Изменения — признак лидерства.
Добро пожаловать на новый сайт MBS!

close
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies
+7 495 646-75-17 8 800 333-86-68 с 9:00 до 18:00
Иконка поиска Иконка телефона
Бизнес-школа
Главная страница
Конференция «Управленческие навыки лидера нового времени»
Программы и курсы
Главная страница
Вебинар Развитие эмоционального интеллекта и лидерства у подростков
Вебинар Инвестиционный анализ рынка недвижимости ОАЭ и Омана
Конференция «Управленческие навыки лидера нового времени»
Библиотека знаний
Главная страница
Вебинар Развитие эмоционального интеллекта и лидерства у подростков
Как найти уверенность в себе
Контакты
Главная страница
Программы и курсы /
Юридические и психологические аспекты увольнения персонала
Повышение квалификации

Юридические и психологические аспекты увольнения персонала

Формат обучения: Очно | Онлайн
Срок обучения: 3 дня
Время проведения: ежедневно с 10:00 до 17:30
Дата начала: 16.12.2024
Выдаваемые документы: Удостоверение о повышении квалификации или Сертификат Moscow Business School

О программе

С увольнением сотрудников сталкивается любая организация — как при сокращениях, так и в повседневных обстоятельствах, связанных с обновлением кадров. Однако различия между этими процессами представляют определённую сложность для специалистов в связи с регулярными обновлениями ТК РФ и антикризисными нововведениями в сфере охраны труда. Какие подводные камни существуют при увольнении без согласия сотрудника, какой пакет документов ему необходим, как правильно рассчитать дополнительные выплаты, всегда ли возможно безопасно уволить работника на испытательном сроке — всем этим вопросам будет посвящён семинар. Дополнительно участники разберут психологические и управленческие нюансы увольнения, узнают, как избежать конфликтов в бывшими сотрудниками и смогут выработать оптимальный алгоритм общения с коллективом.

Польза

  • сможете оптимизировать численность штата при сокращениях без потери эффективности
  • разберёте все типы увольнений: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон
  • узнаете, как доказать нарушение трудовой дисциплины, чтобы избежать восстановления работника
  • изучите законодательные новации в сфере увольнения сотрудников на «удалёнке»
  • получите практические рекомендации по изменению условий трудовых договоров
  • научитесь правильно планировать увольнительную беседу и обезопасите себя от конфликтов
  • рассмотрите актуальную судебную практику по затрагиваемым вопросам
  • разберёте в подробностях процесс переговоров с увольняемым сотрудником
  • сможете провести увольнение без конфликтов, снизите уровень стресса
  • научитесь выбирать оптимальные тактики ведения переговоров об увольнении в зависимости от психотипов сотрудников

Программа обучения

День

День 1

Богатая палитра увольнений в новеллах Трудового кодекса

  • Навигация по трудовому кодексу или как правильно определить статью по увольнению
  • Вариатив общих оснований по ст.77 ТК РФ
  • Алгоритм увольнения. Акцент на инициативных документах
  • Правильное оформление увольнения: издание приказа, порядок выдачи бумажной трудовой книжки. Какие документы выдать после перехода на «электронные трудовые книжки». Отчетность при увольнении

Увольнение по инициативе работника — собственное желание. Подводные камни «простого» увольнения (П.3 части первой ст.77)

  • Что нужно знать о заявлении, об увольнении и предупреждении работодателя
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
  • Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные» трудовые книжки

Расторжение трудового договора по соглашению сторон № 1 в списке оснований прекращения трудовых отношений (П.1 части первой ст.77)

  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании
  • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом
  • Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность
  • Соглашение сторон или сокращение штата работников, что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок и минимизировать трудовые споры

Реструктуризация и реорганизация предприятия

  • Виды реорганизации (слияние, присоединение, выделение, преобразование)
  • Реорганизация как основание для сокращения штата/численности
  • Оптимизация численности персонала. Законные процедуры и вариатив

Проводим сокращение штата: законно и с учетом современной ситуации и интересов компании (П.2 части первой ст. 81)

  • Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения
  • Документальное оформление
  • Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
  • Как учесть преимущественное право
  • Выплаты при увольнении: как избежать излишних выплат
  • Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
  • Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников

Практикум «Составление алгоритмов и памяток по сложным случаям увольнений, решение кейсов, электронный аудит процедуры увольнения»

День 2

Изменение определенных сторонами условий трудового договора (П.7. части первой ст. 77 ТК РФ)

  • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы)
  • Какие условия договора можно изменить, а какие рискованно и проблематично
  • Уведомление работника об изменении трудового договора. Действия при согласии и отказе от изменений. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях
  • Дополнительные выплаты
  • Судебная практика по увольнению (П.7 ст.77 ТК РФ)

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (П.2 части первой ст.77)

  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров
  • Порядок расторжения, нюансы оформления ошибки, которые нельзя допускать
  • Продление срочного трудового договора (миф или реальность) — новейшая судебная практика, позиция судов меняется

