Противодействие откатам и коммерческому подкупу в договорной работе предприятия
Данную программу можно организовать только в корпоративном или индивидуальном формате. Для консультации заполните форму внизу страницы.
В корпоративной безопасности часто приходится сталкиваться с явлениями, которые сложно юридически классифицировать. Пример тому — сленговое понятие «откат», которое широко распространено в договорной работе как в виде термина, так и в виде конкретных денег или благ, передаваемых работнику предприятия за «предоставление права заключения договора с контрагентом». В связи с этим очень сложно привлекать данного работника к юридической ответственности. Несколько проще с термином «коммерческий подкуп», так как существует соответствующая статья в Уголовном кодексе РФ за данное преступление. Но и она сложно применяется, так как субъект в организации должен иметь управленческие функции.
В откатах и коммерческом подкупе, как правило, замешаны работники, участвующие в договорных отношениях предприятия, поэтому противодействие откатам чаще всего строится по двум направлениям: создание защищенной договорной работы и проведение соответствующей кадровой политики к работникам, замещающим должности с откатными рисками. Об этом и о многом другом будет рассказано на семинаре, посетив который вы получите готовые алгоритмы действий и формы (образцы) необходимых нормативно-правовых документов.
В результате обучения вы:
- получите системные знания по эффективным способам вычисления действий работников, которые классифицируются как откат или коммерческий подкуп, и противодействию им
- научитесь формировать антиоткатную политику в договорной работе
- узнаете, как проводить внутренние проверки и расследования в отношении работников, замешанных в откатах и коммерческом подкупе
Программа семинара:
День 1
- Понятия «откат» и «коммерческий подкуп» в законодательстве РФ, а также в обычаях делового оборота. Состав правонарушений и типовые схемы откатов в предпринимательской деятельности
- Виды юридической ответственности за действия, классифицирующийеся как откат и коммерческий подкуп. Юридические особенности увольнения работника, замешанного в откатах. Новое в уголовном законодательстве по статьям, связанным с коммерческим подкупом
- Конфликт интересов как юридическая трактовка ситуаций, связанных с откатами. Понятия «конфликт интересов» и «личная выгода» в законодательстве РФ
- Оценка стоимости ущерба (убытков) для предприятия при наличии откатов или коммерческого подкупа в договорных отношениях
- Методика проведения антиоткатного аудита на предприятии. Определение бизнес-процессов и должностей с откатными рисками. Анализ работы подразделения снабжения
- Вычисление лиц, имеющих личную выгоду в договоре с контрагентом. Психологические приемы вычисления. Использование ролевых игр. Методы выявления лжи в процессе коммуникаций (профайлинг)
- Сбор и анализ информации по работникам с откатными рисками. Использование технических средств (видео, аудио, DLP-систем) для доказательства заинтересованности в сделке и неофициальных договоренностей с контрагентом. Сбор компромата по работникам с использованием информационных ресурсов интернета. Способы легализации оперативной информации
- Вычисление личной заинтересованности работника при анализе договорной работы на предприятии. Косвенные признаки откатов при анализе взаимоотношений с контрагентами
- Методика тайного покупателя при оценке заинтересованности работников и объективности ценовой политики при выборе контрагента
- Создание системы обратной связи на предприятии. Телефоны доверия, беседы с увольняющимися сотрудниками, контакты с несостоявшимися поставщиками и иные способы получения обратной связи
- Юридическое оформление антиоткатной политики на предприятии. Включение антикоррупционных оговорок в трудовые и гражданско-правовые договоры. Присоединение к Антикоррупционной хартии российского бизнеса. Декларирование политики добросовестной организации на уровне учредителя и руководителя предприятия
- Создание локальной нормативно-правовой базы по противодействию и профилактике откатам и коммерческому подкупу. Формирование кодекса этики и корпоративного поведения, положения о подарках и знаках делового гостеприимства как элемент антиоткатной политики предприятия
Практикум «Составление антиоткатной политики в организации»
День 2
- Организация безопасной договорной работы. Составление матрицы компетенции между подразделениями по противодействию откатам. Плановые и внеплановые закупки. Проверка контрагентов на предмет аффилированности с сотрудниками предприятия
- Введение элементов коллегиальности принятия решения в договорной работе. Организация процедур согласования и проведения конкурсных процедур при выборе контрагентов
- Минимизация откатных рисков при осуществлении конкурсов, торгов и запросов котировок. Особенность проведения антиоткатной политики при ведении договорной работы в соответствии с требованиями федеральных законов от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ и от 18.07.2011 г № 223-ФЗ. Создание Положения о закупках
- Организация комплаенс-контроля в договорной работе. Анализ цен и коммерческих предложений. Введение контрольных процедур при выполнении условий договора и при приеме выполненных работ
- Особенности профилактики и противодействия нематериальным откатам и личной выгоде в форме предоставления работнику предприятия возможностей, привилегий или услуг
- Кадровая политика в отношении работников, занимающих должности с откатными рисками. Мероприятия при подборе кадров. Мотивация. Формирование команды. Ротация кадров. Разбивание полномочий на части
- Проведение расследований (внутренних проверок) по ситуациям, классифицирующимся как откат или коммерческий подкуп. Документарное оформление результатов. Взаимоотношения с правоохранительными органами
- Использование полиграфа (детектора лжи) при проведении внутреннего расследования (проверки). Правовая и организационная стороны использования полиграфа
Практикум «Проведение внутреннего расследования и проверки по действиям работников, классифицирующимся как откат»
