Изменения — признак лидерства.
Добро пожаловать на новый сайт MBS!

close
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies
+7 495 646-75-17 8 800 333-86-68 с 9:00 до 18:00
Иконка поиска Иконка телефона
Бизнес-школа
Главная страница
Конференция «Управленческие навыки лидера нового времени»
Программы и курсы
Главная страница
Вебинар Развитие эмоционального интеллекта и лидерства у подростков
Вебинар Инвестиционный анализ рынка недвижимости ОАЭ и Омана
Конференция «Управленческие навыки лидера нового времени»
Библиотека знаний
Главная страница
Вебинар Развитие эмоционального интеллекта и лидерства у подростков
Как найти уверенность в себе
Контакты
Главная страница
Программы и курсы /
Управление персоналом в современной организации

Управление персоналом в современной организации

Данную программу можно организовать только в корпоративном или индивидуальном формате. Для консультации заполните форму внизу страницы.

Выдаваемые документы: Удостоверение о повышении квалификации или Сертификат Moscow Business School

О программе

Директор по персоналу — это руководитель, который способен создать для компании дополнительную рыночную ценность через привлечение дефицитных квалифицированных кадров.
Цель курса — сформировать необходимые профессиональные и управленческие навыки.

Польза

  • получите знания и разовьете умения по формированию функциональной стратегии в области управления персоналом
  • освоите современные инструменты HR-директора: подбор, адаптацию, оценку и аттестацию
  • разовьете управленческие навыки и повысите личную эффективность как руководителя
  • узнаете особенности управления персоналом в ситуации изменений
  • определите свое место в иерархии компании и разграничите полномочия и ответственность с другими подразделениями
  • систематизируете имеющиеся знания

Программа обучения

День

День 1

Система управления персоналом

  • Изменения в HRM на фоне глобальных экономических тенденций
  • Зависимость роли и функций HR от состояния рынка
  • Новые международные влияния на политику и практику управления человеческими ресурсами
  • Роль HR в стратегическом управлении компанией
  • Альянс CEO и HR
  • Определение ключевых приоритетов в области управления человеческими ресурсами для достижения основных целей бизнеса сегодня и повышения эффективности работы компании завтра
  • Маркетинговая HR-стратегия
  • Аудит существующей службы управления персоналом компании
  • Технологии и методы экспресс-диагностики, инструменты комплексной диагностики системы управления персоналом в компании
  • Состав бизнес-процессов управления персоналом в деятельности компании
  • Система работы с внутренними и внешними клиентами HR (топ-менеджеры, линейные руководители, сотрудники компании, рынок труда, органы власти и администрации)
  • Корректировка структуры и функционала службы управления персоналом в соответствии с изменившейся стратегией
  • Определение ключевых показателей эффективности службы управления персоналом
  • Настройка ключевых HR-процессов на реализацию бизнес-стратегии

Практикумы — кейсы:

  • Аудит системы управления персоналом
  • Модель показателей эффективности системы управления персоналом
  • Организационная структура службы управления персоналом
  • HR-стратегия

День 2

Модель компетенций как инструмент управления персоналом

  • Зачем компании нужна модель компетенций?
  • Место и роль оценки и развития компетенций в стратегии развития организации. Цели и задачи
  • Методологические основы создания модели компетенций
  • Принципы выбора кластерных групп для базовой модели компетенций организации
  • Определение приоритетного перечня компетенций внутри кластерных групп
  • Создание базовой матрицы модели компетенций
  • Методы описания компетенций
  • Уровни развития компетенций, описание моделей поведенческих реакций

Система подбора персонала

  • Особенности найма персонала в зависимости от стадии развития организации
  • Эффективный подбор персонала
  • Выработка общих требований к кандидату
  • Формирование профиля требований к кандидату, исходя из задач организации
  • Эффективность использования тех или иных источников при подборе персонала
  • Методы оценки кандидатов при приеме на работу

Система оценки персонала

  • Особенности оценки персонала в зависимости от стадии развития организации
  • Аттестация персонала и оценка персонала: сходство и различие
  • Цели оценки и аттестации персонала
  • Принципы оценки персонала
    • Объективность оценки
    • Системность и комплексность оценки
    • Прогнозность оценки
    • Мотивация сотрудника на прохождение оценки
    • Организация контакта с сотрудником в ходе оценки

