Международные программы

Динамика происходящих событий, волновые движения финансового и экономического кризиса, санкционные войны требуют от участников рынка быть гибкими и решать множество задач одновременно. Это можно достичь только выработкой конкретных компетенций. В этой непростой обстановке агропредприятия нуждаются в возможности быстрого реагирования на измененные конкурентные условия, а также в быстром и эффективном осуществлении целевых рыночных стратегий.

Экологические и социальные проблемы в ближайшие десятилетия требуют устойчивого и эффективного развития строительных концепций. Строительная отрасль, в связи с резко изменяющимися событиями на рынках, всегда сталкиваются с тем, что принимать решения требуется быстро. Крайне эффективны в этом случае разработки общества Фраунгофера. Они базируются на примерах лучших практиков и текущих исследовательских проектов.

Стоматология в Германии — это одна из самых инновационных отраслей медицины, специализирующаяся на использовании передовой лечебно-диагностической аппаратуры, высокотехнологичного оборудования последнего поколения, качественных безаллергенных материалов, щадящих методик и современных способов обезболивания.

Опыт успешного менеджмента свидетельствует о необходимости систематической работы по повышению качества выпускаемой продукции и услуг. Если руководство предприятия не внедряет системы управления качеством — оно обрекает себя на потерю рынков. Причина — высокие финансовые риски. В то же время, компании, соблюдающие стандарты качества, имеют несомненное преимущество при привлечении клиентов. Корпоративное управление качеством чрезвычайно важно для компаний, учрежденных в развивающихся странах, так как международные инвесторы особенно опасаются за потерю имиджа и клиентской базы.

Все большее распространение в деловом мире получает проектная система организации качества работ. На каком бы уровне организации вы ни работали, чем бы ни занимались (промышленным производством или наукой, бизнесом или творчеством, строительством или политикой, создаете новый продукт или выводите его на рынок), вам не обойтись без прогрессивных инструментов профессионального распоряжения ресурсами, гарантирующих получение ожидаемого результата и выполнение работы в намеченные сроки.

Для того чтобы оставаться конкурентоспособными, необходимо развитие IT-инфраструктуры, которая может масштабироваться для быстрого удовлетворения динамических бизнес-требований.

Основная задача HR-специалистов — развивать умения и навыки сотрудников, создавая им достойные условия труда и мотивируя их работать в компании.

В ходе стажировки европейские специалисты отельного и ресторанного бизнеса поделятся практическим опытом работы, расскажут об особенностях функционирования отелей и ресторанов, о работе отделов маркетинга и продаж.

Цель стажировки — повышение квалификации и получение практических знаний от европейских специалистов отельного бизнеса. В ходе обучения слушатели изучат, как работают европейские отели и их подразделения: маркетинг-отдела, отдел продаж, отдел Front Office / Guest Relations и ресторан. Узнают от первых лиц отеля об их стиле управления и секретах успешного ведения отельного бизнеса.
Слушатели также познакомятся с требованиями, предъявляемыми к оснащению и оборудованию отеля, для получения европейской «звезды».