Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies

+7 495 646-75-17 Бесплатно по Москве 8 800 333-86-68 Бесплатно по России

Конференция

«Командная среда: лидерство, HR, AI»

Name: Командная среда: лидерство, HR, AI
Brand: Moscow Business School
Price: 12900 RUB
Availability: InStock

Данную программу можно организовать только в корпоративном или индивидуальном формате.
Для консультации заполните форму внизу страницы.

Как строить команды, которые работают сегодня — и будут сильны завтра?

Что становится новым "набором компетенций" для руководителей?

Почему люди остаются не из-за зарплаты, а из-за среды, в которой они растут?

Мир бизнеса стремительно меняется: AI становится партнёром человека, гибридные команды — нормой, а лидерство — искусством проектирования среды, в которой люди хотят работать.

На конференции «Командная среда: лидерство, HR, AI» вы получите реальные инструменты, кейсы и идеи, которые уже работают в компаниях нового поколения.

Здесь лидеры, HR-директора, предприниматели и эксперты соберутся, чтобы ответить на главный вопрос: «Как создать культуру, где технологии усиливают человека, а среда становится драйвером роста бизнеса».

Это концентрат практического опыта и стратегического взгляда от ведущих экспертов Moscow Business School, работающих с топ-менеджментом крупнейших российских и международных компаний.

Спикеры MBS поделятся:

Реальными инструментами лидерства и развития команд в эпоху AI
Подходами к измерению и проектированию корпоративной культуры
Моделями лидерства будущего, где сочетаются технология, осознанность и soft power

Каждый спикер — не просто эксперт, а архитектор командной среды в действии.

Кому будет полезно

Предпринимателям
Топ-менеджерам
Директорам по развитию
Экспертам по лидерству
Практикующим менторам

спикеры и программа

Котомин Григорий Владимирович

Эксперт-практик в области HR-стратегий и организационного развития в строительстве и промышленности. Фаундер и продакт HRTech, EdTech. Выпускник Московской школы управления СКОЛКОВО

Human-centric решения: как проектировать технологии, которые реально работают

Мы обсудим:

Почему автоматизация не спасает, если в ней не учтены реальные паттерны поведения людей
Как использовать продуктовый подход, чтобы сделать технологии понятными, нужными и живыми
Как находить баланс между эффективностью и удобством, между цифрой и здравым смыслом
Примеры решений, где простое внимание к пользователю дало кратный эффект в бизнесе

Руководители и HR получат принципы и инструменты, которые помогут делать технологии, усиливающие людей, а не заменяющие их.

Либерова Татьяна Викторовна

Бизнес-тренер по коммуникациям, лидерству и командному взаимодействию. Эксперт по EQ, well-being, управлению ресурсным состоянием и стресс-менеджмент

5 элементов корпоративного благополучия. Как сохранять энергию и продуктивность команды в эпоху вызовов и неопределенности

В программе выступления:

1. Well-being или система корпоративного благополучия: модный тренд или необходимый элемент современного менеджмента?

2. 5 элементов корпоративного благополучия: где сейчас ваша "супер-сила", а где "слабое звено", которое забирает энергию, спокойствие и эффективность команды. Лучшие индивидуальные и командные практики сохранения благополучия по 5-ти элементам.

3. Современные способы профилактики выгорания сотрудников и снижения стресса: сила поддержки, микроспорт и Mind Fitness, кинезио-техники и другие ресурсные ритуалы и практик для укрепления физического, эмоционального и ментального здоровья сотрудников.

4. Чек-лист "12 факторов благополучия на работе". Что есть, а чего не хватает Вам, Вашим коллегам и подчинённым для корпоративного благополучия?

5. Влияние благополучия сотрудников на повышение работоспособности команды, снижение текучести кадров
и рост ключевых бизнес-показателей. Последние исследования и опыт Российских компаний, практикующих Wellbeing-менеджмент.

Какую пользу получат участники:

- Познакомятся с основами и ключевыми инструментами Wellbeing-мененджмента.
- Узнают о лучших практиках корпоративного благополучия, которые обеспечивают единство команды, повышают мотивацию, продуктивность работы сотрудников, производительность труда и, как следствие, обеспечивают стабильность и прибыльность компании.
- Проведут быструю оргдиагностику и определят первые шаги к внедрению системы корпоративного благополучия в своей компании.

