Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies

+7 495 646-75-17 8 800 333-86-68 с 9:00 до 18:00

Бизнес-школа

Программы и курсы

Вебинар Развитие эмоционального интеллекта и лидерства у подростков

Вебинар Инвестиционный анализ рынка недвижимости ОАЭ и Омана

Конференция «Управленческие навыки лидера нового времени»

Библиотека знаний

Прошедшие мероприятия

Вебинар Развитие эмоционального интеллекта и лидерства у подростков

Как найти уверенность в себе

Повышение квалификации

Охрана труда и последние новации в кадрах в 2024 году

Формат обучения: Очно | Онлайн

Срок обучения: 2 дня

Время проведения: ежедневно с 10:00 до 17:30

Дата начала: 28.10.2024

Выдаваемые документы: Удостоверение о повышении квалификации или Сертификат Moscow Business School

О программе

2022 год оказался богат на изменения в трудовом законодательстве: чтобы не попасть под штрафы, необходимо срочно привести документооборот в соответствие с требованиями и перестроить процессы работы кадровой службы. Кроме того, согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ, производственные компании со штатом более 50 сотрудников обязаны включать в состав подразделение по охране труда или вводить должность специалиста, ответственного за решение соответствующих задач.

Деятельность службы охраны труда на предприятии тесно связана с работой отдела кадров: она также должна осуществлять индивидуальный контроль работников и быть в курсе всех обновлений, которые ежегодно пополняют нормативные документы.

Семинар будет полезен специалистам и руководителем кадровой службы всех типов предприятий, руководителям, планирующим внедрение отдела по охране труда, корпоративным юристам и собственникам бизнеса.

Польза

отследите актуальные изменения в законодательных нормах к работе отдела кадров и охране труда на момент прохождения обучения
выясните, что необходимо срочно обновить в трудовом договоре и локальных правовых актах
узнаете о требованиях, предъявляемых к охране труда в 2024 году и сможете самостоятельно подготовить документацию в зависимости от типа предприятия
разберете регламенты по созданию и дальнейшему функционированию отдела охраны труда
сможете автоматизировать процессы по работе с персоналом с учетом всех требованиях цифровизации
рассмотрите такие популярные вопросы, как изменения в воинском учете, порядках проведении проверок, организации дистанционной работы

Программа обучения

День

День 1

Обзор изменений в законодательстве на 2022-2024 год. Охрана труда на предприятии

Актуализация содержания локальных нормативных актов и трудовых договоров

Срочно проверьте ПВТР и актуализируйте, чтобы не платить штраф. Ключевые изменения по охране труда, которые требуют внесения изменений в локальные акты
Как обновить Положение об оплате труда. Индексация заработной платы. Судебная практика применения трудового законодательства к вопросам изменения оплаты труда
Пересматриваем процедуру проведения медосмотров (Приказ Минсоцздрава РФ № 302Н). Процедура отстранения при отсутствии обязательных документов сотрудников

Глобальные новации в работе по охране труда в 2022-2024 годах

Новый Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. N 2464
- Новый локальный акт в организации по обучению, чем наполнить
- План на обучение. Как учесть все категории и все новые формы обучения по ОТ
- Обязательный пакет документации и наглядные материалы
Новые правила по расследованию НС. Выдача СИЗ по новым правилам и нормам
Взаимодействие служб Отдела кадров и Охраны труда
Кадровые обязанности по ОТ
Основные Методы и точки конструктивного взаимодействия
Обязательные изменения в документации и инструктировании сотрудников
Новации в процедуре СОУТ. Федеральный закон № 426-ФЗ
Работать с IV (опасным) классом нельзя — что делать?
Оценка профрисков становится обязательной
Даже незначительные травмы нужно учитывать(197-ФЗ). Работа с микротравмами в 2022 году. Документирование
Ведение обязательного реестра НПА
Новые требования к специалисту по охране труда по профстандарту
Фреш новаций по требованиям Охраны труда (актуальный на дату проведения семинара)

Обязательный пакет документов по ОТ для каждого предприятия

Положения, инструкции, планы по обучению, журналы
Регламентация и распределение обязанностей
Пожарная безопасность. Электробезопасность
Обязательный пакет документов. Готовые шаблоны

Искусство взаимодействия: отдел кадров и подразделение по охране труда

Создание отдела охраны труда. Когда он необходим. Численность, структура, регламенты
Подбор персонала. Отбор и оценка. Требование к квалификации. Обучение и повышение квалификации
Взаимодействие службы охраны труда и отдела кадров при приеме и увольнении сотрудников, при организации медосмотров и допусков
Разбор судебной практики, как примера деструктивного взаимодействия отделов ОК и ОТ

Практикум «Организация отдела по охране труда с нуля: ключевые ошибки и как их избежать»

День 2

К чему готовиться работодателю в ближайшие годы? Новые требования по кадрам

Сентябрьские требования Роскомнадзора. Что снова надо обновить в работе с персональными данными?

