[x]
Превью

Курсы повышения квалификации
−20%

Превью

Зимние скидки:
4 видеокурса по цене 2-х

Превью

Новые программы
со скидкой 20%!

 
Управление персоналом
Программы разработаны с учетом требований соответствующего профессионального стандарта,
утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации

Форма обучения

Все формы
Очно
Очно-дистанционно
Дистанционно

Формат

Все форматы
Семинар
Повышение квалификации
Профессиональная переподготовка
MBA
Mini-MBA
Онлайн-курс

Города

Все города
Москва, Россия
Международные
Алматы, Казахстан
Нур-Султан, Казахстан

Направления

Все направления
Правовые и финансовые вопросы управления персоналом
Cтратегический HR
Обучение и развитие персонала
Найм и оценка персонала
Мотивация и вознаграждение персонала
Организация дистанционной работы
Календарь

Сброс
Стоимость
.
.
 — 

Длительность

Все варианты
1-9 дней
4 месяца
9 месяцев
1 год
1 год 6 месяцев
1 год 10 месяцев

Правовые и финансовые вопросы управления персоналом

Название Дата проведения Продолжительность
Опыт управления персоналом. Европейские особенности найма специалистов. Международное обучение
Дата открыта
6 дней
(48 академических часов)
Цифровизация трудовых отношений. Последствия пандемии и новации. Онлайн-курс
1 - 2 февраля `21
2 дня
(8 академических часов)
Практика введения Электронных трудовых книжек и СЗВ-ТД: ошибки, вопросы, новации. Повышение квалификации
4 февраля `21
1 день
(8 академических часов)
Безопасность и охрана труда. Нормативные документы и инструменты при ведении деятельности на территории РК
22 - 23 февраля `21
2 дня
(16 академических часов)
Внедрение и адаптация профстандартов на предприятии. Повышение квалификации
15 - 16 марта `21
2 дня
(16 академических часов)
Выстраивание пошаговой процедуры внедрения профстандартов в компании. Повышение квалификации
15 марта `21
1 день
(8 академических часов)
Практикум по приведению компании в соответствие профстандартам. Повышение квалификации
16 марта `21
1 день
(8 академических часов)
Права и законные интересы работодателей и работников в контексте нового Трудового кодекса Республики Казахстан
25 - 26 марта `21
2 дня
(16 академических часов)
Кадровое делопроизводство. Повышение квалификации
26 апреля `21
1 день
(8 академических часов)
Кадровый менеджмент современного предприятия. Повышение квалификации
26 - 29 апреля `21
4 дня
(32 академических часа)
Начальник отдела кадров. Повышение квалификации
26 - 29 апреля `21
4 дня
(32 академических часа)
Кадровый аудит. Подготовка к проверкам ГИТ. Повышение квалификации
27 апреля `21
1 день
(8 академических часов)
Трудовое законодательство. Подготовка к проверкам и ответственность за нарушения. Новации и судебная практика. Повышение квалификации
27 - 29 апреля `21
3 дня
(24 академических часа)
Практика трудовых отношений: ответственность, риски, ошибки, увольнения. Повышение квалификации
28 апреля `21
1 день
(8 академических часов)
Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда. Повышение квалификации
29 апреля `21
1 день
(8 академических часов)
Безопасность и охрана труда. Нормативные документы и инструменты при ведении деятельности на территории РК
3 - 4 мая `21
2 дня
(16 академических часов)
Права и законные интересы работодателей и работников в контексте нового Трудового кодекса Республики Казахстан
24 - 25 июня `21
2 дня
(16 академических часов)

Cтратегический HR

Название Дата проведения Продолжительность
Управление персоналом. MBA
15 февраля `21
18/22 месяца
Основы управления персоналом на предприятии. Повышение квалификации
1 февраля `21
1 день
(8 академических часов)
Персонал компании: планирование, подбор, адаптация, управление, мотивация. Повышение квалификации
1 февраля `21
1 день
(8 академических часов)
Повышение эффективности управления персоналом. Новые зарубежные HR-практики и инструменты. Повышение квалификации
4 - 5 марта `21
2 дня
(16 академических часов)
Директор по персоналу. Профессия
9 марта `21
4/9/12 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом. Профессия
9 марта `21
4/9/12 месяцев
Инспектор по кадрам. Профессия
9 марта `21
4/9/12 месяцев
Менеджер по персоналу. Профессия
9 марта `21
4/9/12 месяцев
Руководитель отдела кадров. Профессия
9 марта `21
4/9/12 месяцев
Специалист кадровой службы. Профессия
9 марта `21
4/9/12 месяцев
Специалист по управлению персоналом. Профессия
9 марта `21
4/9/12 месяцев
HR-директор: система управления персоналом в организации. Повышение квалификации
22 - 25 марта `21
4 дня
(32 академических часа)
Управление персоналом в современной организации. Повышение квалификации
22 - 25 марта `21
4 дня
(32 академических часа)
Организация эффективной работы в компании
12 апреля `21
1 день
(8 академических часов)
Как оптимизировать затраты на персонал, сохраняя мотивацию и эффективность сотрудников? Онлайн-курс
13 - 15 апреля `21
3 дня
(12 академических часов)
Система управления персоналом в компании
15 - 18 апреля `21
4 дня
(32 академических часа)
Управление персоналом как система. Внедрение СУП. Организационно функциональное структурирование компании
15 апреля `21
1 день
(8 академических часов)
Организация эффективной работы в компании
12 июля `21
1 день
(8 академических часов)
Система управления персоналом в компании
15 - 18 июля `21
4 дня
(32 академических часа)
Управление персоналом как система. Внедрение СУП. Организационно функциональное структурирование компании
15 июля `21
1 день
(8 академических часов)