Методы оценки кандидатов при приеме на работу, методы периодической оценки сотрудников. Обзор современных методов оценки персонала. Экспресс-диагностика. Анализ документов. Анализ биографических фактов. Подготовка к интервью. Виды и стили интервью, особенности проведения. Структура интервью. Анкетирование. Контент-анализ. Анализ case-study. Экспертная оценка. Психологическое тестирование. Наблюдение. Метод 360 градусов. Оценка результатов работы. Проверка рекомендаций как метод оценки кандидатов

Планирование и организация оценочной компании

  • Анализ и интерпретация полученной информации. Использование результатов оценки сотрудников в организации
  • Техника конструктивной обратной связи. Связь оценки с вознаграждением и развитием персонала. Планирование индивидуального развития на основе результатов оценки компетенций
  • Внедрение системы оценки в организации
  • Эффективность использования тех или иных методов при подборе и периодической оценке персонала. Преимущества и недостатки

Практикум «Разработка модели компетенций, выбор и адаптация оценочной технологии для компании»

День 3

Материальная и нематериальная мотивация персонала

  • Соответствие стратегических целей компании системе мотивации персонала
  • Учет интересов и потребностей сотрудников
  • Устранение демотиваторов
  • Доступность, простота и понятность для персонала системы мотивации
  • Принцип справедливости
  • Учет командных и индивидуальных результатов
  • Своевременность мотивации сотрудников
  • Баланс материальной и нематериальной мотивации персонала. Риски недоплаченности и переплаченности сотрудников

Материальная мотивация персонала

  • Структура компенсационного дохода, стабильная и переменная составляющие материального стимулирования
  • Грейдинг. Библиотека факторов для оценки ценности должностей в компании, грейдирование
  • Управление по целям. Разработка переменной части зарплаты и управление ею
  • Постановка целей в формате SMART
  • Матрицы целей. Зависимость премирования от выполнения целей
  • Система KPI для производственных и торговых предприятий. Критерии премирования

Практикум — кейс «Разработка грейдов, KPI»

Нематериальная мотивация персонала

  • Факторы нематериальной мотивации персонала. Учет психотипа и мотивационного профиля сотрудников
  • Социальный пакет
  • Принцип кафетерия
  • Развитие сотрудников и построение карьерной карты в компании

Практикум — кейс «Креативные решения по разработке нематериальной мотивации персонала»

День 4

Система адаптации, обучения и развития персонала

  • Адаптация или испытательный срок? Инструменты адаптации. Принципы формирования программ адаптации
  • Оценка эффективности адаптации
  • Стадии развития компании и система обучения
  • Этапы создания подразделения
  • Типы структур учебных центров
  • Корпоративный университет как инструмент стратегического управления и идеологии
  • Этапы формирования системы обучения
  • Объекты обучения. Как лучше сформировать целевые группы для обучения
  • Способы выявления потребности в обучении. Методы оценки потребности в обучении: MBO, модель компетенций
  • Методы обучения и целесообразность их использования
  • Внутреннее и внешнее обучение. Критерии выбора внешних провайдеров. Возможные сложности и типичные ошибки
  • Разрабатывать или покупать тренинг
  • Связь обучения с адаптацией и оценкой. Формы и методы обучения периода «Адаптация»
  • Наставничество — инструмент адаптации и обучения. Как создать систему наставничества и эффективно встроить ее в систему обучения?
  • Посттренинг как инструмент, повышающий эффективность обучения. Какие бывают методы посттренингового сопровождения?
  • Оценка эффективности обучения. Показатели обучения. Какие они бывают? Что лучше работает
  • Бюджет на обучение. Формирование, обоснование. Бенчмаркинг

Практикум: разработка оценочных тестов по модели Киркпатрика

Как проходит обучение:

Подаете заявку
Производите оплату
Проходите обучение очно* или онлайн
Получаете Документ об окончании курса
Получаете материалы курса на e-mail

