Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies
+7 495 646-75-17 Бесплатно по Москве 8 800 333-86-68 Бесплатно по России
Психотипология и психометрия в бизнесе: подбор персонала, управление и лидерство
Повышение квалификации

Психотипология и психометрия в бизнесе: подбор персонала, управление и лидерство

Формат обучения: Очно | Онлайн
Срок обучения: 3 дня
Время проведения: ежедневно с 10:00 до 17:30
Дата начала:
12.11.2025
  • 12.11.2025
  • 21.01.2026
  • 08.04.2026
  • 06.07.2026
  • 28.10.2026
calendar Выбрать дату
Выдаваемые документы:
Удостоверение о повышении квалификации или Сертификат Moscow Business School

О программе

Внедрение психометрической оценки и психотипологии в компанию — не просто модный тренд, а реальная необходимость, помогающая оптимизировать процессы и повысить эффективность работы на 10-50%. Традиционные методы отбора зачастую субъективны и могут привести к ошибкам, например, найму неподходящего человека или конфликтам внутри команды. Разные типы личностей по-разному воспринимают задачи, в то время как психометрические данные дают объективную информацию о сильных и слабых сторонах. Компании, которые используют современные психологические инструменты, быстрее адаптируются к изменениям рынка, уменьшают издержки на обучение и увольнение, создают более сильные и сплочённые команды.

Цель семинара -
предоставить участникам комплексные знания и практические навыки по применению психотипологии (MBTI, Леонгард, 7 радикалов) для оптимизации HR-процессов, улучшения коммуникаций, развития персонала и формирования эффективного имиджа руководителя.

Обучение интерактивное и проводится в формате мини-лекций, ролевых игр, упражнений, групповых дискуссий и разбора кейсов.

Бонусы для участников курса:

  • Раздаточные материалы с теорией и практическими заданиями

  • Бланки тестов и опросников

  • Список полезной литературы и ресурсов

Целевая аудитория: HR-менеджеры, руководители команд, менеджеры по продажам, предприниматели, бизнес-тренеры, консультанты, руководители высшего звена.

Польза

  • Углубите свои знания в области психотипологии (MBTI, Леонгард, 7 радикалов)

  • Получите профессиональные инструменты для оценки персонала на основе психометрических данных

  • Научитесь использовать информацию в рекрутинге: отбирать идеальных кандидатов, выявлять ложь на собеседовании, формировать команду

  • Сможете разработать программы адаптации и управления талантами, внедрить технологии развития персонала на основе психометрической оценки

  • Узнаете, как интегрировать психометрический подход в область продаж и развитие отношений с клиентами

  • Сформируете эффективный имидж руководителя, соответствующий своему психотипу, целям и задачам

  • Разработаете индивидуальный план развития личного бренда на основе готового имиджа

  • Научитесь управлять впечатлением и невербальной коммуникации, улучшите связи с партнерами, внутри отдельной команды или компании

  • Поймёте, как правильно организовать систему психометрической оценки на практике

  • Повысите эффективность в управлении персоналом, коммуникациях и развитии лидерства

Программа обучения

День

День 1

Психотипология в бизнесе: подбор сотрудников, коммуникации с партнерами и клиентами

Тема 1: Основы психотипологии для бизнеса

Введение в мир психотипов

  • Значение психотипологии для современного бизнеса: повышение эффективности, снижение конфликтов, улучшение лояльности

  • Краткий обзор моделей: от древности до современности

  • Этические принципы использования психотипологии: конфиденциальность, уважение к различиям, не навешивание ярлыков

MBTI в деталях. Сила и слабость типов

  • Разбор каждой шкалы MBTI: детальное описание дихотомий и их проявлений в работе

  • 16 типов личности: глубокий анализ сильных и слабых сторон каждого типа в профессиональной деятельности

  • Типичные ошибки в интерпретации MBTI

Акцентуации личности (К. Леонгард): практическое применение

  • Обзор 10 типов акцентуаций: как распознавать акцентуации в поведении и речи

  • Диагностика акцентуаций: простые вопросы и наблюдения для выявления типа

  • Акцентуации и стресс: как акцентуированные черты проявляются в сложных ситуациях

