Развитие карьеры: инструменты и технологии

Работа и карьера являются важной и неотъемлемой частью жизни современного человека, которой он посвящает много времени и сил. Инициатива по управлению карьерой все чаще переходит из рук организаций в руки самих сотрудников, которые ищут и пробуют различные способы реализации своего потенциала в деятельности и возможности для развития карьеры.

Это программа по получению системных знаний, освоению конкретных навыков и технологий, выработке необходимых шагов в области карьерного развития и внедрения их в практику своей деятельности.

Она будет полезна тем, кто стремится осознанно и эффективно управлять процессом своего карьерного развития и помогать в этом другим.

В результате обучения вы:

  • узнаете о закономерностях развития карьеры, ключевых факторах профессионального успеха
  • изучите организационный и рыночный контекст развития карьеры, научитесь анализировать карьерные возможности и работать с карьерными рисками
  • разработаете карьерную стратегию, определите области развития и изменений своей карьеры, конкретизируете карьерные цели, выработаете конкретные шаги на ближайшую перспективу
  • освоите технологии работы с профессиональной идентичностью, профессиональным выгоранием, балансом работы и жизни
  • научитесь планировать и сопровождать карьерное развитие людей в организации

Программа семинара:

День 1

Карьерный менеджмент

  • Введение в карьерный менеджмент. Что такое карьера. Профессиональная и организационная карьера
  • Этапы развития профессиональной карьеры. Карьерные траектории. Конфигурации карьеры. Карьера как интегральная система
  • 4 карьерные перспективы. 6 моделей организационной карьеры
  • Психологический контракт человека и организации: традиционный и современный подход
  • Современные тренды в управлении карьерой

Управление карьерой в организации

  • 7 организационных факторов развития карьеры. Стадии развития компании и карьеры
  • Организационная структура и карьера
  • Влияние корпоративной культуры на карьерное продвижение
  • HR-цикл и карьера
  • Карьерограмма. Корректировка корпоративных карьерных моделей

Практикум:

  • определение этапа развития компании
  • определение карьерных паттернов
  • исследование корпоративной культуры
  • выявление карьерной модели

Управление изменениями в карьере

  • 2 парадигмы изменений. Трансформационные и трансляционные изменения
  • 5 типов карьерных изменений. Пусковые механизмы карьерных изменений: изменения во внешней среде, возрастные кризисы, профессиональные кризисы
  • Точки влияния на развитие карьеры

Практикум:

  • оценка восприимчивости карьеры к изменениям
  • определение готовности к карьерным изменениям

День 2

Создание стратегии развития карьеры и реализации в деятельности

Карьерная стратегия — элементы и подходы. Виды целеполагания в карьере. Анализ профессии и карьеры

Практикум:

  • изучение возможностей и угроз развития карьеры
  • технология определения и оценки сильных сторон
  • технология определения и оценки слабых сторон
  • SWOT-анализ карьеры

Профессиональная идентичность

  • 4 статуса профессиональной идентичности. Профессиональная идентичность и изменения карьеры. Карьерные якоря, описание и специфика управления и развития
  • Ролевое моделирование карьеры

Практикумы:

  • определение карьерного якоря (опросник + интервью)
  • создание видения развития карьеры

План развития карьеры. Карьерные риски. Работа с заинтересованными сторонами, инструменты и подходы

Практикум:

  • постановка карьерных целей, долгосрочных и краткосрочных
  • сторителлинг для карьеры
  • анализ карьерных рисков
  • анализ заинтересованных сторон
  • план развития карьеры

День 3

Работа с профессиональным выгоранием и повышением личной эффективности

  • Профессиональное выгорание: факторные и динамические модели профессионального выгорания
  • Симптомы выгорания и группы риска
  • Работа с профессиональным выгоранием в организации и на индивидуальном уровне. Методы и подходы

Практикум: определение стадии выгорания

Стресс-менеджмент

  • Ресурсы и способы преодоления стресса
  • Иррациональные убеждения: признаки и технологии работы
  • Баланс работы и жизни
  • Управление полярностями. Что такое полярность. Структура полярности: элементы, динамика и порочные круги

Практикум:

  • технология переконструирование иррациональных убеждений
  • работа с полярностью «работа-жизнь»

Индивидуальный план развития

  • 3 фактора повышения профессионального мастерства
  • Поле обучения. Формы обучения и развития: традиционные формы обучения, коучинг, обучение действием, «внутренняя игра»

Практикум:

  • постановка целей во «внутренней игре»
  • составление персонального плана развития

Регистрация на семинар

Пожалуйста, заполните форму ниже. Обязательные поля помечены символом *

«Развитие карьеры: инструменты и технологии»
Наберите и выберите из найденного.

Нужна консультация?

Оставьте заявку, и мы подберем вам семинар

Пользовательское соглашение

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят:
1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
2. АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются:
Персональные данные, которые Клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении Заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на страницах Сайта Группы компаний http://mbschool.ru/seminars
(а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования Клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.

5. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

6. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

7. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

8. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.

10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru

11. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

12. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

13. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

14. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
ООО «МБШ Консалтинг» юридический адрес: 119331, г. Москва, проспект Вернадского, д. 29, офис 520.
ЧУДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА — СЕМИНАРЫ», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru
Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2014г.