Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies
+7 495 646-75-17 Бесплатно по Москве 8 800 333-86-68 Бесплатно по России
Построение и продвижение HR-бренда компании с помощью инструментов PR
ТОП20
Повышение квалификации

Построение и продвижение HR-бренда компании с помощью инструментов PR

Формат обучения: Очно | Онлайн
Срок обучения: 3 дня
Время проведения: ежедневно с 10:00 до 17:30
Дата начала:
10.03.2026
  • 10.03.2026
  • 15.06.2026
  • 23.09.2026
  • 07.12.2026
calendar Выбрать дату
Выдаваемые документы:
Удостоверение о повышении квалификации или Сертификат Moscow Business School

О программе

Для достижения максимально эффективных результатов при работе с людьми современным HR-специалистам необходимо овладеть искусством коммуникаций с целевыми аудиториями на продвинутом уровне и начать взаимодействовать с аудиториями так, как это делают профессиональные пиарщики. Важно научиться смотреть на бренд работодателя (HR-бренд) как на продукт, который можно «пропиарить» и продать своим целевым аудиториям — кандидатам, сотрудникам и окружению бизнеса. Вы можете использовать в работе интегрированную технологию PR+HR, позволяющую согласовать политику управления имиджем компании, объединяя внешние и внутренние коммуникации в единую стратегию развития HR-бренда.

Бонусы для участников курса:

  • книга Маркетинг уровня БОГ
  • книга Менеджмент уровня БОГ

Польза

  • научитесь применять классические и современные PR-технологий для целей HR
  • узнаете, как создавать привлекательный корпоративный контент, которым заинтересуются кандидаты и сотрудники
  • сможете развивать HR-бренд в digital-среде и отстраиваться от конкурентов
  • научитесь создавать стратегические схемы и придумывать «хитрые ходы» для продвижения HR-бренда ресурсами самих же сотрудников
  • будете думать и действовать в любой нестандартной ситуации как коммуникатор по принципу win-win, смотря на свою работу под другим углом
  • сможете находить «точки контакта» при взаимодействии кандидатов и сотрудников с компанией
  • научитесь составлять «дорожные карты» сотрудников и кандидатов
  • проанализируете, как коммуникация с сотрудниками и кандидатами влияет на HR-бренд компании и на бизнес в целом

Программа обучения

Скачать
День 1
  • — HR-бренд — основные понятия
    • Что такое HR-бренд и для чего он нужен компании
    • Цели HR-брендинга в рамках бизнеса. Определяем цели и выбираем инструментарий
    • PR+HR. Интеграция технологий для построения сильной системы корпоративных коммуникаций
  • — Построение HR-бренда компании для разных целевых аудиторий
    • Исследование действующих HR-процессов, корпоративной культуры и системы коммуникаций в компании с внешними и внутренними целевыми аудиториями HR-бренда
    • Разработка EVP (employment value proposition — ценностное предложение работодателя)
    • HR-бренд для действующих сотрудников: каналы коммуникаций, ключевые сообщения, PR-инструментарий
    • HR-бренд для соискателей: каналы коммуникаций, ключевые сообщения, PR-инструментарий
    • HR-бренд для других целевых аудиторий (инвесторы, партнёры, дилеры, родственники сотрудников и др.). Как работать с «косвенными» целевыми аудиториями и почему важно не забывать про них
    • Стратегическая платформа HR-бренда компании
  • — Разработка документов, материалов и проектов для работы с HR-брендом
    • Коммуникационная политика в области работы с персоналом
    • HR бренд-бук. Визуализация, креативная часть, контент
    • Корпоративный кодекс сотрудника (деловая и профессиональная этика)
    • Кодекс сотрудника компании в социальных сетях. Соглашение о конфиденциальности (NDA). Разработка программы тренинга по корпоративным коммуникациям для сотрудников
    • Welcome-тренинг. Разработка программы, тонкости проведения мероприятия
    • Welcome-бук, или Книга нового сотрудника. Содержание, оформление, способ использования
    • Лайфхаки для комфортного первого рабочего дня сотрудника. Прорабатываем регламент
  • — Digital HR-бренд. SMM для HR
    • Карьерная страница или отдельный карьерный сайт
    • Оформление страницы на job-сайте, интересное описание вакансий
    • Как вести открытую группу для соискателей в социальных сетях? Выбор площадок
    • Как вести закрытую группу в выбранной соцсети для сотрудников. Контент и работа с обратной связью