7 радикалов (В. Пономаренко): глубинная диагностика

  • Описание каждого из 7 радикалов: внешность, речь, поведение, мотивация

  • Диагностика радикалов: вербальные и невербальные признаки

  • Доминирующий радикал и его влияние на выбор профессии, стиль управления, коммуникации

Синтез моделей: интегральный подход к анализу личности

  • Сопоставление моделей MBTI, Леонгарда и Пономаренко. Преимущества и ограничения

  • Примеры интегрального анализа личности: как использовать разные модели для более глубокого понимания человека.

Практикум к теме 1

  • Индивидуальное определение своего типа по В. Пономаренко (сокращенный вариант)

  • В группах: определение акцентуаций по Леонгарду по описанию случаев из практики

Тема 2: Психотипология в рекрутинге и управлении талантами

Создание профиля идеального кандидата

  • Анализ должности и определение ключевых компетенций и личностных качеств

  • Формирование психотипологического профиля идеального кандидата: выбор подходящих типов MBTI, акцентуаций и радикалов

  • Шаблон профиля идеального кандидата с учетом психотипологии

Собеседование с учетом психотипа

  • Вопросы для выявления психотипа кандидата на собеседовании (MBTI, Леонгард, радикалы)

  • Оценка кандидата по невербальным сигналам

  • Адаптация стиля собеседования к психотипу кандидата

  • Ассессмент-центр с применением психотипологии

Формирование команды мечты и адаптация персонала с учетом психотипов:

  • Анализ психотипологического состава команды и определение сильных и слабых сторон

  • Распределение ролей в команде с учетом психотипов

  • Разработка индивидуальных планов адаптации и мотивации для сотрудников

  • Индивидуальные программы обучения с учетом психотипа

Практикум к теме 2

  • Разработка профиля идеального кандидата для должности (на выбор участников)

  • Ролевая игра: «Проведение структурированного собеседования с кандидатом с определенным психотипом»

  • Анализ кейса: «Формирование команды с учетом разных психотипов для проекта (на выбор участников)»

  • Обсуждение в группах: «Как психотипология может помочь в адаптации новых сотрудников?»

Тема 3: Психотипология в коммуникациях с партнерами и клиентами

Психотипология в продажах

  • Определение психотипа клиента по первым признакам (внешний вид, речь, поведение).

  • Установление контакта, построение доверия и адаптация стиля продаж к психотипу клиента.

  • Вербальные и невербальные техники установления раппорта

  • Создание атмосферы комфорта и доверия

Работа с возражениями и сложными клиентами. Повышение лояльности

  • Понимание причин возражений с учетом психотипа клиента

  • Разработка стратегий работы с возражениями для разных психотипов

  • Управление эмоциями в сложных ситуациях

  • Персонализация маркетинговых сообщений на основе психотипов

  • Разработка программ лояльности, учитывающих психотипологические особенности

Психотипология в переговорах

  • Определение психотипа партнера по переговорам

  • Выбор стратегии ведения переговоров с учетом психотипа

  • Учет психотипологических особенностей партнера для достижения желаемого результата

Практикум к теме 3

  • Ролевая игра: «Продажа продукта клиенту с определенным психотипом»

  • Обсуждение в группах: «Как составить рекламное сообщение для различных психотипов и улучшить клиентский сервис»

 

День 2

Психометрическая оценка персонала. Обратная связь и развитие на основании результатов психометрических инструментов

Тема 1: Основы психометрической оценки

Что такое психометрика и зачем она нужна бизнесу

  • Определение и ключевые понятия психометрики

  • Цели и задачи психометрической оценки персонала

  • Области применения психометрики в HR: от подбора до развития лидерства

Виды и критерии качества психометрических инструментов

  • Тесты способностей (когнитивных, профессиональных)

  • Личностные опросники (MBTI, Big Five, Hogan)