Обучение и развитие персонала

Название Дата проведения Продолжительность
Актуальные методы и подходы к построению системы обучения персонала в компании. Повышение квалификации
1 февраля `21
1 день
(8 академических часов)
Обучение персонала.  Минимум  затрат – максимум эффективности. Онлайн-курс
9 февраля `21
1 день
(4 академических часа)
Клиентоориентированный персонал: повышение качества обслуживания клиентов. Повышение квалификации
16 февраля `21
2 дня
(16 академических часов)
Директор по обучению и развитию персонала. Повышение квалификации
17 - 19 февраля `21
3 дня
(24 академических часа)
Построение системы обучения и развития персонала в компании. Повышение квалификации
17 - 19 февраля `21
3 дня
(24 академических часа)
Креативное управление: формируем команду и вдохновляем на результат. Повышение квалификации
18 - 19 февраля `21
2 дня
(16 академических часов)
Креативное лидерство: как сформировать команду, способную на инновации. Повышение квалификации
19 февраля `21
1 день
(8 академических часов)
Работа с персоналом Call / Contact center: мотивация, обучение, стандарты. Повышение квалификации
18 - 19 марта `21
2 дня
(16 академических часов)
Работа с персоналом Call / Contact center: мотивация, обучение, стандарты
18 - 19 марта `21
2 дня
(16 академических часов)
Event-менеджмент. Организация корпоративных мероприятий. Онлайн-курс
25 - 26 марта `21
2 дня
(8 академических часов)
Система найма и адаптации персонала. Система обучения и развития персонала
16 апреля `21
1 день
(8 академических часов)
Корпоративный / организационный психолог. Повышение квалификации
19 - 21 апреля `21
3 дня
(24 академических часа)
Практическая психология для работы с организациями, менеджерами, сотрудниками. Повышение квалификации
19 - 21 апреля `21
3 дня
(24 академических часа)
Современные методы фасилитации командной работы. Повышение квалификации
19 - 20 апреля `21
2 дня
(16 академических часов)
Фасилитация для лидера: как вовлечь команду в решение бизнес-задач. Повышение квалификации
19 - 21 апреля `21
3 дня
(24 академических часа)
Фасилитация для руководителей: как работать с командой. Повышение квалификации
19 - 21 апреля `21
3 дня
(24 академических часа)
Фасилитация в командной работе: повышение эффективности рабочих сессий и совещаний. Повышение квалификации
20 апреля `21
1 день
(8 академических часов)
Развитие персонала и управление талантами (Talent Management) учебного центра / корпоративного университета. Повышение квалификации
23 апреля `21
1 день
(8 академических часов)
Система найма и адаптации персонала. Система обучения и развития персонала
16 июля `21
1 день
(8 академических часов)

Найм и оценка персонала

Название Дата проведения Продолжительность
Эффективные инструменты рекрутинга. Практический мастер-класс Натальи Самоукиной. Повышение квалификации
8 - 9 февраля `21
2 дня
(16 академических часов)
Психологическое тестирование при оценке персонала. Онлайн-курс
24 февраля `21
1 день
(4 академических часа)
Работа центра оценки: тренинг наблюдателей. Повышение квалификации
1 - 2 марта `21
1 день
(8 академических часов)
Технология и инструменты оценки персонала методом Assessment Center. Повышение квалификации
1 - 2 марта `21
1 день
(8 академических часов)
Руководство сотрудниками. Как подобрать подходящего человека и поддерживать его результативность. Онлайн-курс
9 - 10 марта `21
2 дня
(8 академических часов)
Executive search и headhunting в подборе персонала. Повышение квалификации
15 - 16 апреля `21
2 дня
(16 академических часов)
Executive search и headhunting в подборе персонала
15 - 16 апреля `21
2 дня
(16 академических часов)
HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала. Повышение квалификации
19 - 21 апреля `21
3 дня
(24 академических часа)
Поиск, интервью и оценка кандидатов. Повышение квалификации
19 - 20 апреля `21
2 дня
(16 академических часов)
Адаптация персонала. Повышение квалификации
21 апреля `21
1 день
(8 академических часов)