Отзывы

Потапов С.А.
ЗГД по персоналу, АО Мосвиб
Все понравилось и применимо на практике.
Бурова Татьяна Вячеславовна
заместитель директора по персоналу, ООО «Парфинский финансовый комбинат»
В целом курс очень понравился, много практических кейсов, дополнительных материалов сверх программы тренинга. Спасибо!
Снитко Анна Владимировна
заместитель директора по экономике и финансам, ООО ТомскНефть – сервис
Замечательный состав тренеров. Правильный и достаточный подбор тем для того, чтобы сформировать правильное понятие о системе работы HR-службы. После курса возникает непреодолимое желание расширять и углублять знания по некоторым направлениям HR.
Воронцова Наталья Николаевна
ведущий специалист, Сахалин Энерджи Инвестмент Компани ЛТ
Тренинг очень понравился профессионализмом преподавателей-практиков. Все предоставленные материалы практически применимы, а не голая теория. Большим плюсом явилось то, что читало несколько преподавателей, то есть слушатели рассмотрели разные точки зрения в некоторых вопросах. Огромное количество раздаточного материала и дополнительной литературы, которую посоветовали к прочтению. Отлично сложилась вся картина современного HR. Большое спасибо!
Вецель Елена Сергеевна
директор по управлению персоналом, ООО Упаковка и сервис
Высокий профессионализм преподавателей. Курс позволяет собрать все «пазлы» HR функций в единую систему. Весь материал легко ложится в практику. Спасибо большое за развитие.
Мельник Татьяна Владимировна
начальник ОРП, ООО Красноярскгеоресурс
1. Профессионализм преподавателей.
2. Высокий уровень подготовки.
3. Доступность, легкость изложения.
4. Современные навыки в области управления персоналом, индивидуальный подход.
5. Молодцы.
Попова Ольга Иннокентьевна
руководитель отдела, Высшая школа инновационного менеджмента
Программа курсов составлена максимально ёмко, хорошо систематизирована и структурирована. Преподаватели очень профессиональные, готовы предоставить дополнительные материалы по темам. Все понравилось. Менеджеры курсов внимательны, готовы разъяснить все возникающие вопросы.
Голыгин Виталий Вадимович
ведущий специалист по персоналу, Данфосс
Спасибо! Много практических примеров из бизнеса сегодня; хорошие теоретические знания.
Шмыкова Альбина Афлаховна
менеджер по персоналу, ООО Винербергер Кирпич
Услышала необходимое. Курс содержательный и полезный.
Михайлов Александр Павлович
директор по персоналу, Агропромышленный холдинг «Дороничи»
Организация учебного процесса и практического навыка у преподавательского состава на высоте. Раздаточный материал качественный, емкий, предметный с практическими задачами и вариантами решения.
Кочеткова Екатерина
маркетолог, Zalma ltd
Спасибо за то, что оправдали ожидания, получили бесценный опыт и знания, которые уже применяю на практике. Преподаватель просто золото, несмотря на объём информации, всё легко и просто усваивается и запоминается. Профессионализм и организация на высоком уровне!!! Спасибо!!! MBS, маркетинг у вас классный!
Турлыханова Гульнара Исмагуловна
президент, ТОО «Корпорация «Dan Ake»
Online-занятия очень удобны, что совместимо с производством, с семьёй активно принимаешь участие в группе познавателей нового и забытого старого. Очень активные, профессионально обогащённые слушатели с позитивно настроенными планами и благодарные за свои способности. Спасибо! Желаем процветания!
Лукьяненко Мария Дмитриевна
директор по персоналу, ООО «Севзапгазпроект»
Информативность, доступность изложенного материала, профессионализм преподавателя, интересная подача материала, теория на основе реальных примеров.
Ткаченко Наталья
ведущий менеджер по персоналу, ТОО «МТИ-ОБ»
Тренинг очень ёмкий, информативный. Тренер дала очень много практических материалов, которые можно использовать в работе сразу после семинара. Много получила новой информации из данного семинара. Огромная раздатка и много материала в электронном формате, что в последнее время редкость.
Полякова Елена Вячеславовна
заместитель генерального директора по управлению персоналом, ЗАО АНТИПИНСКИЙ НПЗ
Спасибо! Знакомство с коллегами было любопытным и познавательным.
Кузнецова Елена Андреевна
руководитель отдела подбора, Leaden – Team