  • Оценки 360 градусов: преимущества и недостатки

  • Валидность: что измеряет инструмент и насколько точно

  • Надежность: насколько стабильны результаты

  • Нормы: сравнение результатов с репрезентативной выборкой

  • Стандартизация: единые процедуры проведения и интерпретации

Этические аспекты психометрической оценки

  • Конфиденциальность результатов тестирования

  • Информированное согласие участников

  • Обратная связь: конструктивная и полезная для развития

  • Защита от дискриминации: использование результатов только для профессиональных целей

Выбор психометрического инструмента

  • Определение целей оценки

  • Соответствие инструмента целям оценки

  • Доступность и стоимость инструмента

  • Квалификация специалистов для проведения и интерпретации

Практикум к теме 1

  • Обсуждение в группах: «Критерии выбора психометрического инструмента для конкретной цели»

  • Разбор кейса: «Этические дилеммы в психометрической оценке»

Тема 2: Организация и проведение психометрической оценки

Подготовка к проведению психометрической оценки

  • Определение цели оценки

  • Выбор инструментов и поставщиков

  • Информирование участников

  • Обеспечение конфиденциальности и безопасности данных

Проведение тестирования, обработка и анализ результатов

  • Создание комфортной обстановки и инструктаж

  • Контроль за соблюдением правил тестирования

  • Статистическая обработка данных

  • Интерпретация результатов тестирования

  • Составление отчетов

Предоставление обратной связи

  • Индивидуальные консультации

  • Обсуждение результатов тестирования

  • Предоставление рекомендаций по развитию

  • Оценка влияния результатов на карьеру

Использование результатов оценки для принятия кадровых решений

  • Планирование карьеры

  • Развитие лидерства

  • Формирование кадрового резерва

  • Повышение эффективности команды

Практикум к теме 2

  • Анализ отчетов: примеры интерпретации результатов тестирования

  • Ролевая игра: «Предоставление обратной связи сотруднику по результатам оценки»

  • Обсуждение в группах: «Как использовать результаты оценки для развития персонала?»

Тема 3: Развитие персонала на основании результатов психометрической оценки

Разработка индивидуальных планов развития (ИПР)

  • Определение целей развития

  • Выявление сильных и слабых сторон сотрудника

  • Выбор стратегий развития (обучение, коучинг, наставничество, участие в проектах)

  • Формулировка конкретных и измеримых целей

Коучинг и наставничество

  • Развитие лидерских качеств

  • Улучшение навыков коммуникации

  • Повышение уверенности в себе

  • Разрешение конфликтов

Обучение и тренинги

  • Развитие профессиональных навыков

  • Улучшение знаний в области психотипологии

  • Развитие навыков работы в команде

  • Повышение эффективности управления временем

Оценка эффективности программ развития и лучшие практики развития персонала на основе психометрической оценки

  • Измерение изменений в поведении и результатах работы и сбор обратной связи

  • Анализ данных и корректировка программ развития

  • Расчет ROI (возврат на инвестиции)

  • Кейсы компаний, успешно использующих психометрию для развития персонала

  • Рекомендации по созданию культуры развития в организации

  • Тенденции в области развития персонала

Практикум к теме 3

  • Разработка ИПР для сотрудника на основе результатов психометрической оценки (на выбор участников)

  • Обсуждение в группах: «Какие стратегии развития наиболее эффективны для разных психотипов?»

