[x]
Превью

Онлайн-курс
+ Подарочный сертификат

Превью

Mini-MBA: вторая специализация
с 50% скидкой

 

Как компании понимают, что нужно учить сотрудников?

Опубликовано: 
19 ноября 2020
Как компании понимают, что нужно учить сотрудников?

Точнее спросить: когда? Главное — чтоб не поздно. Вроде бы всё очевидно и ясно: потребность в обучении возникает при недостатке знаний. Но это очевидно и ясно, если речь идет о самообразовании, либо об обучении своего подчиненного. Совсем другое дело, когда вопрос встает перед руководителем, а в обучении нуждается коллектив. И хорошо, если этот коллектив является своего рода единым слаженно работающим механизмом. Но зачастую штат раздут, иерархия выстроена лишь формально, нет оперативного взаимодействия между руководящим звеном и рядовыми сотрудниками. Это лишь одна из причин, по которой руководство не может своевременно принять решение об обучении персонала. Другими причинами могут быть нежелание руководства выделять лишние финансовые и временные ресурсы или неуверенность в эффективности обучения. Это может быть и косность внутренней среды организации, заключающееся в отсутствии потребности преобразований, в том числе и кадровых, — мол, всё и так хорошо.

image

Однако, несоответствие профессиональных знаний коллектива организации современным требованиям напоминает хороший автомобиль, в двигатель которого поступает некачественное, старое топливо. Если такая ситуация возникает, то ее надо выправлять и весьма оперативно. А теперь представьте: вот вы определили недостаток знаний ваших работников. Вы приняли решение о корпоративном обучении и нашли курсы. Отправили сотрудников учиться. Но до автоматизации новых профессиональных навыков пройдет еще очень немало времени. Знания, актуальные для того момента, теперь уже морально устарели. А как следствие — снижение темпов развития и потеря занимаемых позиций в бизнесе.

Так как же не упустить время и не попасть в ситуацию, когда исправление своей медлительности будет стоить так дорого?

Мы представим некоторые рекомендации, основанные на многолетнем опыте государственных и коммерческих организаций.

Плановая аттестация персонала

Самый простой способ — временной. Необходимо, скажем, каждые три года проходить обучение с целью актуализации имеющихся знаний или обучения новым передовым технологиям. Специфика многих профессий, например, медицинских работников, предполагает плановую аттестацию и повышение квалификации, в противном случае существует риск несоответствия требованиям профессиональных стандартов.

Внеплановая аттестация сотрудников

В случаях снижения темпа деятельности организации без видимых на то внешних причин есть смысл в досрочном проведении профессиональной аттестации. Надо самим понимать и донести до работников, что это не прихоть руководства, а один из немногих объективных способов провести своевременный аудит имеющихся знаний, умений и навыков. По итогам аттестации поднимается вопрос о профессиональной пригодности сотрудников и о целесообразности их переподготовки.

Обучение в связи с производственной необходимостью

Например, при переоборудовании компании, расширении сферы деятельности, либо перепрофилировании предприятия. Здесь все понятно — новые возможности порождают необходимость новых профессиональных компетенций.

Растущая конкуренция в своем сегменте рынка

Это вынуждает сменить не только тактику работы предприятия (например, введение цифровых технологий диктует новые условия труда), но и стратегию. Обучение не только рядовых работников, но и руководящего звена позволит вывести предприятие на новый конкурентоспособный уровень.

Объективные внешние причины, независящие от стратегии предприятия

Такие как изменение государственного законодательства. Без необходимых знаний на предприятии очень скоро будут не только финансовые проблемы, но и юридические.

Выход на международный уровень

Прохождение предприятием международной сертификации часто предполагает наличие в организации системы обучения персонала. Обязательным условием для сотрудничества в международной бизнес-среде может явиться и наличие у работников предприятия соответствующих сертификатов и дипломов. Как правило, это касается сфер информационных технологий, иностранных языков, международного законодательства и т.п.

Дефицит специалистов на рынке труда

Эта объективная внешняя причина может породить необходимость обучения способных и перспективных сотрудников смежным или близким специальностям, дабы восполнить кадровый голод.

Смена вида деятельности внутри организации

Существуют предприятия, в которых каждые 3-5 лет сотрудникам предлагают сменить вид деятельности внутри организации. Это позволяет избежать рутины, а также вынуждает работников приобретать новые компетенции, тем самым расширять свой профессиональный кругозор. Также это помогает удерживать кадры и развивает институт наставничества, что благотворно влияет на корпоративную культуру.

image

MBS предлагает вам широкий выбор курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации сотрудников. Наши специалисты помогут вам подобрать оптимальный формат для обучения персонала, предложат уникальные программы, соответствующие мировым бизнес-стандартам.

Желаем вам успехов в вашем деле!

Автор

Автор: Юлия Тришкина

МВА Мини МВА Профпереподготовка Семинары Онлайн-курсы

Еще семинары >>

Нужна консультация?

Оставьте заявку, и мы подберем вам обучение

Пользовательское соглашение

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят:
1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
2. АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются:
Персональные данные, которые Клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении Заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на страницах Сайта Группы компаний http://mbschool.ru/seminars
(а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования Клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.

5. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

6. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

7. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

8. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.

10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru

11. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

12. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

13. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

14. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru
Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2019 г.