Буланова Елена Олеговна

Эксперт по коммуникациям и поведенческим стратегиям, по повышению эффективности бизнес-процессов. Основатель группы компаний Mimicry group. Сертифицированный бизнес-тренер

Командная среда как главный фактор удержания

Почему люди остаются не из-за зарплаты, а из-за среды, в которой они растут

Мы обсудим:

Ключевые элементы создания психологически безопасной корпоративной среды
Механизмы формирования корпоративной культуры, способствующей профессиональному и личностному росту
Практические инструменты диагностики и улучшения климата в коллективе и командного взаимодействия

Вы узнаете, как трансформировать корпоративную культуру , чтобы сотрудники были мотивированы расти и развиваться внутри компании, превращая рабочее пространство в среду непрерывного личностного и профессионального развития, где люди остаются не из-за финансовых компенсаций, а благодаря возможностям для самореализации и поддержке команды.

Фисенко Андрей Сергеевич

Эксперт-практик в области операционного менеджмента, финансового менеджмента, управления проектами, развития бизнеса и разработки IT-решений для бизнеса. 17 лет профессионального опыта в крупных международных компаниях

Саморазвивающиеся и самоорганизующиеся команды: как создать среду, где лидер не нужен каждый день

Успех современного лидера измеряется не степенью его контроля, а способностью создать автономную команду, которая эффективно работает и развивается самостоятельно, опираясь на среду доверия, прозрачности и культуры обучения.

Мы обсудим:

Проблемы традиционного лидерства: от корабля с капитаном на мостике к флотилии каяков, идущих в одном направлении
Что такое саморазвивающиеся и самоорганизующиеся команды
Три условия, при которых лидер не нужен каждый день
Ошибки и ловушки

Гуменная Лилия Николаевна

MBA, коуч международного уровня для руководителей и собственников бизнеса, эксперт-практик в области управления с 15-летним опытом, бизнес-тренер по управленческим компетенциям и личной эффективности

Коммуникационный разрыв 2026: почему команды говорят, но не договариваются — и как лидер это чинит

Мы обсудим:

Как согласие становится драйвером хаоса в условиях договоренностей.
Ключевые коммуникационные искажения в управлении: где и почему теряется смысл между решением руководителя и действиями команды.
Как лидеру стать переводчиком смыслов.

Вы узнаете:

4 критичных уровня управленческой коммуникации и на каком чаще всего происходит сбой..
Как формулировать задачи, решения и ожидания так, чтобы команда одинаково понимала «что», «зачем» и «кто за что отвечает».
Как использовать AI как усилитель управленческого мышления и коммуникации.

Панина Оксана Анатольевна

Бизнес психолог, профессиональный коуч PCC ICF, карьерный консультант, бизнес-тренер, предприниматель

Лидерство в новой реальности

Фокус: переосмысление роли лидера в эпоху быстрых изменений, AI и гибридных форматов. Включаем инструменты для лидеров: акценты на self-awareness (самопонимание лидера), распознавание талантов, передачу ответственности и гибкость управленческого стиля

1. Лидер как архитектор среды: как создавать пространство, где люди хотят работать

Self-awareness - cамопознание лидера:

- понимание своих сильных сторон и ограничений: какие таланты лидер естественно приносите в команду, где необходим внешний рост

- как лидер понимает и использует свои таланты:

- какая среда и контекст лучше раскрывает таланты и где они работают хуже

- как компенсировать недостаток талантов в рабочей команде

2. Невидимое лидерство: как руководить с минимальным контролем и при этом достигать результата

Как влиять через смыслы, делегирование и взрослость, а не микроменеджмент
Практики делегирования и передачи ответственности
Гибкая система управления:

-как адаптироваться к изменяющимся условиям (AI-поддержка, новые форматы работы, смена приоритетов) без потери ясности и ответственности

3. От харизмы к системности: как лидер строит самоорганизующуюся культуру

Кейсы компаний, где лидеры передали ответственность и сохранили эффективность
Практическая часть для аудитории
Ответы на вопросы

Хотите стать спикером конференции?

📧 Напишите нам на an_derevianko@mbschool.ru —
возможно, именно ваш голос станет главным вдохновением следующей конференции!

*Организатор вправе вносить изменения в содержание программы, менять состав и тайминг экспертов.

Как это было

MBS регулярно проводит конференции по самым актуальным темам со спикерами-экспертами.

Конференция

Корпоративное обучение

Хотите адаптировать обучение под цели вашей компании?

Для больших команд у нас предусмотрены бонусы:

Доступ в Бизнес-клуб
Бесплатные места в Клубе ораторов
Скидка 20% на открытые программы

ФИО Email Телефон

Я даю согласие на обработку моих персональных данных в целях рассмотрения заявки и связи со мной в соответствии с Политикой обработки персональных данных

Согласен на получение рассылок

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ?

