ЧЁРНАЯ ПЯТНИЦА В MBS

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies
+7 495 646-75-17 Бесплатно по Москве 8 800 333-86-68 Бесплатно по России
Полный курс кадровика: управление документами, аудит и правовые аспекты
Повышение квалификации

Полный курс кадровика: управление документами, аудит и правовые аспекты

Формат обучения: Очно | Онлайн
Срок обучения: 4 дня
Время проведения: ежедневно с 10:00 до 17:30
Дата начала:
26.01.2026
  • 26.01.2026
  • 20.04.2026
  • 03.08.2026
  • 09.11.2026
calendar Выбрать дату
Выдаваемые документы:
Удостоверение о повышении квалификации или Сертификат Moscow Business School

О программе

От работы начальника отдела кадров во многом зависит организация работы персонала всего предприятия, реализация целей и задач кадровой политики, которые должны соответствовать современным условиям бизнеса.

На семинаре вы узнаете о практических методах решения задач, с которыми сталкиваются работники службы управления персоналом, изучите вопросы правового регулирования отношений между работником и работодателем.

СЛЕДУЮЩИЕ ТЕМЫ ВОЗМОЖНО ИЗУЧИТЬ ОТДЕЛЬНО: 

Трудовое законодательство. Подготовка к проверкам и ответственность за нарушения. Новации и судебная практика

Кадровое делопроизводство

Практика трудовых отношений: ответственность, риски, ошибки, увольнения

Польза

  • изучите современное законодательство РФ в сфере труда об обязательности документирования работы с персоналом
  • поэтапно разберете подготовку и порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов
  • изучите процесс хранения, уничтожения и архивации кадровых документов
  • научитесь проводить проверку правильности заключения трудового договора и приема на работу особых / льготных групп
  • узнаете правовые последствия нарушений правил оформления документов
  • изучите виды ответственности, меры наказаний и воздействий на нарушителей
  • познакомитесь с типичными ошибками в вопросах кадровой работы
  • на практике разберете сложные случаи увольнений

Программа обучения

День

День 1

Кадровый документооборот

Организация службы управления персоналом. Использование ИИ для HR

  • Роль кадровой службы в управлении предприятием.
  • Как укомплектовать кадровую службу НУЖНЫМИ кадрами. Подбор персонала с помощью ChatGPT

Практикум «Формируем вакансию, описание должности и функционал с помощью нейросети»

Документооборот кадровой службы

  • Документы, регламентирующие работу кадровой службы. Структура КС, функции, задачи. Взаимодействие с другими структурными подразделениями. Чем закреплять, как внедрить
  • КЭДО – цифровизация делопроизводства. Нормативка и пошаговое введение

Практикум «Изучение практических примеров, плаформ и кейсов успешного введения КЭДО на предприятиях»

Обязательные документы для оформления кадровых процедур

  • Современное законодательство РФ в сфере труда
  • об обязательности документирования работы с персоналом
  • Обязательная и дополнительная локально-нормативная база работодателя
  • Организация и документирование основных кадровых процессов
  • Хранение, уничтожение и архивация кадровых документов
  • Ответственность за отсутствие кадровых документов, предусмотренных законодательством РФ

Практикум «Проверяем организацию кадровых процессов с помощью платформы «Онлайнинспекция.рф Электронный инспектор

День 2

Внутренний аудит. Подготовка к проверкам ГИТ, Роскомнадзора, Военкоматов

Проверки контролирующих организаций

  • Виды проверок, документарное и законодательное обоснование
  • Регуляторная гильотина или реформа контрольно-надзорной деятельности.
  • Защита юридических лиц от неправомерных действий
  • проверяемой организации. Алгоритм проведения плановой проверки. Индикаторы риска для внеплановых проверок
  • Документы, оформляемые ГИТ, ответственность за неисполнение предписаний. Примеры судебной практики
  • Риск-ориентированный подход. Как часто проверяют организации?
  • Особенности проверок Роскомнадзора и Военкоматов. Что проверяют, принципы проверок.

