изменения в Трудовом кодексе РК. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъекта контроля
  • Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан с учётом положений Уголовного кодекса и Кодекса об административных правонарушениях

День 2

Процессуальный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

  • Каковы причины и условия рассмотрения индивидуальных трудовых споров
  • Что такое согласительная комиссия и какова ее роль в рассмотрении индивидуальных трудовых споров
  • Процедура создания согласительной комиссии
  • Порядок принятия решения согласительной комиссии по трудовым спорам
  • Исполнение решений согласительной комиссии
  • Практика применения норм, регулирующих дисциплинарное производство
  • Консенсус или принципиальность?
  • Анализ кейсов и рекомендации по практической реализации увольнения работника по инициативе работодателя
  • Вопросы восстановления работника на прежней работе

Практическая часть: обзор судебной практики, рассмотрение кейсов, блиц-опрос, вопрос-ответ и пр.

В результате обучения вы: 
  • приобретете практические знания о правовом регулировании разрешения трудовых споров
  • овладеете практическими навыками введения переговоров для разрешения трудовых споров
  • ознакомитесь с методиками предупреждения и разрешения трудовых споров
  • станете обладателем карты постоянного клиента, которая дает возможность пройти обучение на семинарах и программах MBA от Moscow Business School со скидкой 5%

Нет ни одного отзыва.

Добавить отзыв

4 + 3 =
Например, если слева 1 + 2, введите 3
Омурчиева Эльвира Маратовна
Кандидат юридических наук, бизнес-тренерЗадать вопрос
Садырова Гульжахрам Нурмагамбетовна
Юрист, бизнес-тренерЗадать вопрос

В стоимость обучения входят:

Рассчитать стоимость

161 400 тенге
Базовая стоимость
− 15 000 тенге
За предоплату
146 400 тенге
Итоговая стоимость с выдачей удостоверения о повышении квалификации
При регистрации от 2х участников и более предоставляется скидка 15 %

Регистрация на семинар

Пожалуйста, заполните форму ниже. Обязательные поля помечены символом *

«Согласительная комиссия»
Нур-Султан
Наберите и выберите из найденного.
Указать паспортные данные

Пользовательское соглашение

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят:
1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
2. АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются:
Персональные данные, которые Клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении Заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на страницах Сайта Группы компаний http://mbschool.ru/seminars
(а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования Клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.

5. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

6. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

7. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

8. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.

10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru

11. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

12. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

13. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

14. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru
Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2019 г.

Нужна консультация?

Оставьте заявку, и мы подберем вам семинар

Пользовательское соглашение

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят:
1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
2. АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются:
Персональные данные, которые Клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении Заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на страницах Сайта Группы компаний http://mbschool.ru/seminars
(а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования Клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.

5. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

6. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

7. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

8. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.

10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru

11. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

12. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

13. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

14. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru
Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2019 г.