    Практикум: кейс «HR-бренд и корпоративный бренд компании. Влияние брендов друг на друга. Находим и устраняем угрозы, ищем новые возможности для развития»

Открыть день 1 Закрыть день 1
День 2
  • — Использование инструментов PR в HR-брендинге. Внутренние коммуникации
    • Каналы коммуникации с сотрудниками. Построение системы внутренних коммуникаций в компании
    • Основные инструменты внутреннего PR. Типы и каналы коммуникаций
      • Что читают сотрудники? Контент. Письменные онлайн- и офлайн-коммуникации
      • Где «сидят» сотрудники? Интранет, корпоративные мессенджеры, чат-боты, электронная почта, социальные сети
      • Что видят сотрудники? Визуальные онлайн- и офлайн-коммуникации
      • Что слышат сотрудники? Аудио- и видеокоммуникации
      • Как и с кем общаются сотрудники? Event. Коммуникации через любые виды мероприятий
      • Что ощущают сотрудники? HR фен-шуй. Работа, на которую хочется идти каждый день
  • — Продвижение HR-бренда ресурсами сотрудников
    • Продвижение HR-бренда «руками сотрудников» внутри компании. Выбор и взращивание агентов влияния. Работа с разными типами активистов
    • Продвижение HR-бренда «руками сотрудников» во внешней среде. Как сделать так, чтобы сотрудники сами пиарили компанию (выступали спикерами, писали экспертные комментарии и продвигали бренд в бизнес среде). PR изнутри наружу
    • Обучение и подготовка корпоративных PR-агентов HR-бренда. Как и где они могут это делать?
    • PR-первого лица и топ-менеджмента для продвижения HR-бренда
  • — План и бюджет. Анализ эффективности. Работа с обратной связью
    • План мероприятий на год, основные и необходимые статьи расходов. Малобюджетные способы внутреннего PR и продвижения HR-бренда
    • Опросы сотрудников. Как провести и получить достоверную информацию. Что измерять?
    • Возврат инвестиций на HR-брендинг (ROI — return on investment)
    • Обратная связь: внутри и снаружи компании. Контроль информационных потоков
  • — Работа специалиста по HR-брендингу и коммуникациям
    • Портрет работодателя и его политика в области управления персоналом
    • Соблюдение компанией Трудового Законодательства. Условия труда для персонала
    • Взаимодействие с внутренним заказчиком
    • Практика взаимодействия коммуникатора с другими департаментами
    • Личные качества специалиста по HR-брендингу. Знания и навыки

    Практикум:кейс «Планирование и бюджетирование в рамках работы менеджера по HR-брендингу в компании»

Открыть день 2 Закрыть день 2
День 3
  • — Новый подход к работе с сотрудниками и кандидатами
    • Новый подход к работе с сотрудниками и кандидатами. Сотрудники и кандидаты как клиенты HR-функции и компании в целом
    • Маркетинговая практика: клиентский опыт (customer experience)
    • Что такое опыт кандидата (candidate experience) и опыт сотрудника (employee experience)? Позитивный и негативный опыт
    • Принципы клиентского сервиса при работе с сотрудниками и кандидатами
    • Трансформация HR-привычек компании. Меняем подход: от важности роли сотрудника в жизни компании к важности роли компании в жизни сотрудника
    • С какими трудностями может столкнуться HR в процессе изменений? Как их предвидеть и избежать?
  • — Управление опытом кандидата
    • Опыт кандидата. Исследование коммуникаций кандидата с компанией
    • Определяем точки контакта с кандидатом. Находим «горячие» точки, устраняем коммуникационные разрывы в процессе найма
    • Путь кандидата (дорожная карта). От первого «касания» с компанией до приема в штат
    • Управление опытом кандидата в случае отказа в работе. Как сгладить острые углы с помощью инструментов PR и грамотных коммуникаций. HR с человеческим лицом
  • — Управление опытом сотрудника
    • Переход от исследования вовлеченности сотрудников к их впечатлениям от работы в компании
    • Параметры, определяющие опыт сотрудника: профессиональные задачи, руководитель и коллектив, бытовые условия, оплата труда, возможности развития, исследование NPS на предмет «ожидание-реальность» и т.д.
    • Путь сотрудника (дорожная карта). От прихода в штат до увольнения

    Практикумы:

    • Кейс «Составление карты коммуникаций с кандидатами, выявление точек контакта»
    • Кейс «Разработка плана коммуникаций HR с отделом маркетинга или PR в компании. Выявление точек пересечений»
Открыть день 3 Закрыть день 3

Документ после обучения

После обучения вы получите удостоверение установленного государством образца или сертификат MBS, который подтвердит ваши навыки. Документ можно добавить в портфолио и показать работодателю.

