Особенности кадрового документооборота в холдингах/филиальных сетях
Данную программу можно организовать только в корпоративном или индивидуальном формате. Для консультации заполните форму внизу страницы.
Организация документооборота в холдинге осложнена не только большим документопотоком, но и необходимость объединять разнонаправленные потоки из различных подразделений холдинга. Нужно уметь грамотно сопоставить разнонаправленные интересы различных уровней, обеспечить точность и бесперебойность работы.
В результате обучения вы:
- узнаете локальные нормативные акты, рекомендации по их составлению, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
- сможете проводить правильное документирование приема на работу: заключение трудового договора (процедура, сроки), особенности заключения срочного трудового договора. Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Особенности приема на работу отдельных категорий работников. Трудовая книжка. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек
- узнаете правила оформления материальной ответственности работника и работодателя
- сможете проводить перевод: временный и постоянный перевод, порядок оформления. Отличие перевода от перемещения. Оформление возложения на работника дополнительных обязанностей, совместительства, совмещения;
- сможете проводить документирование прекращения трудовых отношений по всем правилам, с учетом все возможных подводных камней. Прекращение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон
Программа семинара:
День 1
- Локальные нормативные акты. Рекомендации по составлению локальных нормативных актов, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ
- Документирование приёма на работу: заключение трудового договора (процедура, сроки), особенности заключения срочного трудового договора. Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Особенности приёма на работу отдельных категорий работников. Отличие трудового договора от гражданско-правового
- Трудовая книжка: форма, порядок ведения и хранения
- Материальная ответственность работника и работодателя
День 2
- Перевод: временный и постоянный перевод, порядок оформления. Отличие перевода от перемещения. Оформление возложения на работника дополнительных обязанностей, совместительства, совмещения
- Документирование прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон. Особые основания прекращения трудового договора
- Компенсационные выплаты при увольнении