mbs-seminarнаписать
Директор по персоналу
Директор по персоналу — сотрудник, который формирует команду компании и помогает с ее помощью решать задачи бизнеса.
Программа направлена на подготовку квалифицированных руководителей в области управления персоналом (HR-менеджмента). В процессе обучения Вы научитесь эффективно решать стратегические и операционные задачи в области управления персоналом, составлять план развития человеческих ресурсов и многое другое.
Цель программы: формирование профессиональных компетенций по управлению персоналом, достаточных для прохождения аттестации по Федеральному закону от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и соответствия квалификационным требованиям, установленным в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом», который утвержден Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, согласно которому управленцам необходимо иметь высшее или дополнительное профобразование по данному профилю.
Область профессиональной деятельности выпускников программы профессиональной переподготовки «Директор по персоналу» включает обобщенные трудовые функции специалиста по управлению персоналом:
Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом. Обобщенные функции
|
Код |
Наименование обобщенной трудовой функции |
Уровень квалификации |
|
G |
Операционное управление персоналом организации и подразделением |
7 |
|
H |
Стратегическое управление персоналом организации |
7 |
Программа рекомендована:
- сотрудникам отделов, служб, управлений и департаментов по управлению персоналом средних и крупных организаций любых организационно-правовых форм, желающим подтвердить занимаемую должность или вырасти по службе
- менеджерам по персоналу (HR Generalist), работающим в малом бизнесе, представительствах иностранных компаний или филиалах в единственном лице
- владельцам малого бизнеса, самостоятельно осуществляющих функцию управления персоналом и заинтересованным в привлечении, удержании и развитии конкурентоспособных кадров
- предпринимателям и бизнесменам, желающих освоить особенности управления персоналом организации
- всем желающим, кто желает начать профессиональную деятельность в сфере Управление персоналом или расширить профессиональные навыки
Конкурентные преимущества программы MBS:
- программа составлена на основе профстандарта, охватывает все сферы управления персоналом, дает полное представление о деятельности HR-службы, о ее возможных ролях и статусах в организациях и снабжает слушателя инструментами повышения эффективности управления персоналом предприятия в различных секторах экономики
- программа является модульной: ее можно прослушать полностью или же пройти ее по частям, таким образом формируя для себя индивидуальный график обучения
- программа позволяет усвоить материал в своем темпе, вы сами выбираете время изучения материалов и сдачи промежуточной аттестации
- программой предоставляется возможность самостоятельного формирования учебного плана путем выбора дисциплин, соответствующих Вашим интересам и приобретения новых компетенций
- индивидуальные консультации экспертов: во время обучения эксперты-практики отвечают на Ваши вопросы, помогая подготовиться к промежуточной и итоговой аттестации
- сопровождение куратора на весь период обучения
- программа способствует вашему личностному и профессиональному росту
Обучение базируется на российской практике с учетом зарубежного опыта, разборе практических кейсов, обсуждении конкретных задач и проектов вашей компании. Программа включает дополнительные темы:
- Управление временем
- Управление изменениями
- Проведение презентаций
- Деловая переписка
- Решение конфликтных ситуаций и типовых кадровых задач
Обучение осуществляется с применением дистанционных технологий:
- Изучение учебных материалов в системе дистанционного обучения (лекции, видеолекции, дополнительная литература)
- Практикум в формате самостоятельной или групповой работы (решение кейсов, проектная работа, применение полученных знаний на рабочем месте)
- Сдача зачетов / экзаменов по каждому модулю в форме тестирования
- Итоговая аттестация в форме выпускной аттестационной работы
Продолжительность обучения от 972 часов. Занятия проходят по очно-заочной и заочной формам обучения.
Слушателям, успешно освоившим программу профессиональной переподготовки, выдается документ о квалификации:
|
№ п/п |
Наименование программы / Продолжительность обучения |
Категория слушателей |
Документ о квалификации |
|
1 |
Директор по персоналу (1116 часов, 12 месяцев) |
Директора по персоналу, не имеющие документального подтверждения о наличии соответствую-щей квалификации |
Диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления и подтверждающий присвоение квалификации «Директор по персоналу» |
В результате обучения вы:
- получите современный инструментарий по основным управленческим компетенциям в области управления персоналом, освоите все участки работ, которые выполняет современная HR-служба
- при поддержке опытного профессионала-практика разработаете реальный бизнес-проект, получите по нему обратную связь и практические рекомендации от успешных экспертов бизнес-сообщества
- систематизируете свои знания, повысите уровень имеющихся компетенций, научитесь определять свой статус и роль кадровой службы в иерархии компании
- научитесь выявлять слабые места в управлении персоналом организации и принимать соответствующие меры по их устранению, а также создавать, поддерживать и совершенствовать программы привлечения, удержания и развития персонала
- повысите личную эффективность и успешно построите собственную карьеру
- станете обладателем карты постоянного клиента, которая дает возможность пройти обучение на семинарах и программах MBA от Moscow Business School со скидкой 5%
Формы и стоимость обучения
Учебный план, форму обучения и стоимость программы поможет подобрать специалист приемной комиссии.
