Данную программу можно организовать только в корпоративном или индивидуальном формате. Для консультации заполните форму внизу страницы.
Сегодня преуспевающие компании задачи управления персоналом не перекладывают только на плечи HR-менеджера, в силу значимости мотивирующей и мобилизующей роли линейного руководителя. Именно поэтому основной HR-груз сегодня падает на плечи руководителей, в частности, работающих с командами «передовой линии», и понимание ими основных функций и современных технологий управления развитием, адаптацией, аттестацией и мотивацией персонала становится залогом успеха вверенных им подразделений и бизнеса в целом.
Практикум: формирование карты рынка по типу конкуренции на примерах компаний участников
Практикум:
Практикум: формирование карты позиционирования
Практикум: разбор ситуаций из практики по формированию концепции бренда
Практикум: кейс «Вывод части маркетинговых активностей на аутсорсинг»