Рекрутер: кто это и чем занимается?
В современном мире компании постоянно ищут квалифицированных специалистов, и процесс подбора персонала играет ключевую роль в успехе бизнеса. Одной из самых востребованных профессий в сфере подбора кадров является рекрутер. Давайте разберёмся, рекрутер — что это за профессия, какие обязанности выполняет такой сотрудник и как им стать.
Кто такой рекрутер?
Рекрутер — это специалист по подбору персонала, который занимается поиском и наймом кандидатов для компании или кадрового агентства. Простыми словами, это человек, который находит нужных сотрудников, проводит собеседования и помогает работодателям закрыть вакансии. Рекрутер может работать внутри компании (корпоративный рекрутер) или в агентстве, помогая разным организациям найти персонал.
Обязанности рекрутера
Процесс рекрутинга включает пять этапов: подготовка, поиск, отбор, наём и оформление. Рекрутер отвечает за четыре из этих этапов.
Подготовка
Чтобы понять, кого нужно искать, рекрутер «снимает» заявку на вакансию — собирает информацию. Например, спрашивает у руководителя отдела, какой сотрудник нужен, какие задачи он будет выполнять и сколько ему будут платить.
Когда рекрутер собрал информацию, он составляет портрет кандидата на должность — описывает необходимые навыки и личные качества потенциального сотрудника. Используя портрет кандидата, рекрутер составляет вакансию.
Поиск
Этот этап также называют сорсингом — от английского sourcing, подбор. Рекрутер размещает вакансию на разных платформах: агрегаторах вакансий вроде HeadHunter, SuperJob, "Город Работ"
Также рекрутер может использовать другие методы поиска кандидатов. Например, когда бизнесу нужны хорошие разработчики или специалисты с редкими навыками, рекрутер может использовать хантинг — переманивание кандидатов. Тогда он ищет человека с необходимыми навыками, например, в соцсетях и устанавливает с ним контакт.
Отбор
Этот этап обычно отнимает больше всего времени. Рекрутер изучает поступившие резюме, связывается с соискателями, проводит собеседования с ними, даёт тестовые задания. По итогам собеседований он предоставляет заказчику найма информацию о кандидатах.
Многие рекрутеры используют для отбора специальные сервисы. В них можно вести базу кандидатов и задач, связанных с ними. Например, сервисы умеют напоминать, что нужно вернуться к соискателю с обратной связью после собеседования.
Наём
На этом этапе заказчик найма говорит, что желаемый кандидат найден. Рекрутер связывается с этим соискателем и предлагает ему job offer, или оффер. Это предложение о трудоустройстве, в котором указывают все существенные условия трудового договора — например, обязанности и зарплату.
Если у соискателя возникают вопросы, рекрутер отвечает на них. Если кандидат соглашается принять оффер, начинается стадия преонбординга. Сотрудника нанимают, но за это отвечает уже другой человек — специалист по кадрам.
Работа рекрутера завершается, когда сотрудник выходит на работу или когда его «передают» будущему руководителю либо другому сотруднику HR-подразделения. Например, HR-менеджеру, специалисту по адаптации или специалисту по кадрам.
Чем рекрутер отличается от HR-менеджера, сорсера и ресёрчера?
Рекрутер — это не единственная должность в сфере подбора персонала. Часто его путают с другими специалистами:
-
HR-менеджер занимается не только подбором сотрудников, но и их адаптацией, обучением, мотивацией и развитием внутри компании.
-
Сорсер (sourcer) фокусируется исключительно на поиске кандидатов, но не проводит интервью.
-
Ресёрчер занимается глубоким анализом рынка труда и составлением списков потенциальных кандидатов для рекрутера.
Основные профессиональные навыки рекрутера
Чтобы стать успешным рекрутером, необходимо обладать следующими навыками:
-
Хорошее понимание рынка труда и методов поиска кандидатов.
-
Навыки общения и ведения переговоров.
-
Умение анализировать резюме и оценивать профессиональные качества соискателей.
-
Внимательность к деталям и способность работать с большим объемом информации.
-
Владение современными HR-инструментами и базами данных.
Как стать рекрутером?
Для того чтобы стать рекрутером, не всегда требуется профильное образование. Главное — разбираться в рынке труда, иметь хорошие коммуникативные навыки и владеть инструментами поиска кандидатов.
Где обучиться?
Если вы хотите освоить профессию с нуля или прокачать свои навыки, рекомендуем пройти курс Повышение квалификации: Эффективные инструменты рекрутинга. Практический мастер-класс Натальи Самоукиной от MBS. Этот курс поможет вам освоить все ключевые навыки рекрутинга, научиться работать с базами кандидатов и освоить современные инструменты подбора персонала.
Пройдя обучение, вы сможете работать в кадровом агентстве или корпоративном HR-отделе, а также заниматься подбором персонала на фрилансе.