Практикум «Изучение на практике инструмента «ЧЕК-ЛИСТ ГИТ. Составляем основной перечень документов по работе с Персональными данными и Перечень доказательств работы по предоставлению льгот мобилизованным и членам их семей»

Аудит кадровых документов своими руками  

  • «Золотой треугольник» аудита. Аудит как профилактика нарушений и актуализации документации

Практикум - деловая игра в 3-х частях

  • Аудит процесса «Время работы и отдыха» на шинном заводе
  • Аудит процесса «Дисциплина труда в детском саду»
  • Аудит процесса «Командировки в сетевом агентстве Риск»

Организация и порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов: проверка соответствия формы и содержания кадровой документации нормативным требованиям

Практикум «Составляем алгоритм внутреннего аудита»

  • Оформление результатов проведения внутреннего аудита кадровых документов

Практикум аудита: «Анализ и выявление ошибок в ПВТР, штатном расписании, графике отпусков»

Проверка документов, оформляемых при приеме на работу, связанных с движением кадров, предоставлением отпусков, увольнением

  • Современный трудовой договор. Проверка правильности заключения трудового договора и приема на работу
  • Проверка правильности оформления документов, образующихся в процессе движения кадров (соглашения к трудовым договорам, приказы по личному составу, информационно-справочные документы и др.)
  • Правовые последствия нарушений правил оформления документов, связанных с движением персонала, исправление ошибок
  • Аудит документов, связанных с планированием, предоставлением и оплатой отпусков
  • Правовые последствия нарушений правил оформления увольнения работника. Проверка документов по процедуре увольнения сотрудников

Практикум «Составляем типовые алгоритмы проверки процедуры приема, перевода, увольнения, предоставления отпуска»
Практикум «Проводим Анализ и выявление ошибок в трудовом договоре на платформе «Электронный инспектор»

День 3

Ответственность  работодателя в случаях нарушений в кадровой работе.

Новации и рисковые участки в работе с персоналом

Виды меры ответственности работодателя и работника

  • Виды ответственности, меры наказаний и воздействий
  • на нарушителей, обзор новаций законодательства по штрафам и ответственности
  • Дисциплинарная ответственность. Особенности оформления дисциплинарного нарушения
  • Материальная ответственность. Судебная практика взыскания материального ущерба. Новации в оформлении материальной ответственности
  • Административная и уголовная ответственность
  • Рейтинг самых популярных ошибок по итогам проверок ГИТ и судебная практика

Практикум — разбор видеокейсов: «Материальная ответственность работодателя «Один день из жизни директора» «Проверки государственной инспекции труда. Последствия и риски для работодателя»

Новации и рисковые участки в работе с персоналом

Особенности увольнения сотрудников

  • Легитимное увольнение. Общие основания – читаем ТК РФ между строк
  • Подводные камни «собственного желания»
  • Как расстаться с несогласными – увольнение при организационных и технологических изменениях
  • Дисциплинарные увольнения
  • Разбор сложных случаев увольнений: сокращение численности или штата, увольнение пропавшего сотрудника

Практикум «Анализ видеокейсов»

Деловая игра: «Смена технологического оборудования на предприятии «ПРОГРЕСС» - кадровые последствия и оптимальные увольнения»

Персональные данные. Новый фокус Роскомнадзора, требования и риски

  • Уведомление в Роскомнадзор. А вы верно отразили цели обработки?

«Деловая игра: Определите верные цели обработки ПДн»

  • Согласия. Проверяем, обновляем, составляем. Согласие на передачу и на распространение – в чем разница?
  • Оформление Согласия отдельным документом
  • Особый фокус - проверка сайта организации. На что обращают внимание?

Практикум «Анализируем Требования Роскомнадзора по результатам проверок»

  • Обезличивание – новое требование к обработке. Что зависит от каровой службы. Где наша зона ответственности

Особенности работы с мобилизованными, цифровизация ВУ и последние новации

  • Проблематика – усиленный контроль государства за выполнением социально-трудовых гарантий
  • Какие трудовые гарантии положены участнику СВО
  • Процессы в период приостановки ТД
  • Как оформить кадровые учетные документы
  • Можно ли уволить работника, если ТД приостановили
  • Как возобновить трудовой договор при возвращении работника с СВО

Практикум «Составляем АЛГОРИТМ возобновления ТД для мобилизованного»

  • Цифровые реестры воинского учёта. Подготовка и взаимодействие. Как информировать работников и провести сверку

Работа с льготными категориями

  • Работа с инвалидами. Особенности кадрового учета, ИПРА, пошаговое квотирование
  • Работники с детьми. Предоставление льготного отпуска. Льготы при увольнении. Отцы-одиночки
  • Несовершеннолетние и молодые работники. Упрощенный порядок трудоустройства. Изменения в Молодежной Политике

Работники-иностранцы

  • Новый механизм выдворения мигрантов без судебного решения
  • Иностранцы – россияне – становись на воинский учет!
  • Цифровизация миграционного учета. Приложение «Госуслуги RuID». Цифровой профиль мигранта. «Амина» — официальное мобильное приложение для миграционного учёта
  • Проверки УФМС. Ответственность за нарушения миграционного законодательства