 

День 3

Имидж руководителя в соответствии с психотипом

Тема 1: Имидж руководителя: основы и принципы

Что такое имидж руководителя и зачем он нужен

  • Определение понятия "имидж руководителя"

  • Влияние имиджа на эффективность управления, доверие сотрудников, репутацию компании

  • Различия между имиджем, репутацией и брендом руководителя

Компоненты имиджа руководителя и их связь с типом имиджа руководителя

  • Внешний вид: одежда, прическа, аксессуары, невербальные сигналы

  • Поведение: манеры, стиль общения, принятие решений, реакции на стресс

  • Речь: тон, лексика, стиль изложения, умение выступать публично

  • Профессиональные качества: компетентность, опыт, знания, навыки

  • Личностные качества: ценности, убеждения, характер

Факторы, влияющие на формирование имиджа руководителя

  • Отрасль и специфика бизнеса

  • Корпоративная культура

  • Личность руководителя

  • Внешняя среда (СМИ, социальные сети)

Принципы создания эффективного имиджа руководителя

  • Аутентичность: соответствие имиджа личности руководителя

  • Согласованность: единство всех компонентов имиджа

  • Целенаправленность: соответствие имиджа целям и задачам руководителя

  • Контекстуальность: учет особенностей отрасли, компании и целевой аудитории

  • Последовательность: поддержание имиджа на протяжении времени

Практикум к теме 1

  • Анализ примеров имиджа руководителей различных компаний: выявление сильных и слабых сторон

  • Обсуждение в группах: «Какой имидж руководителя наиболее эффективен для вашего бизнеса?»

  • Разбор кейса: «Как кризисная ситуация может повлиять на имидж руководителя»

Тема 2: Психотипология и персональный бренд руководителя

Соответствие имиджа психотипу руководителя (MBTI, Леонгард, 7 радикалов)

  • Как тип личности влияет на стиль управления, коммуникации и внешний вид

  • Выбор подходящего имиджа с учетом сильных сторон психотипа

  • Избежание типичных ошибок, связанных с несоответствием имиджа психотипу

Разработка персонального бренда и коммуникационной стратегии руководителя

  • Определение ценностей и миссии руководителя

  • Формулировка уникального торгового предложения (УТП) и выбор целевой аудитории

  • Выбор каналов коммуникации (СМИ, социальные сети, блоги, конференции)

  • Разработка контент-плана и составление плана публичных выступлений

  • Обратная связь с аудиторией: как реагировать на критику и позитивные отзывы

Внешний вид руководителя

  • Правила делового этикета

  • Выбор одежды в соответствии с психотипом, должностью и целями

  • Аксессуары и детали, подчеркивающие индивидуальность

Роль психотипа в кризисных ситуациях

  • Поведение лидера в ситуации кризиса в соответствии с психотипом

  • Способы стабилизировать имидж в зависимости от произошедшего

Практикум к теме 2

  • Разработка персонального бренда руководителя с учетом психотипа

  • Обсуждение в группах: «Как улучшить свой внешний вид в соответствии с психотипом и должностью?»

Тема 3: Управление впечатлением и невербальная коммуникация

Невербальная коммуникация: основные каналы и чтение невербальных сигналов

  • Жесты, мимика, позы, адаптация пространства, тон и темп речи и т.д.

  • Распознавание эмоций по выражению лица

  • Определение лжи по жестам и мимике

  • Использование невербальных сигналов для установления раппорта

  • Управление своими невербальными сигналами

Публичные выступления: как произвести впечатление

  • Подготовка к выступлению: цели, аудитория, структура

  • Использование визуальных средств: слайды, реквизит

  • Работа с голосом: тон, темп, громкость

  • Установление контакта с аудиторией: взгляд, жесты, вопросы

Онлайн-коммуникации: создание положительного имиджа в сети

  • Правила деловой переписки

  • Участие в социальных сетях: выбор контента, стиль общения

  • Создание личного сайта или блога

  • Управление репутацией в интернете

Практикум к теме 3

  • Кейс с самопрезентацией

  • Обсуждение в группах: «Как улучшить свой онлайн-имидж с учетом психотипа?»

Завершение семинара

  • Подведение итогов семинара, ответы на вопросы

  • Обсуждение возможностей применения полученных знаний и навыков в работе

  • Вручение сертификатов участникам

  • Обратная связь по семинару

  • Рекомендации по дальнейшему изучению психотипологии и развитию лидерских качеств

 

Документ после обучения

После обучения вы получите удостоверение установленного государством образца или сертификат MBS, который подтвердит ваши навыки. Документ можно добавить в портфолио и показать работодателю.

