Отзывы
Нет ни одного отзыва.
Данную программу можно организовать только в корпоративном или индивидуальном формате. Для консультации заполните форму внизу страницы.
Исследования, проводимые в области управления человеческими ресурсами показывают, что наиболее распространена такая структуризация HR, где менеджер по управлению персоналом (HR-generalist) отвечает за все функциональные области. Так как нефтегазовая отрасль является одной из передовых в технологиях управления персоналом, то даже самые крупные компании чаще всего используют сочетание функционального подразделения HR в управляющей компании и HR- generalist, то есть используется модель функциональных областей HR плюс HR-партнеры/HR-generalist.
Специфика нефтегазовой отрасли и сложность задач HR-generalist в компании требуют дополнительных знаний и умений. Цель нашего курса — передать знания, сформировать необходимые профессиональные и управленческие умения и навыки.
Практикум:
Практикум: разработка профиля должности HR-generalist нефтегазовой компании
Практикум: кейс «Матрица коммуникаций HR-generalist на примере сбытовой нефтяной компании»
Практикум: ролевая игра HR-generalist — инициатор изменений