День 4

Правовые и управленческие вопросы регулирования оплаты и нормирования труда

Система оплаты труда в общей системе менеджмента и вознаграждения

  • Постоянная и переменная часть. Взаимосвязь матрицы функций подразделения, штатного расписания, норм труда и списка должностных обязанностей. Формирование должности с учетом объема работ, требуемой квалификации и необходимого списка обязанностей на данном этапе развития организации
  • Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор, в локальные нормативные акты, коллективный договор

Постоянная часть заработной платы

  • Структура системы нормирования на предприятии. Документы, регламентирующие процесс нормирования
  • Классификация норм труда. Нормативы затрат труда и методы нормирования. Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда
  • Фотография рабочего дня и хронометраж — основные инструменты каждого руководителя
  • Коэффициенты, определяющие основное оперативное время
  • Потери рабочего времени. По организационно-техническим причинам, связанные с нарушением трудовой дисциплины

Практикум — кейс «Фотография рабочего дня»

Особенности оплаты дополнительной работы

  • Режимы работы, определяющие норму
  • Особенности режима неполного рабочего времени. Льготные категории, имеющие право на его установление. Ограничение ввода режима неполного рабочего времени работодателем в период возможных сокращений штата
  • Особенности определения и оплаты сверхурочной работы. Особенности суммированного учета рабочего времени для определения сверхурочных часов
  • Особенности оформления и оплаты работы в выходные и праздничные дни
  • Особенности оформления, оплаты, ограничения при совместительстве
  • Особенности оформления, оплаты, ограничения при совмещении. Статус ВРИО. Оплата временных переводов
  • Ненормированный труд, его свойства и особенности его оформления и оплаты
  • Оформление и судебная практика и практика отказов ФСС по типичным ошибкам

Переменная часть оплаты труда

  • Правовое поле стимулирующих надбавок, премий, поощрительных выплат
  • Надбавки за экспертность, по итогам работы, «инфляционные» и прочее
  • Алгоритм введения системы премирования с использованием KPI. Индивидуальные, групповые и корпоративные показатели премирования, особенности и правовое поле оценки

Практикум «Анализ кейсов по применению оформления KPI»

Изменения оплаты труда

  • Общий порядок изменений оплаты труда
  • Влияние профсоюза
  • Ограничения и типичные ошибки работодателя
  • Судебная практика

Документ после обучения

После обучения вы получите удостоверение установленного государством образца или сертификат MBS, который подтвердит ваши навыки. Документ можно добавить в портфолио и показать работодателю.

Наши преимущества

Преимущества - 1
Карьерный лифт
85% наших выпускников получают повышение или изменение должности в течение года после обучения
Преимущества - 2
Гибкие форматы
Выбирайте между вечерними, выходными или интенсивными программами под ваш график
Преимущества - 3
Ориентир на результат
Наши программы дают конкретные навыки, которые вы сможете применить уже на следующей рабочей неделе
Преимущества - 4
Корпоративные стандарты
Наши сертификаты признаются ведущими работодателями отрасли
Преимущества - 5
Эксперты-практики
Все преподаватели имеют не менее 5 лет реального опыта работы в преподаваемой сфере
Преимущества - 6
Специалистам
Вместо теоретических заданий — кейсы из вашей текущей работы
Преимущества - 1
Карьерный лифт
85% наших выпускников получают повышение или изменение должности в течение года после обучения
Преимущества - 2
Гибкие форматы
Выбирайте между вечерними, выходными или интенсивными программами под ваш график
Преимущества - 3
Ориентир на результат
Наши программы дают конкретные навыки, которые вы сможете применить уже на следующей рабочей неделе
Преимущества - 4
Корпоративные стандарты
Наши сертификаты признаются ведущими работодателями отрасли
Преимущества - 5
Эксперты-практики
Все преподаватели имеют не менее 5 лет реального опыта работы в преподаваемой сфере
Преимущества - 6
Специалистам
Вместо теоретических заданий — кейсы из вашей текущей работы

