Правовые основы работы с персоналом
Данную программу можно организовать только в корпоративном или индивидуальном формате. Для консультации заполните форму внизу страницы.
Не так давно работа с персоналом сводилась к ведению кадрового делопроизводства. Такие понятия как «персонал» и «HR служба» вошли в обиход немногим больше 10 лет назад. Еще существуют традиционные отделы кадров, функция которых ограничена ведением кадровой документации. Действительно, одним из направлений деятельности HR-службы является правовое обеспечение трудовых отношений между работником и работодателем, но это не только кадровое делопроизводство.
Кроме рассмотрения теоретических вопросов в программу входят деловые игры и задачи, а так же «домашние» задания.
Программа семинара:
Нормативное обеспечение
- Законодательная база
- Трудовой Кодекс Российской Федерации
Правовые основы трудовых отношений
- Прием на работу
- Документы необходимые для приема на работу
- Порядок оформления
- Перевод на другую работу
- Внутри организации
- Из организации в организацию
- Без согласия работника
- Прекращение трудового договора
- По соглашению сторон
- По инициативе работника
- По инициативе работодателя
- Увольнение по результатам аттестации
- Рабочее время и время отдыха
- Понятие рабочего времени
- Понятие и виды времени отдыха
- Виды отпусков
- Гарантии и компенсации
- Понятие и виды
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Компенсация за служебные командировки
- Компенсация по временной нетрудоспособности
- Льготы рабочим и служащим
- Понятие и виды
- Льготы, как основа нематериальной мотивации
- Материальная ответственность рабочих и служащих за причиненный ущерб
- Материальная ответственность работодателя перед работником
- Материальная ответственность работника перед работодателем
- Виды материальной ответственности
- Порядок определения и взыскания ущерба
Правовое обеспечение регламентации трудовой деятельности работников
- Квалификационный справочник должностей
- Классификация должностей
- Квалификационные характеристики должности
- Структура должностей и должностные инструкции
- Понятие должностной инструкции
- Функции должностной инструкции
- Структура должностной инструкции
- Ведение кадровой документации
- Виды документов
- Внутренние, локальные нормативные акты организации
- Требования к нормативным документам, регламентирующие кадровую работу в организации
- Классификация кадровой документации
- Личные дела сотрудников
- Правила формирования и ведения
- Составление описи
- Ведение трудовых книжек
- Правовая основа
- Работа с трудовыми книжками
- Хранение кадровой документации
- Правовая основа
- Номенклатура дел
- Работа с архивом службы персонала