Наши преимущества

Преимущества - 1
Карьерный лифт
85% наших выпускников получают повышение или изменение должности в течение года после обучения
Преимущества - 2
Гибкие форматы
Выбирайте между вечерними, выходными или интенсивными программами под ваш график
Преимущества - 3
Ориентир на результат
Наши программы дают конкретные навыки, которые вы сможете применить уже на следующей рабочей неделе
Преимущества - 4
Корпоративные стандарты
Наши сертификаты признаются ведущими работодателями отрасли
Преимущества - 5
Эксперты-практики
Все преподаватели имеют не менее 5 лет реального опыта работы в преподаваемой сфере
Преимущества - 6
Специалистам
Вместо теоретических заданий — кейсы из вашей текущей работы
Преимущества - 1
Карьерный лифт
85% наших выпускников получают повышение или изменение должности в течение года после обучения
Преимущества - 2
Гибкие форматы
Выбирайте между вечерними, выходными или интенсивными программами под ваш график
Преимущества - 3
Ориентир на результат
Наши программы дают конкретные навыки, которые вы сможете применить уже на следующей рабочей неделе
Преимущества - 4
Корпоративные стандарты
Наши сертификаты признаются ведущими работодателями отрасли
Преимущества - 5
Эксперты-практики
Все преподаватели имеют не менее 5 лет реального опыта работы в преподаваемой сфере
Преимущества - 6
Специалистам
Вместо теоретических заданий — кейсы из вашей текущей работы
Дарменко Елена Вячеславовна
Рейтинг
Бизнес-тренер Бизнес-тренер

Психолог-консультант, руководитель проектов, исследователь-профайлер, эксперт по оценке персонала и внедрению методик психотипологии в бизнесе

Стоимость

Формат обучения:
Количество учащихся:
Четвертый бесплатно*
При полной оплате за 3 участников,
4-й получает бесплатный курс
не дороже оплаченного
Дата начала:
Скидка 10%
Адрес лектория:
Ленинский проспект, д. 38А, город Москва
Промокод:
Рассрочка:
Выбранная программа:
Психотипология и психометрия в бизнесе: подбор персонала, управление и лидерство
Расчет:
55 900 руб.
- 10% за предоплату
Итого:
50 310 руб.

Корпоративное обучение

Хотите адаптировать обучение под цели вашей компании?
Для больших команд у нас предусмотрены особые условия!

+7
Регистрация
Для физических лиц
Для юридических лиц
+7
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок
Регистрация
Для физических лиц
Для юридических лиц
+7
+
Добавить участника
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок

Вопросы и ответы

  • Где проходит занятие на курсах повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Очно курсы проходят по адресу: Ленинский проспект, д. 38А. Время: с 10.00 до 17.30. Все курсы можно также посетить в онлайн-формате.

  • Какой документ я получу после прохождения курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    При наличии диплома среднего профессионального и (или) высшего образования по окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации. При отсутствии диплома — Сертификат Moscow Business School.

  • Каким образом я могу оплатить курсы повышения квалификации и другие продукты или услуги?

    icon open
    icon close

    Moscow Business School принимает безналичные и наличные платежи юридических и физических лиц. Оплату можно осуществить по счету или по ссылке через онлайн-оплату.

  • Что входит в стоимость курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close
  • Придет ли мне какое-то приглашение после оплаты курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    За неделю до начала обучения менеджер вышлет приглашение со схемой проезда на ваш Еmail, либо с доступом в виртуальную комнату для участия онлайн.

  • Можно ли купить обучение на курсах повышения квалификации в подарок?

    icon open
    icon close

    Все курсы Moscow Business School можно приобрести в подарок и оформить курьерскую доставку подарочного сертификата в пределах Москвы. Доставка по России осуществляется почтой. Подарочный электронный сертификат направляется на электронную почту.

  • Возможна ли рассрочка платежей на курсах повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Да, оплату курсов можно производить частями. Наши сотрудники помогают оформить ежемесячную рассрочку платежей через банки-партнеры.

