[x]

Оптимизация заработной платы в государственных предприятиях и частном бизнесе

Продолжительность и формат обучения: 16 академических часов очно или онлайн

В условиях постоянно идущих изменений, происходящих на мировом и национально рынке, бизнес должен находить пути совершенствования системы оплаты труда. Экономическим службам организаций в свою очередь, чтобы быть эффективными, требуется использование в своей работе новых методов и технологий. В этой связи руководители и специалисты ПЭС обязаны быть в курсе современных требований и решений в области оплаты труда с целью экономии денежных средств организаций. В ходе семинара Вам будут предложены направления оптимизации заработной платы и решения, которые Вы сможете применить на практике. Предлагаемые технологии позволят Вам повысить эффективность работы сотрудников в вашей организации за счет мотивации и стимулирования.

Посмотреть программу

Время проведения — ежедневно с 13:00 до 20:30

День 1

Система нормирования и оплаты труда. Понятие постоянной и переменной частей заработной платы

Постоянная и переменная части заработной платы и различные условия оплаты труда

  • Постоянная и переменная части заработной платы сотрудников организации
  • Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей
  • Принципы и ограничения при необходимости внесения изменений
  • Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор
  • Разработка Положений об оплате труда и о премировании
  • Коллективный договор и порядок внесения изменений
  • Различные формы оплаты труда
  • Особенности подходов к зарплате сотрудников на разных этапах жизни предприятия
  • Норма выработки и дополнительная работа, поручаемая одновременно со своими трудовыми обязанностями
  • Доплаты за совмещение, расширение объемов работ
  • Статус ВРИО и его особенности при оплате труда
  • Особенности повременной оплаты при сменном режиме и особенности суммированного учета рабочего времени
  • Заработная плата за согласованную продолжительность работы в смене и ее превышение над федеральной нормой рабочего времени
  • Оплата труда при вахтовом методе
  • Продолжительность вахты и междусменный (междувахтовый) отдых сотрудников
  • Стимулирующие надбавки, премии, поощрительные выплаты и особенности их оформления

Нормы, порядок оплаты труда и компенсации сотрудникам согласно ТК РК

  • Структура системы нормирования труда на предприятии
  • Нормативы затрат труда и методы его нормирования
  • Разработка и внедрение внутренних документов, регламентирующих процесс нормирования
  • Классификация норм труда в различных условиях деятельности
  • Фотография рабочего дня и хронометраж как основные инструменты руководителя
  • Источники потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам, связанным с нарушением трудовой дисциплины
  • Норма рабочего времени и часы работы за ее пределами
  • Особенности сверхурочного труда и порядок оплаты сверхурочной работы
  • Законные способы оформления сверхурочной работы
  • Компенсация сверхурочной работы временем отдыха
  • Компенсация сверхурочной работы при неполном рабочем дне и неполной рабочей неделе, при сменном режиме труда и вахтовом методе
  • Цели установления и основание для использования ненормированного рабочего дня
  • Порядок компенсаций за ненормированный рабочий день и сверхурочную работу
  • Категории работников, которым нельзя отказать в установлении неполного рабочего времени
  • Правильное оформление неполного рабочего времени

Бизнес — кейсы, задания

День 2

Переменная часть как основа системы вознаграждения персонала организации и нематериальные методы стимулирования Внедрение системы компенсаций и мотивации персонала

Переменная часть в системе вознаграждения персонала, а также нематериальные методы стимулирования для достижения результата

  • Комплексный подход к системе мотивации персонала
  • Различные уровни мотивации и их взаимосвязь при различных ситуациях в Компании
  • Этапы разработки и/или корректировки системы мотивации
  • Рабочая группа по разработке и внедрению систем мотивации и стимулирования сотрудников
  • Формирование переменной части мотивационной системы и разработка критериев оценки вклада в результат
  • Формирование системы вознаграждения на основе KPI (Key Performance Indicators)
  • Расчет переменной части оплаты труда на основании определения ключевых показателей эффективности сотрудников
  • Учет в оплате труда работника выполнения поручений, соблюдения стандартов работы, должностных инструкций и производственных показателей
  • Особенности внедрения системы мотивации на основе KPI и ответственность руководителей подразделений
  • Типовые KPI по перспективам и направлениям: «Финансы», «Клиенты и маркетинг», «Бизнес-процессы», «Персонал и системы» и др
  • Система льгот и бенефитов при нематериальном стимулировании сотрудников
  • Мотивация коллектива и индивидуальная мотивация
  • Корпоративная культура как главный механизм, обеспечивающий практическое повышение эффективности работы организации
  • Кадровые группы и их нематериальные мотиваторы
  • Управление материальной и нематериальной мотивацией талантливых сотрудников и сотрудников с высоким потенциалом
  • Практические действия руководителей подразделений в направлении нематериального стимулирования и построение карты карьеры