Наши преимущества

Преимущества - 1
Карьерный лифт
85% наших выпускников получают повышение или изменение должности в течение года после обучения
Преимущества - 2
Гибкие форматы
Выбирайте между вечерними, выходными или интенсивными программами под ваш график
Преимущества - 3
Ориентир на результат
Наши программы дают конкретные навыки, которые вы сможете применить уже на следующей рабочей неделе
Преимущества - 4
Корпоративные стандарты
Наши сертификаты признаются ведущими работодателями отрасли
Преимущества - 5
Эксперты-практики
Все преподаватели имеют не менее 5 лет реального опыта работы в преподаваемой сфере
Преимущества - 6
Специалистам
Вместо теоретических заданий — кейсы из вашей текущей работы
Преимущества - 1
Карьерный лифт
85% наших выпускников получают повышение или изменение должности в течение года после обучения
Преимущества - 2
Гибкие форматы
Выбирайте между вечерними, выходными или интенсивными программами под ваш график
Преимущества - 3
Ориентир на результат
Наши программы дают конкретные навыки, которые вы сможете применить уже на следующей рабочей неделе
Преимущества - 4
Корпоративные стандарты
Наши сертификаты признаются ведущими работодателями отрасли
Преимущества - 5
Эксперты-практики
Все преподаватели имеют не менее 5 лет реального опыта работы в преподаваемой сфере
Преимущества - 6
Специалистам
Вместо теоретических заданий — кейсы из вашей текущей работы
Лосьмаков Олег Алексеевич
9.6
Рейтинг
Бизнес-тренер Бизнес-тренер

Эксперт-практик и бизнес-тренер в области организационного управления, HR-брендинга, корпоративных коммуникаций, стратегического и операционного маркетинга, кризисного маркетинга и управления, продаж, брендинга, улучшения бизнес-процессов, развития системного и креативного мышления, навыков презентации и самопрезентации, управленческих soft skills.

Отзывы

Отзыв - 1
Волкова Мария Александровна
Инфосистемы Джет, менеджер по HR-бренду и внутренним коммуникациям
Понравилось: много фундаментальных знаний, крутая база.
Отзыв - 2
Старовойтова Лариса Сергеевна
Поток-монтаж, менеджер по персоналу
Высокий уровень организации, понравился уровень коммуникации и клиентоориентированности, классный тренер.
Отзыв - 3
Гонтарь Оксана Ивановна
Центральный банк Российской Федерации, заместитель начальника управления
Благодарю за организацию обучения. Также благодарю тренера Олега за предоставление информации в доступном, понятном формате.
Отзыв - 4
Зайцева Светлана Михайловна
УДС-М, руководитель отдела персонала
Не сталкивалась ранее с направлением HR-бренд, но после обучения появилось представление что это и зачем, с чего начать, и самое главное: какой должен быть результат от хорошо выстроенного HR-бренда. Олегу спасибо! Всё доходчиво было разъяснено.
Отзыв - 5
Чеблакова Светлана Викторовна
БУБОЛАБ, специалист отдела персонала
В целом, обучение вдохновило на создание HR-бренда, понравилось, что было представлено много примеров из жизни, это легко для запоминания и понимания. Ответ на все свои вопросы в течение тренинга получила.
Отзыв - 6
Манько Евгения Николаевна
АУТСОРСИНГ ОБУЧЕНИЯ, заместитель директора по персоналу
В курсе всё хорошо. Доступно и понятно. Небольшая группа даёт возможность задать необходимые вопросы и всем поучаствовать в дискуссии.
Отзыв - 7
Обойдихина Татьяна Александровна
АУТСОРСИНГ ОБУЧЕНИЯ, директор по персоналу
Преподаватель — практик, интересная система донесения, полезная информация, живой формат.
Отзыв - 8
Ильгулова Д.Ф.
АО Фармленд, зам. директора по управлению персоналом
Все великолепно!
Отзыв - 9
Сигалаева Надежда Михайловна
ГК ГРАНЕЛЬ, заместитель директора департамента
Восхищает, как и все курсы MBS. Помимо глубоких заний о теме, все разбирается по частичкам. Понять сложное — может каждый! Курсы снабжены практикумами, поэтому на выходе можно использовать новые знания сразу. Спасибо!
Отзыв - 10
Матвеева Евгения Владимировна
ООО НПП МЕРА, руководитель проекта по формированию HR-бренда
Все отлично! Олег Алексеевич — лучший преподаватель!
Отзыв - 11
Сачкова Аделина Ивановна
FOREXTIME, координатор офиса
Очень повезло посетить данный курс и послушать Наталью. Полезная информация, применимая в любом бизнесе. Здорово, что рассказывают не просто шаги, а меняют взгляд на вопрос и проблему. Получила огромное вдохновение на развитие и улучшение.
Отзыв - 12
Синицкая Ирина Николаевна
ГУПАО «Фармация», начальник отдела кадров
Огромная благодарность за актуальную информацию. Я получила полезную информацию и идеи в большом объёме, чем могла предположить. Большое уважение к профессионализму, опыту, креативности, желанию делиться наработками и знаниями. Харизма и увлечённость Натальи вдохновляет творить, искать пути решения вопросов на своём предприятии. Большое спасибо за курс.
Отзыв - 13
Ларина Марина Владимировна
Очень понравился курс в MBS - в сжатые сроки познакомились с основными понятиями HR бренда, определили для себя пути развития. Материал основан на практике, доступен для понимания и дальнейшего самостоятельного изучения. Спасибо большое Олегу за интересный и продуктивный тренинг!

