Опубликовано: 26.03.2026
Обновлено: 26.03.2026
около минуты
ВИДЕОИНТЕРВЬЮ с Владиславой Друтько Как взаимодействовать с сотрудниками поколения Z
Поколение Z уже активно формирует рынок труда — и меняет правила игры. Их подход к работе, ценности и ожидания зачастую отличаются от привычных моделей управления. В этом выпуске разбираемся, как выстроить эффективное взаимодействие с зумерами и превратить различия поколений в конкурентное преимущество бизнеса.
В подкасте вы узнаете:
- Кто такие представители поколения Z и чем они принципиально отличаются от предыдущих поколений
- Какие ценности для них важны в профессиональной среде: от смысла работы до баланса жизни и карьеры
- Как зумеры воспринимают карьеру, рост и работодателя
- Почему взаимодействие между поколениями может вызывать сложности — и как их преодолеть
- Какие особенности есть в командной работе и коммуникации у поколения Z
Практические инструменты для руководителей:
- Как управлять сотрудниками поколения Z без давления и микроменеджмента
- Какие стратегии управления действительно работают сегодня
- Что мотивирует зумеров: деньги, развитие или смыслы?
- Как создать среду, в которой они хотят работать и развиваться
- Как давать обратную связь так, чтобы она принималась и работала
Также обсудим:
- С какими вызовами сталкиваются работодатели при работе с поколением Z
- Какие HR-тренды будут определять ближайшие годы
- Отношение поколения Z к офису, удалёнке и гибкому графику
- Чему более старшие поколения могут научиться у зумеров
Этот выпуск будет полезен руководителям, HR-специалистам и всем, кто хочет выстроить сильную, современную команду и говорить с сотрудниками на одном языке.
Хотите глубже разобраться в теме и получить практические инструменты?
Рекомендуем курс:
Разница поколений: как синхронизировать работу в команде