Новые обязанности работодателя:
- Уведомление Роскомнадзора по новым правилам
- Положение о обеспечении безопасности ПДн
- Взаимодействие с ГОССОПКА
Особое внимание Согласиям на обработку персональных данных, особенно биометрическим
Увеличение круга ответственных за обработку ПДн. Возложение ответственности. Изменение ЛНА
Риски и ответственности работодателя. Возможные штрафы и увольнения

Цифровизация процессов по работе с персоналом

Законодательная основа КЭДО (электронного кадрового документооборота):
- Что нужно сделать работодателю в связи с переходом на электронные кадровые документы
- Кого назначить ответственным за переход на электронные кадровые документы
- Как выбрать информационную систему для перехода на электронные кадровые документы
- Какие локальные акты нужно издать в связи с переходом на электронный кадровый документооборот
- Какие электронные подписи используют, чтобы подписывать электронные кадровые документы
Электронный документооборот на портале «Работа в России»:
- Как происходит взаимодействие через портал между работодателем и соискателем, работником и работодателем
- Возможности портала, готовые инструменты
- Будущие нововведения и инструменты для работников и для работодателей
Дистанционный труд:
- Оптимизация кадровых резервов при введении удаленной работы
- Оптимизация затрат на персонал
- Эффективное управление дистанционным коллективом

Глобальные изменения в ведении воинского учета в 2022 году

Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 об утверждении новой Инструкции «Об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета по воинскому учету в организации»
Вы готовы к новым отчетам по ВУ? Особая ответственность для тех, кто должен но не стоит на ВУ
Новая карточка учета Формы № 10
Новация ТК РФ о приостановлении и возобновлении трудовых договоров. Возможные причины увольнения

Горячая тема: график отпусков — все ли учли?

Согласие работников о разделении отпуска на части
Заявления от льготников
Надо ли вносить мобилизованных в График отпусков и что делать с их неотгулянными отпусками и иностранцы
Новый законопроект о датах оплаты отпуска

Объединение ПФР и ФСС

Чем это нам грозит: новый единый отчет
Как сдавать, когда, что он включает?

Новая форма трудовой книжки с 2024 года

Правила работы с новым бланком — что нового?
Что делать со старыми бланками

Новые требования к водителям

Особые категории водителей и их особый документ допуска
Кого необходимо будет отстранить и даже уволить

Новации в системе проведения проверок в 2024 году

Реформа контрольной (надзорной) деятельности с 1 июля 2021 года (закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ): практика применения
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) — электронный надзор
Новые виды проверок: 7 профилактических, 7 контрольных, 2 «без участия» компании. Инспекционный визит с 01.07.2021
Самоаудит. Новые инструменты и методы проведения внутреннего аудита

Дополнительные интересные нововведения в жизни россиян в 2024 году

Цифровые деньги — денежная реформа
Мораторий на проверки
Бизнес и мобилизация: что необходимо знать владельцу
Повышение МРОТ и соц. выплат
Другие новости на дату проведения семинара

Практикум «Комплекс кейсов по последним кадровым изменениям в законодательстве»

Как проходит обучение:

Подаете заявку

Производите оплату

Проходите обучение очно* или онлайн

Получаете Документ об окончании курса

Получаете материалы курса на e-mail

Преподаватели

Коптенко Елена Евгеньевна

Член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита. Сертифицированный бизнес-тренер, действующий руководитель кадровой службы

Отзывы

Буслгила Черистина Сергеевна

ООО ТРЭВЕЛ ЛАЙН СИСТЕМС, главный специалист

Очень приятный лектор, освещал все вопросов и изменения законодательства за последнее время. Материал изложен доступным языком; визуально приятный, простой, наполненный.

фотогалерея

ВАШ МЕНЕДЖЕР

Татьяна Чугунова

+7 495 646 75 17 8 800 333 86 68 t_chugunova@mbschool.ru

Стоимость

Формат обучения:

Очно Онлайн

Количество учащихся:

Четвертый участник
бесплатно*

Скидка действительна при условии
полной оплаты за 3 чел., 4-ый участик
зачисляется на эту же программу

Дата начала:

Скидка 10%

Адрес лектория:

Ленинский проспект, д. 38А, город Москва

Промокод:

Рассрочка:

Выбранная программа:

Охрана труда и последние новации в кадрах в 2024 году

Расчет:

41 900 руб.

- 10% за предоплату

Итого:

37 710 руб.

В СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ВХОДЯТ:

Комплект авторских материалов
Кофе-паузы
Участие в закрытом Бизнес-клубе Moscow Business School
Сертификат Moscow Business School или
Удостоверение о повышении квалификации

Регистрация

Для физических лиц

Для юридических лиц

* ФИО * Телефон

* Email

Принимаю условия Пользовательского соглашения

Согласен на получение рассылок

Регистрация

Для физических лиц

Для юридических лиц

* Контактное лицо * Контактный телефон

* Email Название компании ИНН ФИО и должность учасника

Добавить участника

Принимаю условия Пользовательского соглашения

Согласен на получение рассылок

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена. Наши менеджеры обязательно свяжутся с вами в рабочее время. Пожалуйста, ожидайте звонка или письма на указанную электронную почту.

Время работы: пн-пт с 9.00 до 18.00

Номер вашей заявки:

Подписывайтесь на нас в социальных сетях и всегда оставайтесь в курсе всех новинок и специальных предложений МВS.

Вы также можете получить подробную консультацию:

E-mail: seminar@mbschool.ru

Выбрать еще семинар

Смотрите также:

С уважением, команда Moscow Business School

Вопросы и ответы

Что входит в стоимость курса повышения квалификации?
- Очное или онлайн-обучение в группе
- Комплект авторских раздаточных материалов
- Кофе-брейки
- Сертификат Moscow Business School или удостоверение о повышении квалификации
Придет ли мне какое-то приглашение после оплаты курса повышения квалификации?

В день старта обучения на вашу электронную почту приходит уведомление из Деканата о зачислении на выбранную вами программу mini-MBA. Вы заходите на свою персональную страницу в СДО — это личный кабинет. В нем для вас будет доступна первая дисциплина — обучение началось! Более подробно вам могут рассказать наши специалисты приёмной комиссии.
Можно ли купить обучение на курсах повышения квалификации в подарок?

Все курсы Moscow Business School можно приобрести в подарок и оформить курьерскую доставку подарочного сертификата в пределах Москвы. Доставка по России осуществляется почтой. Подарочный электронный сертификат направляется на электронную почту.
Возможна ли рассрочка платежей на курсах повышения квалификации?

Да, оплату курсов можно производить частями. Наши сотрудники помогают оформить ежемесячную рассрочку платежей через банки-партнеры.
Могу ли я отменить свое участи в курсе повышения квалификации?

Вы можете отменить свое участие за 5 рабочих дней до начала обучения. В этом случае мы возвращаем 100% стоимости курса. Для этого необходимо связаться с менеджером или позвонить по тел. +7 495 646-75-17 .

В случае, если до начала курса остается менее 5 рабочих дней, вы можете записаться на следующую дату проведения курса или выбрать любой другой семинар Moscow Business School.
Можно ли перенести обучение по курсу повышения квалификации?

Если не получилось приехать, то обучение можно перенести на следующие даты.

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ?

Оставьте контакты, и мы свяжемся с вами

* ФИО * Email * Телефон

Ваш вопрос

Принимаю условия Пользовательского соглашения

Согласен на получение рассылок

Пользовательское соглашение

Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.
Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.
В Группу компаний входят:
- ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
- АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются: персональные данные, которые клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на сайтах компании: www.mbschool.ru и www.mba.ru , а так же на поддоменах в адресных зонах www.mbschool.ru и www.mba.ru (а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).
Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.
Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.
Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).
Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.
При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».
Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.
Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru
Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.
Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.
Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А., этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru

Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2019 г.

Пользовательское соглашение

Согласие на получение рекламной и информационной рассылки

Настоящим согласием Пользователь, действуя в своём интересе, даёт согласие на получение рекламных и информационных сообщений АНО ДПО «Московская бизнес школа» (далее — "Оператор"),касающихся предоставления образовательных и информационно — консультационных услуг.
Предоставлением настоящего согласия является проставление галочки/отметки в окне «Согласен на получение рекламных и информационных сообщений» на сайте Оператора.
Предоставляя настоящее согласие, Пользователь предоставляет право Оператору и (или) партнёру Оператора на отправку ему рекламных и информационных сообщений посредством направления Push, SMS и Email — рассылки, а также на обработку персональных данных (ФИО, адреса электронной почты, номера телефона) с целью направления информации, указанной в настоящем пункте.
Настоящее согласие является бессрочным.
Одновременно уведомляем о возможности немедленно прекратить рассылку в случае получения от Вас такого требования.
Согласие может быть отозвано Пользователем в любой момент путём направления запроса по контактным данным Оператора или путём отказа от рассылки с использованием инструкций, содержащихся в тексте рассылки.

Охрана труда и последние новации в кадрах в 2024 году

О программе

Польза