[x]

Внедрение концепции комплексного управления ремонтами Total Productive Maintenance (TPM). Эффективное управление техническим обслуживанием и ремонтами (ТОиР) на базе RCM-стратегии

Данную программу можно организовать только в корпоративном или индивидуальном формате. Для консультации заполните форму внизу страницы.

В процессе семинара, построенного на опыте отечественных и западных компаний, вы познакомитесь с передовыми концепциями всеобщего обслуживания оборудования Total Productive Maintenance (TPM), с RCM (Reliability-сentered Maintenance) — стратегией технического обслуживания, ориентированной на надежность.

Рассмотрите решения, направленные на повышение эффективности эксплуатации и организации технического обслуживания и ремонтов (ТОиР) оборудования, на оптимизацию затрат в процессах эксплуатации и ремонта, а также на повышение эффективности труда ремонтного и эксплуатационного персонала.

На семинаре будет рассмотрено много практических методик, инициатив, решений, которые вы можете использовать как в условиях кризисных ожиданий, так и на растущем рынке.

В результате обучения вы:

  • будете знать возможности и эффективность системы TPM
  • познакомитесь с организацией постоянного совершенствования улучшений производственных процессов
  • разработаете план проекта по развертыванию самостоятельного обслуживания оборудования
  • сможете применять комплексные стратегии обслуживания
  • научитесь управлять рисками при работе с подрядчиками
  • изучите принципы построения системы организации и рационализации рабочих мест 5S
  • рассмотрите способы мотивации и вовлеченности персонала в процесс непрерывных улучшений

Программа

День 1

Система всеобщего обслуживания оборудования (Всеобщая эксплуатационная система) — ТРМ

  • Цели, задачи, принципы системы TPM
  • Возможности и эффективность системы TPM
  • Направления развертывания TPM:
    • 1-е направление. Организация отдельных улучшений в целях повышения качества обслуживания оборудования
    • 2-е направление. Развертывание самостоятельного обслуживания оборудования
    • 3-е направление. Эффективное совмещение различных стратегий обслуживания оборудования
    • 4-е направление. Повышение квалификации эксплуатационного и ремонтного персонала
    • 5-е направление. Создание системы управления разработкой и внедрением нового оборудования
    • 6-е направление. Развитие системы обслуживания, которая направлена на поддержание качества продукции, снижение брака
    • 7-8-е направление. Формирование системы обслуживания, поддерживающей благоприятную окружающую среду и безопасные условия труда

Практикум «Экспресс-диагностика эффективности элементов TPM, реализованных на предприятии заказчика»

Виды потерь, снижающих эффективность производственной системы

  • Классификация потерь ассоциации Japan Institute of Plant Maintenance
    • Потери времени функционирования оборудования
    • Потери рабочего времени
    • Потери энергии, сырья, материалов и времени из-за ремонта инвентаря
  • Классификация потерь Toyota Production
    • Потери из-за перепроизводства
    • Потери времени из-за ожидания
    • Потери при ненужной транспортировке
    • Потери из-за лишних этапов обработки
    • Потери из-за лишних запасов
    • Потери из-за ненужных перемещений
    • Потери из-за выпуска дефектной продукции
    • Нереализованный творческий потенциал персонала

Практикум «Оценка существующих потерь в подразделениях заказчика. Возможности подразделений по снижению потерь»

Использование системы TPM в целях минимизации потерь и эффективного использования оборудования

1-е направление TPM. Организация отдельных улучшений в целях повышения качества обслуживания оборудования

  • Система постоянных улучшений «Кайдзен». Ключевые принципы кайдзен
  • Организация постоянного совершенствования, улучшений производственных процессов
  • Управление проектами улучшений при помощи рабочих групп, команд функционального совершенства, межфункциональных команд
  • Cтруктурированный подход DMAIC. Практическая организация и реализация улучшений процессов:
    • Определение проблемы
    • Определение процесса и контролируемых показателей (метрик) процесса
    • Измерение метрик. Выбор статистических и не статистических инструментов оценки
    • Определение, согласование и внедрение решения улучшающего метрики процесса
    • Мониторинг и контроль внесенных изменений