Отзыв - 14
Воробьёва Ольга Анатольевна
Полный курс, очень целостный. Грамотный спикер. Не было скучной теории, это радует! 

Отзыв - 15
Кандрашина Анастасия Евгеньевна
Очень познавательные 3 дн, многие вопросы получили широкие ответы. Нужен еще дополнительный день, чтобыболее подробно обсудить другие вопросы. Отдельное спасибо спикеру Олегу. Легко доносит информацию, приятно общаться.
arrow prev
arrow next

Стоимость

Формат обучения:
Количество учащихся:
Четвертый бесплатно*
При полной оплате за 3 участников,
4-й получает бесплатный курс
не дороже оплаченного
Дата начала:
Скидка 10%
Адрес лектория:
Ленинский проспект, д. 38А, город Москва
MBS адресс лектория
Промокод:
Рассрочка:
Выбранная программа:
Построение и продвижение HR-бренда компании с помощью инструментов PR
Расчет:
Рассрочка:
59 900 ₽
- 10% за предоплату
Итого:
53 910 ₽

Корпоративное обучение

Хотите адаптировать обучение под цели вашей компании?
Для больших команд у нас предусмотрены особые условия!

Регистрация
Для физических лиц
Для юридических лиц
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок
Регистрация
Для физических лиц
Для юридических лиц
+
Добавить участника
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок

Вопросы и ответы

  • Где проходит занятие на курсах повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Очно курсы проходят по адресу: Ленинский проспект, д. 38А. Время: с 10.00 до 17.30. Все курсы можно также посетить в онлайн-формате.

  • Какой документ я получу после прохождения курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    При наличии диплома среднего профессионального и (или) высшего образования по окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации. При отсутствии диплома — Сертификат Moscow Business School.

  • Каким образом я могу оплатить курсы повышения квалификации и другие продукты или услуги?

    icon open
    icon close

    Moscow Business School принимает безналичные и наличные платежи юридических и физических лиц. Оплату можно осуществить по счету или по ссылке через онлайн-оплату.

  • Что входит в стоимость курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close
  • Придет ли мне какое-то приглашение после оплаты курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    За неделю до начала обучения менеджер вышлет приглашение со схемой проезда на ваш Еmail, либо с доступом в виртуальную комнату для участия онлайн.

  • Можно ли купить обучение на курсах повышения квалификации в подарок?

    icon open
    icon close

    Все курсы Moscow Business School можно приобрести в подарок и оформить курьерскую доставку подарочного сертификата в пределах Москвы. Доставка по России осуществляется почтой. Подарочный электронный сертификат направляется на электронную почту.