Увольнение «по статье» или как наказать за нарушение дисциплины труда (П.5, П.6 части первой ст.81)

  • Порядок наложения и оформления дисциплинарного взыскания
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия
  • Увольнение за неоднократное нарушение правил работодателя или по какой статье можно уволить почти каждого
  • Однократные грубые нарушения. Специфика увольнения за прогул, пьянство, нарушение охраны труда, разглашение тайн
  • Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе

Увольнение за непрохождение испытания при приеме на работу (Часть первая ст.71)

  • Порядок оформления испытательного срока
  • Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с непрохождением испытания
  • Права работника на испытательном сроке
  • Какие документы необходимо оформить, чтобы исключить риски восстановления работника

Увольнение работников на дистанционной работе

  • Особые условия Трудового договора, которые дисциплинируют удаленного работника и дают работодателю инструмент для увольнения
  • Новации ст. 312.8 ТК РФ о дополнительных условиях расторжения трудового договора

Психологические способы увольнения сотрудников по методу Михаила Литвака

  • Увольнительная беседа
  • Пас в сторону
  • Использование коллектива

Психологические аспекты работы с персоналом при увольнении

  • Как избежать конфликтов с разными типами сотрудников
  • Справедливые меры для предотвращения безработицы
  • Преимущественное право — как оценить справедливо и не допустить конфликтов
  • Профилактика лояльности сотрудников при увольнении. Юридические консультации, помощь в трудоустройстве и составлении резюме

Практикум «Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением»

День 3

Психологическая подготовка к переговорам с увольняемым

  • Подготовка к разговору с увольняемым сотрудником
  • Сбор информации об увольняемом
  • Психотипы сотрудников, их поведение в ситуации увольнения
  • Психотипы сотрудников и уровень стресс-устойчивости в ситуации увольнения
  • Гендерный фактор и увольнение
  • Выбор тактики переговоров в ситуации увольнения в зависимости от психотипа, гендера и возраста увольняемого
  • Работа с чувством вины уведомителя
  • Самомотиваторы уведомителя в работе с увольнением персонала

Практикумы:

  • Кейс «Трансакционный анализ или «Терапия настроения»
  • Кейс «Выслушай и повтори»
  • Кейс «Вчувствование»

Процесс переговоров с увольняемым

  • Начало разговора, основная часть переговоров, завершение
  • Как правильно сказать об увольнении. Сдержанность, уверенность и корректность
  • Как не стать объектом манипуляции со стороны увольняемого. Способы психологической защиты для уведомителя
  • Сложные задачи переговоров с увольняемым:
    • Способы реагирования на неконструктивное поведение (агрессию)
    • Способы понижения уровня эмоций
    • Использование приемов психологического айкидо
  • Возможные реакции собеседника на информацию об увольнении (враждебность, слезы, оцепенение, подавленность, обида). Как их нейтрализовать
  • Работа с претензиями и возражениями увольняемого:
    • Техники работы с возражениями
    • Типовые возражения
    • Конкретные ответы на возражения
  • Техники антистрессового поведения уведомителя на переговорах по увольнению

Практикумы:

  • Кейс «Увольнение»
  • Кейс «Повышение и увольнение»
  • Кейс «Приходите в следующий раз»

Антистрессовая поддержка уведомителя после конфликтных увольнений

  • Завершение переговоров с увольняемым
  • Антистрессовая поддержка уведомителя после конфликтных увольнений
  • Способы эмоционального восстановления уведомителя после проведения увольнений

Практикумы:

  • Кейс «Внутренний переводчик»
  • Кейс «Когда уволить рука не поднимается»

Инструменты тренинга 3 дня:

  • Мини-лекции
  • Анализ кейсов и случаи из практики
  • Практические техники и упражнения
  • Командный коучинг
  • Мозговые штурмы

Как проходит обучение:

Подаете заявку
Производите оплату
Проходите обучение очно* или онлайн
Получаете Документ об окончании курса
Получаете материалы курса на e-mail

Отзывы

Мокрушин Владимир Иванович
АО ДКС
Интересная программа. Преподаватели профессионалы своего дела. Организация на уровне.
Коротков Антон Владимирович
АО ДКС, заместитель регионального управляющего
Очень полезный и плодотворный семинар. Было дано много теоретической и практической информации, которые в дальнейшем можно только развивать и применять в жизни.
Приемышев Сергей Владимирович
АО Апатит, специалист
Полезный курс для кадров. В программе было рассмотрено и показано на примерах много нюансов при работе с увольнениями. Данные знания точно пригодятся мне для работы. Спасибо!
Круглова Эльвира Сергеевна
АО Апатит, специалист
Программа данного курса наполнена массой полезных моментов, с которыми зачастую сталкиваешься в работе и которые необходимо корректно разрешать. Курс непременно помог лучше осознать некоторые проблемные моменты и лучше находить пути решения.
Бысыева Элана Дмитриевна
главный специалист по кадрам
Все отлично!