Анализ заработной платы в целях оптимизации оплаты труда

  • Термины и основная терминология при анализе заработной платы
  • Проведение анализа ЗП в целях обеспечения экономической устойчивости предприятия
  • Цели и задачи проведения анализа ЗП
  • Методы и способы осуществления анализа ЗП в организации
  • Подразделения организации, как объекты исследования
  • Экономисты по труду и заработной плате, как субъекты осуществления анализа
  • Внутренние нормативы и инструкции по проведению анализа ЗП
  • Организационное и методологическое аналитической работы
  • Источников информации и этапы проведения анализа
  • Формирование отчетной документации после проведения анализа ЗП для
    • Руководства предприятия
    • Вышестоящих организаций
    • Органов статистической отчетности
    • Остальных подразделений предприятия по запросу
  • Накопление и использование результатов анализ и собранной статистики в дальнейшей работе планово-экономического подразделения и организации в целом
  • Подготовка рекомендаций по оптимизации оплаты труда на основе анализа ЗП
  • Практический опыт при анализе заработной платы и разработке рекомендаций для Руководства предприятия

Бизнес — кейсы, задания

В результате обучения вы: 
  • ознакомитесь с современными подходами к оптимизации затрат на оплату труда
  • получите систематизированные знания об условиях оплаты труда, включаемых в трудовой договор
  • получите методики по разработке положения об оплате труда
  • ознакомитесь со структурой системы нормирования труда
  • получите рекомендации по мотивации и стимулированию труда сотрудников организации

Уточняйте у специалиста Moscow Business School состав преподавателей

Хотите оценить качество обучения до оплаты? Мы предлагаем вам посетить БЕСПЛАТНЫЙ пробный урок! Для этого оставьте заявку и наш менеджер расскажет вам подробности.

Нет ни одного отзыва.

Добавить отзыв

16 + 1 =
Например, если слева 1 + 2, введите 3
Комарова Ольга Евгеньевна
Кандидат экономических наук, бизнес-тренер, консультантЗадать вопрос

В стоимость обучения входят:

Рассчитать стоимость

173 400 тенге
Базовая стоимость
− 34 680 тенге
Промокод #NEW
138 720 тенге
Итоговая стоимость с выдачей удостоверения о повышении квалификации

Регистрация на семинар

Пожалуйста, заполните форму ниже. Обязательные поля помечены символом *

«Оптимизация заработной платы в государственных предприятиях и частном бизнесе»
Нур-Султан
Наберите и выберите из найденного.
Указать паспортные данные

Пользовательское соглашение

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят:
1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
2. АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются: персональные данные, которые клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на сайтах компании: www.mbschool.ru и www.mba.ru , а так же на поддоменах в адресных зонах www.mbschool.ru и www.mba.ru (а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.

5. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

6. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

7. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

8. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.

10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru

11. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

12. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

13. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

14. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru
Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2019 г.

  • 1. Настоящим согласием Пользователь, действуя в своём интересе, даёт согласие на получение рекламных и информационных сообщений АНО ДПО «Московская бизнес школа» (далее – «Оператор»),касающихся предоставления образовательных и информационно – консультационных услуг.
  • 2. Предоставлением настоящего согласия является проставление галочки/отметки в окне «Согласен на получение рекламных и информационных сообщений» на сайте Оператора.
  • 3. Предоставляя настоящее согласие, Пользователь предоставляет право Оператору и (или) партнёру Оператора на отправку ему рекламных и информационных сообщений посредством направления Push, SMS и Email - рассылки, а также на обработку персональных данных (ФИО, адреса электронной почты, номера телефона) с целью направления информации, указанной в настоящем пункте.
  • 4. Настоящее согласие является бессрочным.
  • 5. Одновременно уведомляем о возможности немедленно прекратить рассылку в случае получения от Вас такого требования.
  • 6. Согласие может быть отозвано Пользователем в любой момент путём направления запроса по контактным данным Оператора или путём отказа от рассылки с использованием инструкций, содержащихся в тексте рассылки.

Оставьте заявку, и мы подберем вам обучение

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят:
1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
2. АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются: персональные данные, которые клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на сайтах компании: www.mbschool.ru и www.mba.ru , а так же на поддоменах в адресных зонах www.mbschool.ru и www.mba.ru (а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.

5. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

6. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

7. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

8. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.

10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru

11. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

12. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

13. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

14. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru
Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2019 г.

  • 1. Настоящим согласием Пользователь, действуя в своём интересе, даёт согласие на получение рекламных и информационных сообщений АНО ДПО «Московская бизнес школа» (далее – «Оператор»),касающихся предоставления образовательных и информационно – консультационных услуг.
  • 2. Предоставлением настоящего согласия является проставление галочки/отметки в окне «Согласен на получение рекламных и информационных сообщений» на сайте Оператора.
  • 3. Предоставляя настоящее согласие, Пользователь предоставляет право Оператору и (или) партнёру Оператора на отправку ему рекламных и информационных сообщений посредством направления Push, SMS и Email - рассылки, а также на обработку персональных данных (ФИО, адреса электронной почты, номера телефона) с целью направления информации, указанной в настоящем пункте.
  • 4. Настоящее согласие является бессрочным.
  • 5. Одновременно уведомляем о возможности немедленно прекратить рассылку в случае получения от Вас такого требования.
  • 6. Согласие может быть отозвано Пользователем в любой момент путём направления запроса по контактным данным Оператора или путём отказа от рассылки с использованием инструкций, содержащихся в тексте рассылки.