Мотивация и вознаграждение персонала

Название Дата проведения Продолжительность
Практикум по построению системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, вознаграждение по результатам, нематериальная мотивация. Повышение квалификации
15 - 18 февраля `21
4 дня
(32 академических часа)
Разработка целей, KPI и cистемы вознаграждения по KPI (по методологиям BSC и PM). Повышение квалификации
15 - 16 февраля `21
2 дня
(16 академических часов)
Моделирование компетенций в компании. Онлайн-курс
22 февраля `21
1 день
(4 академических часа)
Командообразующие мероприятия – инструмент мотивации сотрудников. Онлайн-курс
24 - 25 февраля `21
2 дня
(8 академических часов)
Грейдирование компании. Формирование окладной части на основе грейдов
2 марта `21
1 день
(8 академических часов)
Мотивация персонала. Современные системы материальной и нематериальной мотивации. Разработка KPI
2 - 4 марта `21
3 дня
(24 академических часа)
Разработка премиальной (переменной) части системы оплаты на базе KPI
3 марта `21
1 день
(8 академических часов)
Нематериальная мотивация персонала
4 марта `21
1 день
(8 академических часов)
Организационное развитие: от разработки целей до реализации показателей
10 - 12 марта `21
3 дня
(24 академических часа)
Практикум по разработке, внедрению и совершенствованию системы вознаграждения по KPI на основе системного подхода. Продвинутый уровень. Повышение квалификации
11 - 12 марта `21
2 дня
(16 академических часов)
Транcформация Total Rewards и оптимизация системы вознаграждения по KPI в новых реалиях. Онлайн-курс
14 апреля `21
3 часа
(4 академических часа)
Система оценки деятельности персонала. Материальная и не материальная мотивация персонала
17 апреля `21
1 день
(8 академических часов)
Корпоративная культура
18 апреля `21
1 день
(8 академических часов)
Грейдирование компании. Формирование окладной части на основе грейдов
1 июня `21
1 день
(8 академических часов)
Мотивация персонала. Современные системы материальной и нематериальной мотивации. Разработка KPI
1 - 3 июня `21
3 дня
(24 академических часа)
Разработка премиальной (переменной) части системы оплаты на базе KPI
2 июня `21
1 день
(8 академических часов)
Нематериальная мотивация персонала
3 июня `21
1 день
(8 академических часов)
Система оценки деятельности персонала. Материальная и не материальная мотивация персонала
17 июля `21
1 день
(8 академических часов)
Корпоративная культура
18 июля `21
1 день
(8 академических часов)

Курсы управления персоналом в Moscow Business School рассчитаны на специалистов кадровых и консалтинговых служб, HR-менеджеров, HR-директоров и руководителей компаний, а также всех, кто сталкивается с проблемами найма, обучения, мотивации и повышения квалификации сотрудников. Вы получите навыки и инструменты, эффективность которых проверена на практике. Узнаете, как повысить производительность HR-подразделений, поймете, как справляться с отрицательными неформальными лидерами коллектива, изучите действенные инструменты рекрутинга и построите работающую систему нематериальной мотивации сотрудников.

Посетив семинары и курсы, вы станете профессионалом в области:

— Правовых и финансовых вопросов управления персоналом
— Мотивации и вознаграждения сотрудников
— Найма и оценки служащих
— Стратегического HR
— Обучения и развития кадров

Преподаватели MBS — эксперты в области управления персоналом, авторы курсов и методик по развитию сотрудников. Они возглавляют собственные кадровые агентства, школы тренеров, работают директорами по персоналу в крупных российских и международных компаниях. Среди их клиентов — Норильский никель, Gillette, Вимм-Билль-Данн, МОЭК, РУСАЛ, МТС. Обучение построено на практических занятиях, тренингах, деловых играх, разборе реализованных кейсов. Вы сможете проверить эффективность полученных навыков в группе и обсудить результаты с коллегами. Преподаватель оценит ваши успехи и даст советы по дальнейшему развитию.

Нужна консультация?

Оставьте заявку, и мы подберем вам обучение

Пользовательское соглашение

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят:
1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
2. АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются:
Персональные данные, которые Клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении Заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на страницах Сайта Группы компаний http://mbschool.ru/seminars
(а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования Клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.

5. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

6. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

7. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

8. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.

10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru

11. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

12. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

13. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

14. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru
Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2019 г.