Потрясающи ведут семинар все преподаватели.
Соболева Екатерина Михайловна
менеджер по работе с персоналом, ОАО «ТД ГУМ»
Впечатлил семинар Самоукиной Натальи, харизматичный и энергичный тренер. Заряжает положительными эмоциями.
Любова Н.В.
финансовый директор, Дометик РУС
Очень всё понравилось.
Ондар Алдынай Владимировна
менеджер по поиску и подбору персонала, ГК ЗЭРС
Спасибо Вам большое за такой большой объем информации.
Плетнев Александр Сергеевич
менеджер отдела кадров, ООО «РОС-Бекон»
Большое спасибо! Очень интересный и доступно изложенный материал. Много хороших кейсов.
Бурмистрова Светлана Владимировна
заместитель генерального директора, OMI
Спасибо большое за информативность, профессионализм, активность тренеров! Отдельное спасибо Самоукиной Наталье Васильевне! Много полезной информации, много примеров из жизни!
Наумова Светлана Викторовна
директор по персоналу, «Стиль Авто»
Спасибо большое за семинар.
Евмененко Елена
Великолепный преподаватель Самоукина Н.В., заряжает энергией, оптимизмом, верой. Прекрасно излагает материал.
Очень интересный, практически применимый материал у Райш Н.А. Все преподаватели достойны высших оценок.
Благодарю Вас за семинар!
Кушанова Айгуль
АО «Мангистаумунайгаз»
Хочу отметить профессионализм тренеров в плане практического опыта. Очень много примеров с компании, прекрасный юмор тренеров. Спасибо!!!
Михалочкина Анна Сергеевна
ассистент финансового директора, ООО «Коудайс МКорма»
Прекрасная программа семинара. Охвачены все ключевые материалы.
Кропотова Анна Александровна
начальник отдела по работе с персоналом, ОАО «Концерн ПВО Алмаз – Антей» Филиал №2
Благодарю организаторов и преподавателей за профессионализм. Полученная информация полезна и отвечает заявленной потребности. Понравилось качество раздаточных материалов, а так же щедрость преподавателей в вопросе передаче опыта и информации.
Винник Мария Владимировна
руководитель отдела обучения и развития персонала, ИП Кавелич
Большое спасибо за семинар, организован на высоком уровне. Семинар эффективен и проработан.
Иванова Ирина Владимировна
начальник отдела кадров, ООО «Инженерная группа «БСБ»
Хочу поблагодарить всех организаторов семинара, который прошёл на высокотехнологичном уровне в режиме онлайн, что позволило пройти обучение в родном городе с частичным отрывом от производства. Хочу выразить благодарность тренерам Алексею Геннадьевичу и Ирине Вадимовне за интересную программу семинара, в которой были освещены самые важные темы HR в компании; за показанные практические упражнения; за обмен опытом с коллегами.
Желаю дальнейших успехов: чтобы направление MBS развивалось, совершенствовалось и в будущем, в ближайшей перспективе, было доступнее для всех желающих повысить свою квалификацию.
Рогозина Ольга Робертовна
руководитель службы по работе с пресс, ОАО ОЭЗ ППТ Алабуга
Первые четыре дня впечатлили своим наполнением. Доступность материала с интересными примерами из жизни, структурированность подачи материала, возможность применения полученных знаний на практике. Считаю участие в данном семинаре очень полезным для себя. Имеющиеся до этого знания сложились в единый пазл, очень довольна.
Лёвкина Марина
ведущий специалист по работе с персоналом, ООО «Билфингер ХЕГ ФМ»
Благодарю за возможность принять участие и познакомиться с людьми. Райш Н. и Самоукина Н. — лучшие преподаватели и специалисты.
Останина Наталья
директор учебного центра, Сентинел Кредит Менеджмент
Организация семинара хорошая, Павловой Елене большое спасибо. Спасибо за приглашение на семинар. Самоукина и Райш отличные преподаватели. С удовольствием бы приняла участие в их новых учебных программах. Наталье Райш респект.
Козлова Жанна
директор, СООО ПРОНТОСОФТ
Выражаю благодарность всем тренерам этого курса за полученные знания, передачу практического отчета. Я ощущаю себя Буратино, который получил Золотой Ключик от Великого Театра управления персоналом. Желаю крепкого здоровья всем Вам. Спасибо!!
Тогошиева Аюна Валерьевна
руководитель отдела по управлению персоналом, Торговая Группа «СМИТ»
Очень понравились теории и методики, и грандиознейший практический опыт преподавателей. Спасибо!
Юрина Светлана Олеговна
заместитель директора, «Джинсовая симфония»