  • Возможна ли рассрочка платежей на курсах повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Да, оплату курсов можно производить частями. Наши сотрудники помогают оформить ежемесячную рассрочку платежей через банки-партнеры.

  • Могу ли я отменить свое участие в курсе повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Вы можете отменить свое участие за 5 рабочих дней до начала обучения. В этом случае мы возвращаем 100% стоимости курса. Для этого необходимо связаться с менеджером или позвонить по тел.  +7 495 646-75-17

    В случае, если до начала курса остается менее 5 рабочих дней, вы можете записаться на следующую дату проведения курса или выбрать любой другой семинар Moscow Business School.

  • Можно ли перенести обучение по курсу повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Если не получилось приехать, то обучение можно перенести на следующие даты.

  • Как мне получить договор, счет-фактуру или другие документы бухгалтерской отчетности по курсу повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Закрывающие документы участники получают в дни проведения семинара. При необходимости эти документы могут быть отправлены почтой.

  • Есть ли у вас лицензия?

    icon open
    icon close

    Образовательная лицензия дает право на ведение образовательной деятельности. Moscow Business School имеет лицензию, № 038233 от 20 февраля 2017 г., действует бессрочно.

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ?

Оставьте контакты, и мы свяжемся с вами
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок

Лицензия на оказание
образовательных услуг

Мы обучаем по официальной образовательной
Лицензии № 038233 от 20 февраля 2017 года.

Лицензия выдана бессрочно, что подтверждает
соответствие всех наших программ государственным
стандартам и требованиям.

Программы и курсы
Построение и продвижение HR-бренда компании с помощью инструментов PR
Закрыть Пользовательское соглашение
Пользовательское соглашение
  1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.
  2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.
  3. В Группу компаний входят:
АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», ОГРН 1177700001753, ИНН 7736288207, юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

ООО «МБШ», ОГРН 1107746384910, ИНН 7736617652, юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 1

      4. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются: персональные данные, которые клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на сайтах компании: mbschool.ru и mba.ru , а так же на поддоменах в адресных зонах mbschool.ru и mba.ru (а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).
      5. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.
      6. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.
      7. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).
      8. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.
      9. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных», а также Положениями Группы компаний о защите, хранении, обработке и передачи персональных данных работников, обучающихся / клиентов и контрагентов (Политики обработки персональных данных).
     10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.
      11. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru
      12. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
      13. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.
      14. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных и ознакомлен с Положениями Группы компаний о защите, хранении, обработке и передачи персональных данных работников, обучающихся / клиентов и контрагентов (Политики обработки персональных данных), полный текст которых размещен по следующему адресу в сети Интернет: https://mbschool.ru/about/documents/
      15. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

АНО ДПО «Московская бизнес школа»

ОГРН 1177700001753 ИНН 7736288207

Юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

ООО «МБШ»

ОГРН 1107746384910 ИНН 7736617652

Юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А., этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

 

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru

Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 01.06.2025 г.

Закрыть Согласие на рассылку
Пользовательское соглашение
Согласие на получение рекламной и информационной рассылки
  1. Настоящим согласием Пользователь, действуя в своём интересе, даёт согласие на получение рекламных и информационных сообщений АНО ДПО «Московская бизнес школа» (далее — "Оператор"),касающихся предоставления образовательных и информационно — консультационных услуг.
  2. Предоставлением настоящего согласия является проставление галочки/отметки в окне «Согласен на получение рекламных и информационных сообщений» на сайте Оператора.
  3. Предоставляя настоящее согласие, Пользователь предоставляет право Оператору и (или) партнёру Оператора на отправку ему рекламных и информационных сообщений посредством направления Push, SMS и Email — рассылки, рассылки в социальных мессенджерах, а также на обработку персональных данных (ФИО, адреса электронной почты, номера телефона) с целью направления информации, указанной в настоящем пункте.
  4. Настоящее согласие является бессрочным.
  5. Одновременно уведомляем о возможности немедленно прекратить рассылку в случае получения от Вас такого требования.
  6. Согласие может быть отозвано Пользователем в любой момент путём направления запроса по контактным данным Оператора или путём отказа от рассылки с использованием инструкций, содержащихся в тексте рассылки.