Психологическое тестирование при оценке персонала. Онлайн-интенсив

Цели семинара

• Передать информацию по применению психологических тестов в процессе оценки сотрудников
• Передать психологические тесты в электронной версии (с ключами)

На семинаре передаются тесты:

• Оценка карьерных стратегий кандидата (Тест «Якоря карьеры» В. Шейна)
• Оценка мотивационного профиля кандидата (Тест МП Мартин, Ричи)
• Оценка уровня локус-контроля кандидата (Опросник «УСК» – тест Дж. Роттера)
• Выявление и оценка акцентуаций кандидата (Тест «Акцент» - диагностика акцентуации личности по К. Леонгарду)
• Оценка уровня самооценки кандидата (Тест СМЦ)
• Оценка мотивации к достижению кандидата (Тест «М» по Элерсу)
• Измерение факторов, лежащих в основе межличностных отношений (лидерства, подчинения, командности, независимости и др., Тест Т. Лири)
• Оценка поведения человека в конфликтной ситуации (Опросник К. Томаса)
• Оценка мотивации к избеганию неудач (Тест «Н»)
• Оценка лидерского потенциала (Тест «Л»)
• Измерение психологического возраста человека и его уровня самореализации (Тест
• «ПС» А. Кроника)
• Оценка стилей мышления и сопутствующих им психологических особенностей в поведении кандидата (Тест «СМ» Харрисона, Бремсона)
• Оценка темперамента человека (Тест EPI Айзенка и Тест ТТ)