Я получила представление обо всех интересующих меня аспекта в организации управления персоналом, своей цели я добилась благодаря вам, и получила направление для дальнейшего развития и обучения.
Мизина Е.А.
директор по персоналу
Особая благодарность Уткиной Марине за доступность и разнообразие материалов, живой отклик на потребности группы. Очень обширная полученная информация. Очень высокий уровень профессионализма всех тренеров. Доступность и понятность материала, возможность использования на своем предприятии.
Драгун Константин
директор административно-правового департамента, ООО «ДП»
Всё очень интересно! Молодцы! Спасибо!
Попова Г.
руководитель управления персоналом, «Партиком»
Очень понравились преподаватели семинара, интересный материал. Спасибо школе за отличную организацию.
Глухова Елена
начальник отдела набора персонала
В общем, семинар очень полезный. На выходе я получила полное представление о всех аспектах работы HR-директора. С уважением.
Пятилетова М.А.
заместитель директора по персоналу, ЗАО «Институт природопользования»
Замечательные семинары. Все ранее приобретенные знания систематизировались и пополнялись. Хотелось бы побольше практических примеров не только из сфер торговли и услуг, но и производства. Спасибо!
Кузнецова И.Б.
директор по персоналу, ООО «ПАМ»
Огромное спасибо за интереснейший семинар. Узнала много новых принципов работы в HR. Надеюсь усиленно воплотить знания, полученные в Вашей Бизнес Школе в своей работе.
Кошелева Д.Ю.
РАМ «Идеальный вариант»
Приятно видеть высокий уровень преподавателей. Обязательно пройду еще несколько курсов и буду рекомендовать МBS и отдельных преподавателей коллегам.
Силаева М.А.
специалист отдела пресонала, ООО ТД «ОЙЛ СЕРВИС»
Семинар очень понравился. Много новых теоретических знаний получено мною в процессе обучения. Большое количество практических примеров, как в российских, так и в западных компаниях.
Шаталова Н.В.
заместитель директора по персоналу, ООО «Мясной дом Бородина»
Спасибо, очень интересный семинар! Дана возможность получить новые знания, навыки, а самое главное — ценный обмен опытом с коллегами.
Пригодина Наталья
директор по персоналу, компания «BSRE»
Впечатление очень положительное. Данный семинар помог мне систематизировать свои знания, узнать что-то новое для себя. Послушать практические примеры от преподавателей.
Баженова М.И.
руководитель центра оценки и развития персонала, ОАО «Иж Ладабанк»
Я признательна за ценные идеи, которые я извлекла из программ каждого преподавателя и из общения с коллегами — участниками семинара.
Трошкина А.О.
руководитель отдела персонала, ООО «КАРБО Керамикс (Евразия)»
Очень положительные впечатления. Высокий уровень профессионализма тренеров делает семинар актуальным и дает возможность получить знания, которые модно применить на практике.
Ломасова Ирина
директор по персоналу, ООО «Альянс»
Этот семинар и его преподаватели оставили очень хорошее впечатление. Много узнала. Теперь планирую многое внедрить в своей компании. Так же за счет семинара осознала важность своей профессии.
Нечаева Александра Викторовна
директор по персоналу, ООО «Строительная компания РИКОМ ПЛЮС»
Данный семинар произвел положительное впечатление. Очень понравился профессионализм преподавателей, доступность излагаемой информации и ее соответствие с реальным временем.
Лукьянова И.А.
директор по персоналу, ООО «Сталь Групп «Юг»
Семинар не только оправдал, но и превзошел мои ожидания. Высокий профессионализм преподавателей, применимость предоставленной информации на практике помогли мне структурировать уже имеющиеся знания и приобрести новые.
Иванова А.А.
компания «Росагромаркет»
Семинар понравился. Много информации и теоретической, и практической. Очень хочется применить знания на практике, а главное, появились направления, куда хочется двигаться.
Кузнецова Л.В.
генеральный директор
С огромным удовольствием посещала занятия. Получила «инструменты» и схемы, которые можно сразу же применить в работе. Очень понравилось занятие с Самоукиной Н.В.
Зузлова Т.В.
Семинар помог мне систематизировать имеющиеся у меня в этой области знания. Дополнительные практические навыки, которые я смогу применить в работе.
Мельникова Л.В.