| Наименование программы | Программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом: «Специалист по управлению персоналом», «Директор по персоналу», «Директор по управлению персоналом», «Заместитель генерального директора по управлению персоналом», «Руководитель отдела кадров», «Менеджер по персоналу», «Специалист кадровой службы», «Инспектор по кадрам». |
|||
|---|---|---|---|---|
| Продолжительность обучения | (1116 часов, 12 месяцев) | (972 часа, 12 месяцев) | (720 часа, 9 месяцев) | (432 часа, 4 месяца) |
| Стоимость обучения по заочной форме обучения с применением ДОТ | 69 000 руб. | 59 000 руб. | 49 000 руб. | 39 000 руб. |
| Стоимость обучения по очно-заочной форме обучения с применением ДОТ | 79 000 руб. | |||
| Сопровождение дисциплин преподавателями-экспертами | ||||
| Электронные дискуссионные семинары | ||||
| Доступ к учебно-методическим материалам в системе СДО | ||||
| 2 часа личных бизнес online-консультаций | ||||
| Структура программы: | ||||
|---|---|---|---|---|
| Базовый модуль | ||||
| Экономика и право | ||||
| Общий менеджмент | ||||
| Навыки личной эффективности менеджера | ||||
| Модуль специальности | ||||
| Управление человеческими ресурсами | ||||
| Организационное поведение | ||||
| Модуль Дисциплины по выбору (выбрать): | 2 дисциплины | 2 дисциплины | 2 дисциплины | 1 дисциплина |
|---|---|---|---|---|
| Операционный менеджмент | ||||
| Управление проектами | ||||
| Управление изменениями | ||||
| Информационные технологии в управлении | ||||
| Модуль спецкурсов | ||||
| Специализированный HR-менеджмент | ||||
| Стратегический менеджмент | ||||
| Итоговая аттестация | ||||
Документ о квалификации
| 1116 часов, 12 месяцев | ||||
|---|---|---|---|---|
| Диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления и подтверждающий присвоение квалификации «Специалист по управлению персоналом» (7-й уровень квалификации) или другой квалификации по выбору заказчика: «Директор по персоналу», «Директор по управлению персоналом», «Заместитель генерального директора по управлению персоналом». | ||||
| 972 часа, 12 месяцев | ||||
| Диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления и подтверждающий присвоение квалификации «Специалист по управлению персоналом» (7-й уровень квалификации) или другой квалификации по выбору заказчика: «Руководитель структурного подразделения», «Нач. структурного подразделения», «Руководитель отдела кадров». | ||||
| 720 часов, 9 месяцев | ||||
| Диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления и подтверждающий присвоение квалификации «Специалист по управлению персоналом» (6-й уровень квалификации) или другой квалификации по выбору заказчика: «Менеджер по персоналу», «Специалист кадровой службы», «Инспектор по кадрам». | ||||
| 432 часа, 4 месяца | ||||
| Диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом. |
По окончании обучения на любой из программ можно продолжить обучение по программе Мастер делового администрирования (MBA) с перезачетом дисциплин и присвоением квалификации Master of Business Administration (MBA).
Нет ни одного отзыва.
Добавить отзыв
Оплачивайте обучение наиболее удобным для вас способом:
- Банковскими картами Visa, MasterCard или Diners Club
- Преводом средств с расчетного счета на расчетный счет
- В любом банке по квитанции
- От юридического лица по безналичному расчету
В стоимость обучения входят:
- Комплект авторских материалов
- Диплом о профессиональной переподготовке
Регистрация
Пожалуйста, заполните форму ниже. Обязательные поля помечены символом *
Вам будет интересно
Сообщество MBS
MBS Mobile
Загрузите приложение
QR-код для загрузки приложения для iOS
QR-код для загрузки приложения для Android