Отзывы

Отзыв - 1
Храменкова Полина Ивановна
ООО ИнтерАвтоЦентр, начальник отдела кадров
Достаточно кратко, но емко предоставлена информация. Материалы по всем темам выданы. Таким материалом хочется поделиться с коллегами.
Отзыв - 2
Романова Юлия Александровна
Сочи-Парк, заместитель начальника отдела по работе с персоналом
Отличный семинар, тренера на высоте.
Отзыв - 3
Мазулина Елена Валериевна
ООО АВЕЛАР СОЛАРС ТЕХНОЛОДЖИ, руководитель направления КДП и автоматизации
Все было отлично. Спасибо! Очень системный курс получился, интересные и актуальные примеры из практики.
Отзыв - 4
Комягина Ольга Ивановна
ООО НТЦ ТПТ, ведущий специалист по управлению персоналом
Преподаватели на высшем уровне. Обязательно буду рекомендовать вашу школу коллегам и знакомым.
Отзыв - 5
Снаров Дмитрий Евгеньевич
заместитель начальника отдела кадров, АО НПП Салют
Кадровая работа — это космос. Чем глубже погружаешься туда, тем больше осознаешь, какой это безграничный мир! Лекции выдающихся педагогов «астронавтов» Елены Евгеньевны и Ольги Юрьевны — бесподобны. Это поистине классные специалисты своего дела! Высший пилотаж!
Отзыв - 6
Ли Ксения Александровна
специалист по персоналу, ООО «Линде Инжиниринг Рус»
Огромное спасибо Елене Евгеньевне за полное, систематизированное изложение материала. Очень понравился стиль подачи наглядных тетрадей. Интересный подход Ольги Юрьевны не оставил равнодушия: живой, активный стиль подачи материала, много примеров из жизни, все четко и понятно.
Отзыв - 7
Канашова Яна Николаевна
руководитель отдела кадров
Курс интересный, много новой информации. Изложена ясно, понятно. Преподаватели — грамотные специалисты.
Отзыв - 8
Смирнова Алла Валентиновна
начальник отдела по работе с персоналом, ОАО Вяземский Машиностроительный завод
Выражаю огромную благодарность Ерошенков Ольге Юрьевне за профессионализм, огромный практический опыт и 100% отдачу в проведении семинара! Спасибо.
Отзыв - 9
Семенюк Марина Алексеевна
специалист по кадрам, Иркутская Городская Ветеринарная станция
Большое спасибо за такого преподавателя как Ольга Юрьевна. Практик, теоретик! На все вопросы готова ответить. Очень внимательный, компетентный преподаватель.
Отзыв - 10
Ефремова Валентина Михайловна
старший специалист по кадрам, ОАО Мегафон Поволжский Филиал
Благодарю преподавателя Ольгу Юрьевну, за увлеченность делом и опыт.
Отзыв - 11
Бестаева Я.С.
начальник отдела кадров, РусВинил
Семинар освещает практически все HR вопросы; кейсы, решаемые на семинаре очень актуальны и полезны. Спасибо преподавателям-профессионалам.
Отзыв - 12
Неслюзова Е.Г.
начальник управления делами, ОАО «ОТП Банк»
Очень интересно было получить знания на данном семинаре. Спасибо!
arrow prev
arrow next

Стоимость

Формат обучения:
Количество учащихся:
Четвертый бесплатно*
При полной оплате за 3 участников,
4-й получает бесплатный курс
не дороже оплаченного
Дата начала:
Скидка 10%
Адрес лектория:
Ленинский проспект, д. 38А, город Москва
MBS адресс лектория
Промокод:
Рассрочка:
Выбранная программа:
Полный курс кадровика: управление документами, аудит и правовые аспекты
Расчет:
Рассрочка:
65 900 руб.
- 10% за предоплату
Итого:
59 310 руб.

Корпоративное обучение

Хотите адаптировать обучение под цели вашей компании?
Для больших команд у нас предусмотрены особые условия!

Регистрация
Для физических лиц
Для юридических лиц
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок
Регистрация
Для физических лиц
Для юридических лиц
+
Добавить участника
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок

Вопросы и ответы

  • Где проходит занятие на курсах повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Очно курсы проходят по адресу: Ленинский проспект, д. 38А. Время: с 10.00 до 17.30. Все курсы можно также посетить в онлайн-формате.

  • Какой документ я получу после прохождения курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    При наличии диплома среднего профессионального и (или) высшего образования по окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации. При отсутствии диплома — Сертификат Moscow Business School.

  • Каким образом я могу оплатить курсы повышения квалификации и другие продукты или услуги?

    icon open
    icon close

    Moscow Business School принимает безналичные и наличные платежи юридических и физических лиц. Оплату можно осуществить по счету или по ссылке через онлайн-оплату.

  • Что входит в стоимость курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close
  • Придет ли мне какое-то приглашение после оплаты курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    За неделю до начала обучения менеджер вышлет приглашение со схемой проезда на ваш Еmail, либо с доступом в виртуальную комнату для участия онлайн.