Практикум «Примеры внедрения улучшений на базе сбора статистики простоев, диаграммы Исикавы, алгоритма поиска коренных причин»

2-е направление. Развертывание самостоятельного обслуживания оборудования

  • Этапы и содержание работ по самостоятельному обслуживанию оборудования (СОО)
  • Стандартизация операций СОО
  • Функции операторов выполняющих работы СОО
  • Аварийные ситуации, опасное поведение. Принцип снижения травматизма Хайнриха
  • Обеспечение безопасности при СОО
  • Работа по прогнозированию опасности

Практикум «Разработка плана проекта по развертыванию самостоятельного обслуживания оборудования»

3-е направление. Эффективное совмещение различных стратегий технического обслуживания и ремонтов (ТОиР)

  • Классификация стратегий и методов организации ТОиР
  • Организация планово-предупредительных ремонтов (вне зависимости от состояния оборудования)
  • Ремонты по отказам (аварийные ремонты). Программы снижения аварийности
  • Ремонты по диагностике (фактическому состоянию). Эффективность работы диагностических подразделений
  • Категорирование оборудования. Применение комплексных стратегий обслуживания
  • Ремонты, ориентированные на надежность (RCM)
  • Бюджетирование ремонтной программы
  • Что должно быть на складах для своевременного и качественного проведения ТОиР?
  • Когда покупать новое оборудование? Как посчитать и доказать необходимость замены?

Практикумы:

  • Разработка комплексной стратегии организации ТОиР
  • Примеры реализации стратегий ремонтов на базе Enterprise Asset Management (EAM) — систем. Организация программ оптимизации затрат на базе EAM-систем

День 2

4-е направление. Повышение квалификации эксплуатационного и ремонтного персонала

  • Виды обучения эксплуатационного и ремонтного персонала
  • Модель обучения Киркпатрика
  • Внутренний бенчмаркинг Ковалева
  • Виды наставничества
  • Примеры передачи опыта на зарубежных и российских предприятиях

Практикум «Разработка процесса наставничества при помощи технологии SIPOC»

5-е направление. Создание системы управления разработкой и внедрением нового оборудования

  • Управление эксплуатацией и обслуживанием оборудования на протяжении всего жизненного цикла
  • Требования к поставщику оборудования:
    • На стадии подготовки контракта
    • На стадии поставки
    • Планирование ТОиР поставляемого оборудования
  • Использование системы управления рисками на этапе проектирования оборудования
  • Анализ рисков и динамики эксплуатационных затрат на протяжении всего жизненного цикла
  • Управление рисками при работе с подрядчиками

Практикум «Разработка реестра рисков для выборочных подразделений заказчика»

6-е направление. Развитие системы обслуживания, которая направлена на поддержание качества продукции, снижение брака

  • Система анализа общей эффективности работы оборудования. Overall Equipment Effectiveness (OEE)
  • Организация сбора статистика брака. Программы снижения брака
  • Система стоп-карт (ярлыки, теги). Примеры реализации на российских и зарубежных предприятиях
  • Доски решения проблем. Достоинства и недостатки. Примеры использования электронных досок российскими и зарубежными предприятиями
  • Инструмент определения неэффективности процесса — ГЕМБА
  • Стандартные операционные процедуры (СОП)
  • Цели, задачи, компоненты СОП
  • Анализ примеров СОП, применяемых зарубежными и отечественными компаниями

Практикумы:

  • Разработка формата стандартной операционной процедуры для компании слушателей
  • Разработка плана проекта по внедрению СОП на предприятии

7-8-е направление. Формирование системы обслуживания, поддерживающей благоприятную окружающую среду и безопасные условия труда

Система организации и рационализации рабочих мест 5S на производстве и в офисе

  • Принципы построения системы организации и рационализации рабочих мест 5S
  • Инструменты визуализации, идентификации 5S
  • Эффект от внедрения системы 5S
  • Этапы внедрения системы 5S
  • Анализ проектов по организации и рационализации рабочих мест 5S, реализованных на российских и западных предприятиях