частное лицо
Я получила огромное удовольствие от семинара, а главное мне удалось структурировать и систематизировать свои знания.
Рулева Е.В.
Арт Фьюжн
Хорошее впечатление, высокий профессионализм, хорошая организация процесса.
Ермишина Е.А.
директор по персоналу, ООО «Живая вода»
Отличная организация семинара. Много практической и полезной информации. Удачи и процветания Вам!
Власова Елена
заместитель директора по персоналу
Спасибо и полезно! Спасибо всем преподавателям. Особое впечатление оказала Наталья Самоукина — профессионал и просто замечательный человек!
Хуснутдинова Е.Н.
ООО «Экспорт монолит»
Отличная организация обучения. Доступность информации. Приветливый персонал!
Домаева В.В.
ООО «Преображение»
С удовольствием посетила этот семинар. Оценила школу, как достаточно сильную. Очень понравилось открытость преподавателей, их готовность ответить на все вопросы участников.
Мералебекова Айнаш
АО «Фур Козына»
Семинар оправдал ожидания. Преподаватели очень доступно объясняют материал. Хотелось бы больше узнать практику предприятий и практические решения задач на них. Буду рекомендовать семинары MBS своим сотрудникам.
Голутвина Э.В.
«Ритэйл Сервис»
Впечатления положительное, предварительная и основная цель систематизация знания и получения новых достигнута. Хотелось бы попасть на третий практикум.
Волкова А.А.
«Уневерсал-Трейдинг»
Всё очень замечательно, интересно, познавательно. Большое спасибо!
Нагаева Э.В.
«Уневерсал-Трейдинг»
Очень радует что преподаватели — практики.
Кельбуганова Назгуль
Высокий профессионализм тренеров. Самое приятное, что все преподаватели — практики; хорошая организация семинара. Спасибо!
Сбитнева Ирина
Очень хорошо структурированный семинар. В общем, понравилось всё. Огромное спасибо всем, уверена — буду сотрудничать с вами регулярно.
Смирнов Дмитрий
начальник конструкторского отдела, ОАО «МКБ Компас»
Хотелось бы отметить высокий профессионализм и разносторонность преподавательского состава в целом, а также наличие комплексных знаний и навыков, не относящихся непосредственно к тематике семинара. Резюмируя все впечатления от семинара, в заключении, хочу отметить важность влияния полученных знаний в систематизировании подхода и выбора тактики, и при использовании на практике.
Осиева Наталья
АО «Страховая компания AMANT insurance»
Расширились горизонты профессиональных знаний!
Кихтенко Лилия
ООО «ЗТМ-Менеджмент»
В целом мне очень понравилось. Для себя я узнала новое в системе оценки персонала, определении потребности в обучении персонала!Для сотрудников своей компании планирую организовать тренинг с участием MBS.
Антонова Мария
HR-менеджер, «БСМ Мастер»
Отличная атмосфера, стимулирует на сплочение группы. Удобное помещение, отличная организация семинара.
Бойко Наталья
«Моренгард»
В целом сложилось хорошее впечатление и от организации учебного процесса и от уровня преподавателей. Много нового для меня материала, даже если не будет применён на практике в ближайшие время, то мне он интересен как для самообразования, так и в перспективе. Нашла для себя и своего руководителя много интересных практических «штучек», которые постараюсь применить в работе в ближайшее время и ему посоветую. Благодарю за раздатки, копии материалов и т.д.
Симанчёва Наталья
Семинар очень понравился и прекрасно организован.
Гатилова Алиса Анатольевна
ОАО ВТБ Брокер
Семинар дал свежие идеи для воплощения в жизнь (развиваемся в правильную сторону).
Ставер Наталия Александровна
ООО «Новгородский бекон»
Мне это очень интересно (HR), хочу учиться, учиться, развиваться!
Родина Юлия Сергеевна
менеджер по персоналу, ООО «Ремоут Проджект Сервиз Групп Глобал»
В ходе семинара выяснила, что у меня нет опыта в разработке систем мотивации, адаптации. Нацелена на посещение дополнительных семинаров.
Ванчурина Леонора Анатольевна
ООО «Д. Крафт»
Семинар замечательный! Сильные преподаватели, системный подход к обучению, тесная связь с жизнью. Имеющиеся ранее и полученные новые знания систематизировались, легли в определенную структуру и ждут воплощения в жизнь!
Фигурина Валерия Валерьевна
ООО «Пасифик Рим Констракторс»
Наконец-то четко стали понятны все недостатки работы в HR и в управленческом аппарате.

