С увольнением сотрудников сталкивается любая организация — как при сокращениях, так и в повседневных обстоятельствах, связанных с обновлением кадров. Однако различия между этими процессами представляют определённую сложность для специалистов в связи с регулярными обновлениями ТК РФ и антикризисными нововведениями в сфере охраны труда. Какие подводные камни существуют при увольнении без согласия сотрудника, какой пакет документов ему необходим, как правильно рассчитать дополнительные выплаты, всегда ли возможно безопасно уволить работника на испытательном сроке — всем этим вопросам будет посвящён семинар. Дополнительно участники разберут психологические и управленческие нюансы увольнения, узнают, как избежать конфликтов в бывшими сотрудниками и смогут выработать оптимальный алгоритм общения с коллективом.
Навигация по трудовому кодексу или как правильно определить статью по увольнению Вариатив общих оснований по ст.77 ТК РФ
Основной Алгоритм увольнения. Акцент на инициативных документах
Оформление учетной и отчетной документации в современных реалиях законодательства
Работа с бумажной и «электронной» трудовой книжкой. Какие справки необходимо выдать и что может запросить работник
Отчетность при увольнении. Отчеты в СФР, военкомат, по иностранцам при увольнении
Что нужно знать о заявлении, об увольнении и предупреждении работодателя
Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда
Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись
Отпуск с последующим увольнением
Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные» трудовые книжки
Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании
Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом
Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность Соглашение сторон или сокращение штата работников, что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок и минимизировать трудовые споры
Этапы сокращения. Пошаговый алгоритм Документальное оформление
Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей? Кого нельзя сокращать? Оформляем преимущественное право. Новые льготники. Оспаривание в судах
Выплаты при увольнении: как избежать излишних выплат
Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
Неоднократное заключение срочных трудовых договоров
Порядок расторжения, нюансы оформления ошибки, которые нельзя допускать
Продление срочного трудового договора (миф или реальность) — новейшая судебная практика, позиция судов меняется
Практикум «Составление алгоритмов и памяток по сложным случаям увольнений, решение кейсов, электронный аудит процедуры увольнения»
Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы). Какие условия договора можно изменить, а какие рискованно и проблематично
Уведомление работника об изменении трудового договора. Действия при согласии и отказе от изменений. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях Дополнительные выплаты
Судебная практика по увольнению (П.7 ст.77 ТК РФ)
Порядок наложения и оформления дисциплинарного взыскания
Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия
Увольнение за неоднократное нарушение правил работодателя или по какой статье можно уволить почти каждого
Однократные грубые нарушения. Специфика увольнения за прогул, пьянство, нарушение охраны труда, разглашение тайн
Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе
Порядок оформления испытательного срока
Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с непрохождением испытания
Права работника на испытательном сроке
Какие документы необходимо оформить, чтобы исключить риски восстановления работника
Особые условия Трудового договора, которые дисциплинируют удаленного работника и дают работодателю инструмент для увольнения
Новации ст. 312.8 ТК РФ о дополнительных условиях расторжения трудового договора
Комплексный практикум по темам (кейсы с вариативом увольнений - риски, компромиссы, судебная практика):
Алкогольное/наркотическое опьянение на рабочем месте, в т.ч. установленное с помощью систем тестирования на рабочем месте без привлечения государственных медицинских служб
Хищение имущества. Попытка хищения имущества
Умышленное повреждение имущества
Конфликт интересов (привлечение контрагентов без согласования с руководством)
Драки, массовые хулиганские действия, причинение вреда здоровью
Окончания срока действие документов иностранных граждан
Разглашение Коммерческой тайны
Не соблюдения требований охраны труда
Утечка-передача персональных данных
Лишение прав водителя
Подготовка к разговору с увольняемым сотрудником
Сбор информации об увольняемом
Психотипы сотрудников, их поведение в ситуации увольнения
Психотипы сотрудников и уровень стресс-устойчивости в ситуации увольнения
Гендерный фактор и увольнение
Выбор тактики переговоров в ситуации увольнения в зависимости от психотипа, гендера и возраста увольняемого
Работа с чувством вины уведомителя
Самомотиваторы уведомителя в работе с увольнением персонала
Практикумы:
Кейс «Трансакционный анализ или «Терапия настроения»
Кейс «Выслушай и повтори»
Кейс «Вчувствование»
Начало разговора, основная часть переговоров, завершение
Как правильно сказать об увольнении. Сдержанность, уверенность и корректность
Как не стать объектом манипуляции со стороны увольняемого. Способы психологической защиты для уведомителя
Сложные задачи переговоров с увольняемым:
o Способы реагирования на неконструктивное поведение (агрессию)
o Способы понижения уровня эмоций
o Использование приемов психологического айкидо
Возможные реакции собеседника на информацию об увольнении (враждебность, слезы, оцепенение, подавленность, обида) Как их нейтрализовать
Работа с претензиями и возражениями увольняемого:
o - Техники работы с возражениями
o - Типовые возражения
o - Конкретные ответы на возражения
Практикумы:
Кейс «Увольнение»
Кейс «Повышение и увольнение»
Кейс «Приходите в следующий раз»
Завершение переговоров с увольняемым
Антистрессовая поддержка уведомителя после конфликтных увольнений
Способы эмоционального восстановления уведомителя после проведения увольнений
Кейс «Внутренний переводчик»
Кейс «Когда уволить рука не поднимается»
Инструменты тренинга 3 дня:
- Мини-лекции
- Анализ кейсов и случаи из практики
- Практические техники и упражнения
- Командный коучинг
- Мозговые штурмы
Очно курсы проходят по адресу: Ленинский проспект, д. 38А. Время: с 10.00 до 17.30. Все курсы можно также посетить в онлайн-формате.
При наличии диплома среднего профессионального и (или) высшего образования по окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации. При отсутствии диплома — Сертификат Moscow Business School.
Moscow Business School принимает безналичные и наличные платежи юридических и физических лиц. Оплату можно осуществить по счету или по ссылке через онлайн-оплату.
За неделю до начала обучения менеджер вышлет приглашение со схемой проезда на ваш Еmail, либо с доступом в виртуальную комнату для участия онлайн.
Все курсы Moscow Business School можно приобрести в подарок и оформить курьерскую доставку подарочного сертификата в пределах Москвы. Доставка по России осуществляется почтой. Подарочный электронный сертификат направляется на электронную почту.
Да, оплату курсов можно производить частями. Наши сотрудники помогают оформить ежемесячную рассрочку платежей через банки-партнеры.
Вы можете отменить свое участие за 5 рабочих дней до начала обучения. В этом случае мы возвращаем 100% стоимости курса. Для этого необходимо связаться с менеджером или позвонить по тел. +7 495 646-75-17
В случае, если до начала курса остается менее 5 рабочих дней, вы можете записаться на следующую дату проведения курса или выбрать любой другой семинар Moscow Business School.
Если не получилось приехать, то обучение можно перенести на следующие даты.
Закрывающие документы участники получают в дни проведения семинара. При необходимости эти документы могут быть отправлены почтой.
Образовательная лицензия дает право на ведение образовательной деятельности. Moscow Business School имеет лицензию, № 038233 от 20 февраля 2017 г., действует бессрочно.