Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies
+7 495 646-75-17 Бесплатно по Москве 8 800 333-86-68 Бесплатно по России
ВИДЕОИНТЕРВЬЮ с Игорем Шутовым HiPo и HiPro: как развивать кадровый резерв компании
Налогообложение. Бухгалтерия
Руководитель
Бизнес
Стартап
Продажи
Закупки. Снабжение
Налогообложение. Бухгалтерия
image

ВИДЕОИНТЕРВЬЮ с Игорем Шутовым HiPo и HiPro: как развивать кадровый резерв компании


Интервью с Игорем Шутовым — юристом, корпоративным психологом, экспертом в кадровых рисках, оптимизации труда, экологичных увольнениях и управлении конфликтами.
HiPo и HiPro: как развивать кадровый резерв компании

Сегодня мы говорим о том, как эффективно формировать внутренний кадровый резерв и развивать сотрудников с высоким потенциалом. Наш гость — Игорь Шутов, корпоративный психолог, эксперт по управлению персоналом и кадровым рискам.

В этом эпизоде обсудим:
✔ Кто такие HiPo (High Potential) и HiPro (High Performer)?
✔ Как определить сотрудников с высоким потенциалом?
✔ Как развивать и удерживать таких специалистов в компании?
✔ В чем преимущества внутреннего кадрового резерва?
✔ Какие риски связаны с управлением HiPo-сотрудниками?

Разбираем стратегии развития талантов, влияние кадрового резерва на бизнес и важность системного подхода в управлении персоналом.

Понравилась статья?

поделитесь с друзьями

рекомендуемые курсы
Пройдите обучение на практических бизнес-семинарах Moscow Business School, если хотите сменить сферу деятельности или укрепить свои позиции на рабочем месте

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ?

Оставьте контакты, и мы свяжемся с вами
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в целях рассмотрения заявки и связи со мной в соответствии с Политикой обработки персональных данных
Согласен на получение рассылок

Бизнес-статьи

предыдущий слайд
следующий слайд
Программы и курсы
+7 495 646-75-17 Бесплатно по Москве 8 800 333-86-68 Бесплатно по России