Система оценки деятельности персонала. Материальная и не материальная мотивация персонала. Семинар в Нур-Султане

Город:
Нур-Султан
выбрать город

Дата:
Ближайшие даты
Все

Рассчитать стоимость

89 400 тенге

Базовая цена

−

9 000 тенге

За предоплату

=

80 400 тенге

Итоговая цена

Количество участников:

При участии 2 и более представителей от одного предприятия предоставляется скидка 10 %

Дата проведения:

Оплата:

до 08.10.2020скидка 9 000 тенге

до 28.10.2020скидка 6 000 тенге

после 28.10.2020

Карта «Партнер»

Обладателям карты — скидка 15 %

89 400 тенге

Базовая цена

−

9 000 тенге

За предоплату

=

80 400 тенге

Итоговая цена

Зарегистрироваться на семинар

Современные методики оценки деятельности персонала позволяют связать общие цели компании с результатами деятельности каждого сотрудника. О работающих технологиях текущей оценки деятельности персонала и проведении процедуры итоговой аттестации в компании, основанной на компетенциях, прозрачной для сотрудников и понятной для руководителей, — в первой части семинара.

Мотивация, пожалуй, центральный вопрос управления персоналом. Как создать систему оплаты труда, которая бы стимулировала сотрудников работать эффективнее и позволяла бы удерживать лучших сотрудников? Как построить корпоративную систему премирования, которая будет основываться на экономических результатах деятельности компании за период, и учитывать вклад каждого сотрудника? Как стимулировать сотрудников в условиях кризиса, когда оптимизируются бюджеты на персонал? Об этом — во второй части семинара «Материальная и нематериальная мотивация».

Внимание! Вы можете посетить полный курс «Система управления персоналом в компании».

Посмотреть программу

Программа

Время проведения семинаров — ежедневно с 10:00 до 17:30

Система оценки деятельности персонала

Понятия оценки и аттестации. Цели и задачи оценки деятельности персонала
Параметры оценки деятельности персонала
Методы и показатели эффективности и работы персонала
Виды оценки деятельности персонала
Компетенции: виды, профили компетенций, уровень проявленности, практика оценки
Оценка результатов деятельности: Технология МВО (Management by objectives — Управления по целям) как основа для оценки деятельности персонала
Оценка профессиональных качеств: функциональные и управленческие компетенции
Оценка корпоративности: корпоративные компетенции
Процедура аттестации:
- Планирование и проведение процедуры аттестации и постаттестационных мероприятий
- Практика применения метода «Оценка на 360 градусов»
- Подведение итогов
- Предоставление обратной связи по результатам аттестации
- Документирование процедуры аттестации
Связь системы оценки деятельности с системой мотивации

Практикумы:

Анкетирование «Оценка деятельности персонала и процедура аттестации в компании»
Тестирование «Тест Т. Эклерса «Диагностика личности на мотивацию к успеху»
Учебная ситуация и использованием рабочего модуля «Аттестация по компетенциям. Оценка на 360 градусов»

Раздаточные материалы:

Шаблон Положения о системе оценки деятельности персонала
Пример профилей корпоративных, управленческий, функциональных компетенций
Шаблон карты задач и отчета по выполнению задач на аттестационный период
Форма «Аттестационный лист» (частично автоматизированная)
Форма «Оценка на 360 градусов» (частично автоматизированная)

Мотивация: схемы материального и нематериального стимулирования

Типы потребностей людей
Трудовая мотивация: приверженность, заинтересованность, удовлетворенность
Основные принципы трудовой мотивации
Цели и задачи системы мотивации персонала в компании
Принципы и методы стимулирования сотрудников
Материальное стимулирование:
- Система оплаты труда
- Система премирования
- Социальный пакет: система льгот и компенсаций
Формы и методы нематериального стимулирования сотрудников
Демотивация сотрудников, и как этого не допустить
Роль самомотивации персонала

Практикумы:

Тестирование «Уровень приверженности компании»
Кейс «Разработка системы премирования менеджмента компании по результатам аттестации»
Деловая игра «Социальный пакет или каждому по потребности»
Игра-соревнование «100 способов нематериального стимулирования сотрудников»

Раздаточные материалы:

Шаблон Положения о системе мотивации
Шаблон матрицы СОТ
Пример социального пакета
Форма для расчета премий с примером (частично автоматизированный)

Скачать Распечатать

В результате обучения вы:

получите преставление о месте оценки и аттестации в системе управления персоналом
овладеете технологией проведения итоговой аттестации персонала
познакомитесь с методами оценки персонала
освоите практические навыки применения инструментов оценки персонала
научитесь предоставлять эффективную обратную связь сотрудникам по итогам аттестации
узнаете о трудностях внедрения процедуры аттестации и научитесь конструктивно работать с сопротивлением со стороны персонала
узнаете о типичных ошибках, допускаемых при проведении аттестации и способах их преодоления
познакомитесь с классификацией типов потребностей людей для целей мотивации
узнаете об основных принципах трудовой мотивации
получите практический инструмент материального стимулирования — матрицу СОТ
получите практический инструмент мотивации — социальный пакет
получите алгоритм работающей технологии корпоративного премирования сотрудников, основанной на результатах оценки деятельности
узнаете о формах и методах нематериального стимулирования сотрудников

станете обладателем карты «Партнер», которая дает возможность пройти обучение на семинарах, программах MBA, BBA, профессиональной переподготовке, видеокурсах от Moscow Business School со скидкой 15 %

5 июня `18
Положительное впечатление от содержания тренинга, от тренера. Все понравилось.

Шуакаева А.
5 июня `18
Большое спасибо, много полезной и применимой на практике информации получила.

Гришаева С.

Добавить отзыв

Саенко Елена Николаевна

Директор ТОО «Центр-пресс», бизнес-тренер, коуч, консультант по вопросам управления персоналом, МВА ИБДА АНХЗадать вопрос

В стоимость обучения входят:

Комплект авторских материалов
Кофе-паузы, обеды
Сертификат Moscow Business School
Удостоверение о повышении квалификации*
Диплом о профессиональной переподготовке**

Регистрация на семинар

Пожалуйста, заполните форму ниже. Обязательные поля помечены символом *

Семинар:

«Система оценки деятельности персонала. Материальная и не материальная мотивация персонала»

Место проведения:

Нур-Султан

* Дата:

* Город:

Наберите и выберите из найденного.

* Регистрация:

Юридическое лицо

Частное лицо

* Контактное лицо:

Название компании:

Паспортные данные:

Указать паспортные данные

Серия:

Номер:

Дата выдачи:

Кем выдан:

Бухгалтерские реквизиты:

для оформления договора и бухгалтерских документов

Участники

* Ф. И. О. участника:

должность:

* Контактный телефон:

* Email:

Принимаю условия Пользовательского соглашения

Пользовательское соглашение

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят:
1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
2. АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются:
Персональные данные, которые Клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении Заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на страницах Сайта Группы компаний http://mbschool.ru/seminars
(а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования Клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.

5. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

6. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

7. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

8. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.

10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru

11. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

12. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

13. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

14. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
ООО «МБШ Консалтинг» юридический адрес: 119331, г. Москва, проспект Вернадского, д. 29, офис 520.
ЧУДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА — СЕМИНАРЫ», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru
Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2014г.

Нужна консультация?

Оставьте заявку, и мы подберем вам семинар