Добавить отзыв

Принимаю условия Пользовательского соглашения

Спасибо, ваш отзыв направлен на модерацию

Стоимость

Формат обучения:
Количество учащихся:
Четвертый участник
бесплатно*
Скидка действительна при условии
полной оплаты за 3 чел., 4-ый участик
зачисляется на эту же программу
Дата начала:
Скидка 10%
Адрес лектория:
Ленинский проспект, д. 38А, город Москва
Промокод:
Рассрочка:
Выбранная программа:
Юридические и психологические аспекты увольнения персонала
Расчет:
53 900 руб.
- 10% за предоплату
Итого:
48 510 руб.

Регистрация

Для физических лиц
Для юридических лиц
+7
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок

Регистрация

Для физических лиц
Для юридических лиц
+7
+
Добавить участника
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена. Наши менеджеры обязательно свяжутся с вами в рабочее время. Пожалуйста, ожидайте звонка или письма на указанную электронную почту.

Время работы: пн-пт с 9.00 до 18.00

Номер вашей заявки:
Город: Москва, Россия Дата:
Подписывайтесь на нас в социальных сетях и всегда оставайтесь в курсе всех новинок и специальных предложений МВS.

Логотип ВКонтакте Логотип Telegram Логотип Whats App
Вы также можете получить подробную консультацию:

Тел.: +7 495 646-75-17 , 8 800 333-86-68 (звонок бесплатный)
Выбрать еще семинар
Смотрите также:

Программы MBA Семинары Профпереподготовка Корпоративное обучение Онлайн-курсы
С уважением, команда Moscow Business School

Ближайшие программы

Вопросы и ответы

  • Что входит в стоимость курса повышения квалификации?
  • Придет ли мне какое-то приглашение после оплаты курса повышения квалификации?
    В день старта обучения на вашу электронную почту приходит уведомление из Деканата о зачислении на выбранную вами программу mini-MBA. Вы заходите на свою персональную страницу в СДО — это личный кабинет. В нем для вас будет доступна первая дисциплина — обучение началось! Более подробно вам могут рассказать наши специалисты приёмной комиссии.
  • Можно ли купить обучение на курсах повышения квалификации в подарок?
    Все курсы Moscow Business School можно приобрести в подарок и оформить курьерскую доставку подарочного сертификата в пределах Москвы. Доставка по России осуществляется почтой. Подарочный электронный сертификат направляется на электронную почту.
  • Возможна ли рассрочка платежей на курсах повышения квалификации?
    Да, оплату курсов можно производить частями. Наши сотрудники помогают оформить ежемесячную рассрочку платежей через банки-партнеры.
  • Могу ли я отменить свое участи в курсе повышения квалификации?
    Вы можете отменить свое участие за 5 рабочих дней до начала обучения. В этом случае мы возвращаем 100% стоимости курса. Для этого необходимо связаться с менеджером или позвонить по тел.  +7 495 646-75-17 .
    В случае, если до начала курса остается менее 5 рабочих дней, вы можете записаться на следующую дату проведения курса или выбрать любой другой семинар Moscow Business School.
  • Можно ли перенести обучение по курсу повышения квалификации?
    Если не получилось приехать, то обучение можно перенести на следующие даты.

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ?

Оставьте контакты, и мы свяжемся с вами
+7
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена. Наши менеджеры обязательно свяжутся с вами в рабочее время. Пожалуйста, ожидайте звонка или письма на указанную электронную почту.

Пользовательское соглашение

  • Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.
  • Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

    В Группу компаний входят:

    • ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
    • АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
  • В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются: персональные данные, которые клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на сайтах компании: www.mbschool.ru и www.mba.ru , а так же на поддоменах в адресных зонах www.mbschool.ru и www.mba.ru (а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).
  • Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.
  • Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.
  • Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).
  • Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.
  • При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».
  • Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.
  • Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru
  • Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
  • К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.
  • Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.
  • Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А., этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru

Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2019 г.

Пользовательское соглашение

Согласие на получение рекламной и информационной рассылки

  1. Настоящим согласием Пользователь, действуя в своём интересе, даёт согласие на получение рекламных и информационных сообщений АНО ДПО «Московская бизнес школа» (далее — "Оператор"),касающихся предоставления образовательных и информационно — консультационных услуг.
  2. Предоставлением настоящего согласия является проставление галочки/отметки в окне «Согласен на получение рекламных и информационных сообщений» на сайте Оператора.
  3. Предоставляя настоящее согласие, Пользователь предоставляет право Оператору и (или) партнёру Оператора на отправку ему рекламных и информационных сообщений посредством направления Push, SMS и Email — рассылки, а также на обработку персональных данных (ФИО, адреса электронной почты, номера телефона) с целью направления информации, указанной в настоящем пункте.
  4. Настоящее согласие является бессрочным.
  5. Одновременно уведомляем о возможности немедленно прекратить рассылку в случае получения от Вас такого требования.
  6. Согласие может быть отозвано Пользователем в любой момент путём направления запроса по контактным данным Оператора или путём отказа от рассылки с использованием инструкций, содержащихся в тексте рассылки.