Добавить отзыв

Принимаю условия Пользовательского соглашения

Спасибо, ваш отзыв направлен на модерацию

Регистрация

Для физических лиц
Для юридических лиц
+7
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок

Регистрация

Для физических лиц
Для юридических лиц
+7
+
Добавить участника
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена. Наши менеджеры обязательно свяжутся с вами в рабочее время. Пожалуйста, ожидайте звонка или письма на указанную электронную почту.

Время работы: пн-пт с 9.00 до 18.00

Номер вашей заявки:
Город: Москва, Россия Дата:
Подписывайтесь на нас в социальных сетях и всегда оставайтесь в курсе всех новинок и специальных предложений МВS.

Логотип ВКонтакте Логотип Telegram Логотип Whats App
Вы также можете получить подробную консультацию:

Тел.: +7 495 646-75-17 , 8 800 333-86-68 (звонок бесплатный)
Выбрать еще семинар
Смотрите также:

Программы MBA Семинары Профпереподготовка Корпоративное обучение Онлайн-курсы
С уважением, команда Moscow Business School

Ближайшие программы

Вопросы и ответы

  • Что входит в стоимость курса повышения квалификации?
  • Придет ли мне какое-то приглашение после оплаты курса повышения квалификации?
    В день старта обучения на вашу электронную почту приходит уведомление из Деканата о зачислении на выбранную вами программу mini-MBA. Вы заходите на свою персональную страницу в СДО — это личный кабинет. В нем для вас будет доступна первая дисциплина — обучение началось! Более подробно вам могут рассказать наши специалисты приёмной комиссии.
  • Можно ли купить обучение на курсах повышения квалификации в подарок?
    Все курсы Moscow Business School можно приобрести в подарок и оформить курьерскую доставку подарочного сертификата в пределах Москвы. Доставка по России осуществляется почтой. Подарочный электронный сертификат направляется на электронную почту.
  • Возможна ли рассрочка платежей на курсах повышения квалификации?
    Да, оплату курсов можно производить частями. Наши сотрудники помогают оформить ежемесячную рассрочку платежей через банки-партнеры.
  • Могу ли я отменить свое участи в курсе повышения квалификации?
    Вы можете отменить свое участие за 5 рабочих дней до начала обучения. В этом случае мы возвращаем 100% стоимости курса. Для этого необходимо связаться с менеджером или позвонить по тел.  +7 495 646-75-17 .
    В случае, если до начала курса остается менее 5 рабочих дней, вы можете записаться на следующую дату проведения курса или выбрать любой другой семинар Moscow Business School.
  • Можно ли перенести обучение по курсу повышения квалификации?
    Если не получилось приехать, то обучение можно перенести на следующие даты.

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ?

Оставьте контакты, и мы свяжемся с вами
+7
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена. Наши менеджеры обязательно свяжутся с вами в рабочее время. Пожалуйста, ожидайте звонка или письма на указанную электронную почту.

Пользовательское соглашение

  • Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.
  • Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

    В Группу компаний входят:

    • ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
    • АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
  • В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются: персональные данные, которые клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на сайтах компании: www.mbschool.ru и www.mba.ru , а так же на поддоменах в адресных зонах www.mbschool.ru и www.mba.ru (а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).
  • Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.
  • Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.
  • Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).
  • Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.
  • При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».
  • Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.
  • Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru
  • Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
  • К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.
  • Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.
  • Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А., этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru

Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2019 г.

Пользовательское соглашение

Согласие на получение рекламной и информационной рассылки

  1. Настоящим согласием Пользователь, действуя в своём интересе, даёт согласие на получение рекламных и информационных сообщений АНО ДПО «Московская бизнес школа» (далее — "Оператор"),касающихся предоставления образовательных и информационно — консультационных услуг.
  2. Предоставлением настоящего согласия является проставление галочки/отметки в окне «Согласен на получение рекламных и информационных сообщений» на сайте Оператора.
  3. Предоставляя настоящее согласие, Пользователь предоставляет право Оператору и (или) партнёру Оператора на отправку ему рекламных и информационных сообщений посредством направления Push, SMS и Email — рассылки, а также на обработку персональных данных (ФИО, адреса электронной почты, номера телефона) с целью направления информации, указанной в настоящем пункте.
  4. Настоящее согласие является бессрочным.
  5. Одновременно уведомляем о возможности немедленно прекратить рассылку в случае получения от Вас такого требования.
  6. Согласие может быть отозвано Пользователем в любой момент путём направления запроса по контактным данным Оператора или путём отказа от рассылки с использованием инструкций, содержащихся в тексте рассылки.