Компании, которые внедряют программы благополучия, в том числе Health-Management -систему управления здоровьем сотрудников получают измеримые результаты:
Лояльность сотрудников растёт
Выгорание снижается на 125%
Текучесть падает на 51%
Продуктивность увеличивается на 43%
На вебинаре рассмотрим.
Разработка и внедрение программы Well-being
Цели и алгоритм разработки программы Well-being
Составляющие программы
Примеры зарубежных и российских программ благополучия
Оценка эффективности программ благополучия. KPI для оценки
Health-management: управление здоровьем персонала для повышения его лояльности и продуктивности.
Рекомендации по комплексному по оздоровлению сотрудников: питание, сон, физическая активность.
Устранение дефицитов витаминов и минералов для повышения продуктивности и энергичности. Как определить дефициты по симптомам и лабораторной диагностике?
Улучшение когнитивных функций – условие для поддержания продуктивности
Ветлужских Елена Николаевна - Преподаватель программы MBA, консультант, интегративный и клинический нутрициолог, health-коуч, член Ассоциации нутрициологов и коучей по здоровью. Специализируется на проектах по разработке целей компании по методологии BSC, систем вознаграждения по KPI
