Действующее законодательство РФ. Спорные вопросы и основные заблуждения

В бухучете, налогообложении, делопроизводстве, связанном с бухучетом и налогами, а также с кадрами, есть ошибки, которые можно назвать «классическими».
Например, «Пропавшего работника нельзя уволить и надо начислять ему зарплату», «Беременную сотрудницу нельзя уволить ни при каких условиях» и многие другие. Таких ошибок на практике достаточно много. На семинаре вы узнаете об основных заблуждениях, а также спорных вопросах, которые возникают у организаций в процессе деятельности.

Этот семинар для вас, если вы:

  • собственник компании
  • главный бухгалтер
  • сотрудник кадровой службы
  • юрист

В результате обучения вы:

  • узнаете о том, как решать многие спорные вопросы, которые возникают при применении налогового и трудового законодательства
  • научитесь находить механизмы решения сложных задач
  • сможете обезопасить деятельность компании и ее сотрудников

Программа семинара:

День 1

Увольнение сотрудников

  • Беременную сотрудницу нельзя уволить ни при каких условиях
  • Пропавшего работника нельзя уволить и надо начислять ему зарплату. Если работник не выходит на работу, то организация не должна его искать
  • Генеральный директор не может уволиться, если нет согласия учредителя
  • Не вышедшего на работу работника можно уволить сразу за прогул

Практикум:

  • тест «Увольняем работника. Cитуации из практики»
  • упражнение «Расчеты при увольнении в сложных ситуациях»

Служебные поездки и командировки

  • Если работник отправляется в командировку в выходной день, то оплачивать его не надо
  • Если командировочные перевести на «зарплатную» карту, то налоговые органы расценят эти деньги как заработную плату
  • Если работник в командировке работает в выходные дни, то их не надо оплачивать
  • Если работник добирался до аэропорта на такси, то налоговые органы не примут эту сумму в расходы, так как он мог доехать и общественным транспортом
  • Приобретение электронных билетов намного сложнее подтвердить
  • При утере посадочного талона подтвердить расходы на проезд в командировку невозможно

Практикум:

  • тест «Служебные поездки и командировки. Ситуации из практики»
  • упражнение «Расчет командировочных в сложных ситуациях»

Предоставление и расчет отпусков

  • График отпусков создается за две недели до окончания года и менять его нельзя
  • Работник должен отгулять не менее 3-х недель в году
  • Разбивать отпуск на части в графике отпусков запрещено
  • За неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска можно выплачивать компенсации
  • Если неиспользованная часть отпуска не была отгуляна работником в следующем рабочем году, то она «сгорает»
  • Иной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, кроме 28 календарных дней, не бывает
  • Отраслевые федеральные законы превалируют по юридической силе над ТК РФ
  • Отправить в отпуск приказом руководителя, без согласия работника, нельзя
  • Уведомлять о начале ежегодного оплачиваемого отпуска необязательно

Практикум:

  • тест «Отправляем работника в отпуск. Ситуации из практики»
  • упражнение «Расчет отпускных в сложных ситуациях»

Трудовые споры

  • Трудовые споры — редкое явление
  • Если работник выиграет трудовой спор, то работодатель должен будет компенсировать ему только то, что недоплатил
  • Все выплаты по результатам трудового спора относятся к компенсационным

Практикум:

  • тест «Трудовые споры. Ситуации из практики»
  • упражнение «Составление искового заявления»
  • упражнение «Составление возражения на исковое заявление работника»
  • упражнение «Расчет госпошлины и судебных расходов»

День 2

Начисление заработной платы

  • Если заработная плата равна МРОТ, то претензий у налоговых органов и трудовых инспекций быть не может
  • Выплату зарплаты «в конвертах» нельзя доказать
  • Если работодатель не платит страховые взносы, то он нарушает только фискальный интерес государства
  • Промежуток времени между выплатой заработной платы и авансом не принципиально, главное, чтобы эти выплаты укладывались в рамки одного календарного месяца
  • У работников, занимающих одну и ту же должность, может быть разная заработная плата

Практикум:

  • тест «Заработная плата. Ситуации из практики»
  • упражнение «Исчисление и выплата заработной платы в сложных ситуациях»

Условия деятельности НКО

  • Быть НКО выгодно, так как они не платят налог на прибыль и НДС

Выбор контрагента

  • Запросить копии учредительных документов достаточно, чтобы подтвердить для налоговых органов разумную осмотрительность при выборе контрагента

Трудовые инспекции

  • Трудовая инспекция проверяет только кадровые документы
  • Трудовая инспекция проводит только плановые проверки
  • Штрафы за правонарушения в сфере трудовых отношений незначительны

Практикум:

  • тест «Проверки трудовой инспекций. Ситуации из практики»
  • упражнение «Подготовка к проверке трудовой инспекцией»
  • упражнение «Действия при проверке»

Налог на доходы физических лиц

  • НДФЛ можно переплатить
  • НДФЛ следует платить только с заработной платы работников, состоящих в штате организации

Практикум: упражнение «Исчисление и уплата НДФЛ в сложных ситуациях»

Регистрация на семинар

Пожалуйста, заполните форму ниже. Обязательные поля помечены символом *

«Действующее законодательство РФ. Спорные вопросы и основные заблуждения»
Наберите и выберите из найденного.

Нужна консультация?

Оставьте заявку, и мы подберем вам семинар

Пользовательское соглашение

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят:
1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
2. ООО «МБШ Консалтинг», юридический адрес: 119331, г. Москва, проспект Вернадского, д. 29, офис 520.
3. ЧУДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА — СЕМИНАРЫ», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются:
Персональные данные, которые Клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении Заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на страницах Сайта Группы компаний http://mbschool.ru/seminars
(а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования Клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.

5. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

6. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

7. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

8. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.

10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru

11. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

12. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

13. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

14. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
ООО «МБШ Консалтинг» юридический адрес: 119331, г. Москва, проспект Вернадского, д. 29, офис 520.
ЧУДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА — СЕМИНАРЫ», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru
Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2014г.