Практикум «Организация проекта по рационализации рабочих мест 5S»

Метод предотвращения ошибок Покэ-Ека (Poka-Yoka)

  • Принципы, область применения метода бездефектного производства Poka-Yoka
  • Мониторинг потенциальных источников ошибок
  • Организация работы в командах
  • Минимизация коренных причин проблем. Метод пяти «Почему?»
  • Метод анализа причинно-следственных связей. Диаграмма Исикавы
  • Особенности применения проактивного и реактивного методов предотвращения ошибок
  • Метод анализ видов и последствий отказов — Failure Modeand Effects Analysis (FMEA)

Практикум «Рассмотрение практических примеров применения метода пяти „Почему?“ и диаграммы Исикавы»

Бюджет на обслуживание и ремонт

  • Основные принципы бюджетирования ТОиР
  • Объектное планирование ремонтного фонда. Как планируются бюджеты материально-технического снабжения в целях выполнения всех видов ремонтов? Опыт управления складскими запасами зарубежных и российских предприятий
  • Технико-экономическое планирование мероприятий ТОиР
  • Управление бюджетом, программы сокращения затрат

Практикумы:

  • Проект внедрения бюджетирования ТОиР. Разработка бюджета на обслуживание и ремонт основных фондов своей компании, план-факт анализ
  • Внедрение проекта «Минимизация складских запасов». План мероприятий по снижению неликвидных запасов

Оплата труда персонала подразделений ТОиР

  • Оплата труда и стимулирование руководителей подразделений на базе KPI (ключевых показателей эффективности)
  • Оплата труда и стимулирование инженерно-технического персонала
  • Оплата труда и стимулирование рабочих

Практикум «Разработка мотивационных схем подразделений службы ТОиР на базе KPI»

Повышение вовлеченности персонала в процесс внедрения решений TPM

  • Методы преодоления сопротивления персонала изменениям
  • Мотивация персонала на базе KPI, проектного подхода
  • Мотивация и вовлечение персонала в процесс непрерывных улучшений
  • Примеры организации кайдзен, системы улучшений, рационализаторской работы на российских и зарубежных предприятиях

Практикумы:

  • Разработка системы мотивации для персонала, участвующего в проектах по внедрению решений TPM
  • Разработка обобщенного плана внедрения системы и инструментов TPM на предприятии Заказчика

Оставьте заявку, и мы подберем вам обучение

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят:
1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
2. АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются: персональные данные, которые клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на сайтах компании: www.mbschool.ru и www.mba.ru , а так же на поддоменах в адресных зонах www.mbschool.ru и www.mba.ru (а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.

5. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

6. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

7. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

8. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.

10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru

11. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

12. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

13. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

14. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru
Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2019 г.

  • 1. Настоящим согласием Пользователь, действуя в своём интересе, даёт согласие на получение рекламных и информационных сообщений АНО ДПО «Московская бизнес школа» (далее – «Оператор»),касающихся предоставления образовательных и информационно – консультационных услуг.
  • 2. Предоставлением настоящего согласия является проставление галочки/отметки в окне «Согласен на получение рекламных и информационных сообщений» на сайте Оператора.
  • 3. Предоставляя настоящее согласие, Пользователь предоставляет право Оператору и (или) партнёру Оператора на отправку ему рекламных и информационных сообщений посредством направления Push, SMS и Email - рассылки, а также на обработку персональных данных (ФИО, адреса электронной почты, номера телефона) с целью направления информации, указанной в настоящем пункте.
  • 4. Настоящее согласие является бессрочным.
  • 5. Одновременно уведомляем о возможности немедленно прекратить рассылку в случае получения от Вас такого требования.
  • 6. Согласие может быть отозвано Пользователем в любой момент путём направления запроса по контактным данным Оператора или путём отказа от рассылки с использованием инструкций, содержащихся в тексте рассылки.