  • Можно ли купить обучение на курсах повышения квалификации в подарок?

    icon open
    icon close

    Все курсы Moscow Business School можно приобрести в подарок и оформить курьерскую доставку подарочного сертификата в пределах Москвы. Доставка по России осуществляется почтой. Подарочный электронный сертификат направляется на электронную почту.

  • Возможна ли рассрочка платежей на курсах повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Да, оплату курсов можно производить частями. Наши сотрудники помогают оформить ежемесячную рассрочку платежей через банки-партнеры.

  • Могу ли я отменить свое участие в курсе повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Вы можете отменить свое участие за 5 рабочих дней до начала обучения. В этом случае мы возвращаем 100% стоимости курса. Для этого необходимо связаться с менеджером или позвонить по тел.  +7 495 646-75-17

    В случае, если до начала курса остается менее 5 рабочих дней, вы можете записаться на следующую дату проведения курса или выбрать любой другой семинар Moscow Business School.

  • Можно ли перенести обучение по курсу повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Если не получилось приехать, то обучение можно перенести на следующие даты.

  • Как мне получить договор, счет-фактуру или другие документы бухгалтерской отчетности по курсу повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Закрывающие документы участники получают в дни проведения семинара. При необходимости эти документы могут быть отправлены почтой.

  • Есть ли у вас лицензия?

    icon open
    icon close

    Образовательная лицензия дает право на ведение образовательной деятельности. Moscow Business School имеет лицензию, № 038233 от 20 февраля 2017 г., действует бессрочно.

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ?

Оставьте контакты, и мы свяжемся с вами
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок

Лицензия на оказание
образовательных услуг

Мы обучаем по официальной образовательной
Лицензии № 038233 от 20 февраля 2017 года.

Лицензия выдана бессрочно, что подтверждает
соответствие всех наших программ государственным
стандартам и требованиям.

Пользовательское соглашение
  1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.
  2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.
  3. В Группу компаний входят:
АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», ОГРН 1177700001753, ИНН 7736288207, юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

ООО «МБШ», ОГРН 1107746384910, ИНН 7736617652, юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 1

      4. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются: персональные данные, которые клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на сайтах компании: www.mbschool.ru и www.mba.ru , а так же на поддоменах в адресных зонах www.mbschool.ru и www.mba.ru (а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).
      5. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.
      6. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.
      7. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).
      8. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.
      9. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных», а также Положениями Группы компаний о защите, хранении, обработке и передачи персональных данных работников, обучающихся / клиентов и контрагентов (Политики обработки персональных данных).
     10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.
      11. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru
      12. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
      13. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.
      14. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных и ознакомлен с Положениями Группы компаний о защите, хранении, обработке и передачи персональных данных работников, обучающихся / клиентов и контрагентов (Политики обработки персональных данных), полный текст которых размещен по следующему адресу в сети Интернет:https://mbschool.ru/about/documents/
      15. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

АНО ДПО «Московская бизнес школа»

ОГРН 1177700001753 ИНН 7736288207

Юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

ООО «МБШ»

ОГРН 1107746384910 ИНН 7736617652

Юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А., этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

 

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru

Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 01.06.2025 г.

Пользовательское соглашение
Согласие на получение рекламной и информационной рассылки
  1. Настоящим согласием Пользователь, действуя в своём интересе, даёт согласие на получение рекламных и информационных сообщений АНО ДПО «Московская бизнес школа» (далее — "Оператор"),касающихся предоставления образовательных и информационно — консультационных услуг.
  2. Предоставлением настоящего согласия является проставление галочки/отметки в окне «Согласен на получение рекламных и информационных сообщений» на сайте Оператора.
  3. Предоставляя настоящее согласие, Пользователь предоставляет право Оператору и (или) партнёру Оператора на отправку ему рекламных и информационных сообщений посредством направления Push, SMS и Email — рассылки, рассылки в социальных мессенджерах, а также на обработку персональных данных (ФИО, адреса электронной почты, номера телефона) с целью направления информации, указанной в настоящем пункте.
  4. Настоящее согласие является бессрочным.
  5. Одновременно уведомляем о возможности немедленно прекратить рассылку в случае получения от Вас такого требования.
  6. Согласие может быть отозвано Пользователем в любой момент путём направления запроса по контактным данным Оператора или путём отказа от рассылки с использованием инструкций, содержащихся в тексте рассылки.