  • Могу ли я отменить свое участие в курсе повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Вы можете отменить свое участие за 5 рабочих дней до начала обучения. В этом случае мы возвращаем 100% стоимости курса. Для этого необходимо связаться с менеджером или позвонить по тел.  +7 495 646-75-17

    В случае, если до начала курса остается менее 5 рабочих дней, вы можете записаться на следующую дату проведения курса или выбрать любой другой семинар Moscow Business School.

  • Можно ли перенести обучение по курсу повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Если не получилось приехать, то обучение можно перенести на следующие даты.

  • Как мне получить договор, счет-фактуру или другие документы бухгалтерской отчетности по курсу повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Закрывающие документы участники получают в дни проведения семинара. При необходимости эти документы могут быть отправлены почтой.

  • Есть ли у вас лицензия?

    icon open
    icon close

    Образовательная лицензия дает право на ведение образовательной деятельности. Moscow Business School имеет лицензию, № 038233 от 20 февраля 2017 г., действует бессрочно.

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ?

Оставьте контакты, и мы свяжемся с вами
+7
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок

Лицензия на оказание
образовательных услуг

Мы обучаем по официальной образовательной
Лицензии № 038233 от 20 февраля 2017 года.

Лицензия выдана бессрочно, что подтверждает
соответствие всех наших программ государственным
стандартам и требованиям.

Пользовательское соглашение
  1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.
  2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.
  3. В Группу компаний входят:
АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», ОГРН 1177700001753, ИНН 7736288207, юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

ООО «МБШ», ОГРН 1107746384910, ИНН 7736617652, юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 1

      4. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются: персональные данные, которые клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на сайтах компании: www.mbschool.ru и www.mba.ru , а так же на поддоменах в адресных зонах www.mbschool.ru и www.mba.ru (а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).
      5. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.
      6. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.
      7. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).
      8. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.
      9. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных», а также Положениями Группы компаний о защите, хранении, обработке и передачи персональных данных работников, обучающихся / клиентов и контрагентов (Политики обработки персональных данных).
     10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.
      11. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru
      12. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
      13. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.
      14. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных и ознакомлен с Положениями Группы компаний о защите, хранении, обработке и передачи персональных данных работников, обучающихся / клиентов и контрагентов (Политики обработки персональных данных), полный текст которых размещен по следующему адресу в сети Интернет:https://mbschool.ru/about/documents/
      15. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

АНО ДПО «Московская бизнес школа»

ОГРН 1177700001753 ИНН 7736288207

Юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

ООО «МБШ»

ОГРН 1107746384910 ИНН 7736617652

Юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А., этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

 

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru

Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 01.06.2025 г.

Пользовательское соглашение
Согласие на получение рекламной и информационной рассылки
  1. Настоящим согласием Пользователь, действуя в своём интересе, даёт согласие на получение рекламных и информационных сообщений АНО ДПО «Московская бизнес школа» (далее — "Оператор"),касающихся предоставления образовательных и информационно — консультационных услуг.
  2. Предоставлением настоящего согласия является проставление галочки/отметки в окне «Согласен на получение рекламных и информационных сообщений» на сайте Оператора.
  3. Предоставляя настоящее согласие, Пользователь предоставляет право Оператору и (или) партнёру Оператора на отправку ему рекламных и информационных сообщений посредством направления Push, SMS и Email — рассылки, рассылки в социальных мессенджерах, а также на обработку персональных данных (ФИО, адреса электронной почты, номера телефона) с целью направления информации, указанной в настоящем пункте.
  4. Настоящее согласие является бессрочным.
  5. Одновременно уведомляем о возможности немедленно прекратить рассылку в случае получения от Вас такого требования.
  6. Согласие может быть отозвано Пользователем в любой момент путём направления запроса по контактным данным Оператора или путём отказа от рассылки с использованием инструкций, содержащихся в тексте рассылки.