Оставьте контакты, и мы свяжемся с вами

* ФИО

* Email

* Телефон

Ваш вопрос

Согласен на получение рассылок

Программы и курсы

Командная среда: лидерство, HR, AI

Политика обработки персональных данных

Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.
Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.
В Группу компаний входят:

АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», ОГРН 1177700001753, ИНН 7736288207, юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
ООО «МБШ», ОГРН 1107746384910, ИНН 7736617652, юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 1

4. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются: персональные данные, которые клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на сайтах компании: mbschool.ru и mba.ru , а так же на поддоменах в адресных зонах mbschool.ru и mba.ru (а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).
5. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.
6. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.
7. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).
8. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.
9. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных», а также Положениями Группы компаний о защите, хранении, обработке и передачи персональных данных работников, обучающихся / клиентов и контрагентов (Политики обработки персональных данных).
10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.
11. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru
12. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
13. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.
14. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных и ознакомлен с Положениями Группы компаний о защите, хранении, обработке и передачи персональных данных работников, обучающихся / клиентов и контрагентов (Политики обработки персональных данных), полный текст которых размещен по следующему адресу в сети Интернет: https://mbschool.ru/about/documents/
15. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

АНО ДПО «Московская бизнес школа»

ОГРН 1177700001753 ИНН 7736288207

Юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

ООО «МБШ»

ОГРН 1107746384910 ИНН 7736617652

Юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А., этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru

Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 01.06.2025 г.

Согласие на обработку персональных данных при заполнении формы или использовании ai-виджета

Настоящим, заполняя форму на сайте, я свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие АНО ДПО «Московская бизнес школа», ОГРН 1177700001753, ИНН 7736288207, адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, и ООО «МБШ», ОГРН 1107746384910 ИНН 7736617652, адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, эт. 2, пом. XXXIII, ком. 11 (далее совместно — Оператор), на обработку моих персональных данных предоставляемых при заполнении формы на сайте https://mbschool.ru/ и/или при использовании AI-виджета, чат-виджета, интерактивного помощника или иных аналогичных сервисов на сайте, на следующих условиях.

К персональным данным, на обработку которых дается согласие, относятся:

фамилия, имя, отчество (при наличии);
номер телефона;
адрес электронной почты;
город, регион, место работы, должность — если указаны мной добровольно;
сведения о выбранной программе, курсе, вебинаре, консультации или иной услуге Оператора;
текст сообщения, вопроса, обращения;
иные сведения, которые я сам(а) укажу в полях формы или сообщении;
технические данные, автоматически передаваемые при использовании сайта и виджета, включая IP-адрес, cookie-идентификаторы, данные о браузере, устройстве, операционной системе, времени обращения, источнике перехода, параметрах пользовательской сессии и иные аналогичные технические данные.

Персональные данные обрабатываются в целях:

рассмотрения моей заявки и обратной связь со мной;
предоставления консультации, в том числе предоставления информации о выбранной программе, стоимости, формате, датах и условиях обучения;
подбора программы обучения;
подготовки, заключения и исполнения договора на обучение, участия в вебинаре, семинаре, консультации или иной услуге;
ведения истории обращений, записи на консультацию, подтверждения регистрации и организационного сопровождения;
обеспечения работы сайта, формы и AI-виджета;
обработки обращений, претензий и запросов;
повышения качества обслуживания и контроля обработки обращений;
исполнения обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации.

Я уведомлен(а), что обработка персональных данных может осуществляться как непосредственно Оператором, так и с привлечением третьих лиц, действующих по поручению оператора, в том числе поставщиков внешних SaaS-сервисов, используемых для работы форм, AI-виджетов, хранения и маршрутизации обращений, при соблюдении требований законодательства Российской Федерации. Персональные данные могут передаваться обработчикам, действующим по поручению Оператора, в том числе провайдерам хостинга, CRM-систем, сервисов веб-аналитики, электронной почты, телефонии, коллтрекинга, онлайн-чата, систем вебинаров, электронного документооборота, платежных сервисов и иным подрядчикам, если такая передача необходима для достижения целей обработки и осуществляется при соблюдении требований законодательства.

Оператор вправе совершать следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (предоставление, доступ) лицам, привлекаемым Оператором для достижения указанных целей, обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.

Обработка персональных данных может осуществляться как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

Согласие действует с момента его предоставления и до достижения целей обработки либо до его отзыва, если иной срок хранения не установлен законодательством Российской Федерации или договором с субъектом персональных данных.

Согласие может быть отозвано путем направления письменного заявления или электронного сообщения на адрес электронной почты, указанный в политике обработки персональных данных Оператора и/или по адресу электронной почты: mbs@mbschool.ru. Отзыв согласия не влияет на законность обработки, осуществленной до его отзыва.

Я подтверждаю, что ознакомлен(а) с Политикой обработки персональных данных, размещенных на сайте Оператора, понимаю содержание настоящего согласия, а также что указанные мной данные относятся ко мне либо я вправе их предоставить на законном основании.