Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies
+7 495 646-75-17 Бесплатно по Москве 8 800 333-86-68 Бесплатно по России
Лидерство, эмоциональный интеллект и инновации: как HR и руководители создают устойчивые компании
Конференция

«Лидерство, эмоциональный интеллект и инновации: как HR и руководители создают устойчивые компании»

дата Дата:
22.08.2025
время
Время: с 10:00 до 17:30 (кофе-брейк, фуршет)
адрес
Место проведения:
Санкт-Петербург
Очно

Moscow Business School приглашает вас на VI внутреннюю конференцию, которая в этом году пройдет в культурной столице России — Санкт-Петербурге.

В центре внимания — ключевые компетенции современного лидера: эмоциональный интеллект, инновационное мышление и стратегическое партнерство HR и руководства. Мы обсудим, как эти элементы помогают компаниям не только адаптироваться к изменениям, но и становиться по-настоящему устойчивыми в эпоху перемен.

Вас ждут:

  • Выступления ТОП экспертов из мира бизнеса, HR и организационного развития
  • Кейсы от экспертов и партнеров MBS
  • Интерактивные сессии и мастер-классы
  • Обсуждение новых тенденций в управлении персоналом и лидерстве

Это мероприятие — отличная возможность обменяться опытом, завести новые профессиональные связи и зарядиться вдохновением на новый сезон.

Место проведения: г. Санкт-Петербург, ул. Маяковского, д. 3А (Novotel St. Petersburg Centre)


      

Кому будет полезно

  • Предпринимателям
  • Топ-менеджерам
  • Директорам по развитию
  • Экспертам по лидерству
  • Практикующим менторам

спикеры и программа

theme open theme close
Друтько Владислава Анатольевна

Друтько Владислава Анатольевна

Нейропсихолог, эксперт в области управления персоналом, сертифицированный мастер-тренер Международного класса, педагог, военный психолог, к.п.н. Автор книги «Управляй играя» и серии детских книг по развитию эмоционального интеллекта

очно

«Синхронистичность поколений в современных командах»

В условиях многопоколенной рабочей среды, где сталкиваются ценности, подходы и методы работы поколений X, Y, Z, важным становится понимание того, как эти различия влияют на командную динамику, производительность и инновации.

Результаты для участников:

  • Участники смогут лучше понимать особенности мышления и поведения представителей разных поколений, что поможет улучшить взаимодействие и минимизировать конфликты в командах
  • Узнают, как адаптировать свои коммуникационные стратегии в зависимости от возрастной группы, улучшив взаимодействие и укрепив командный дух
  • Получат инструменты для эффективного руководства многопоколенными командами, учитывая уникальные сильные стороны каждого поколения
  • Научатся выявлять и устранять барьеры, возникающие из-за различий в восприятии технологий, ценностей и методов работы между поколениям
theme open theme close
Денисова Юлия Николаевна

Денисова Юлия Николаевна

Сертифицированный коуч ICF, бизнес-тренер, специалист в области развития ораторского мастерства, деловых и личных коммуникаций

очно

«Эффективное руководство: коучинг для современного лидера»

Результаты для участников:

  • Поймут роль коучинга сегодня — почему он важен для лидеров и бизнеса
  • Освоят управление поколением Z — как коучинг улучшает взаимодействие и мотивацию молодых сотрудников
  • Приобретут навыки делегирования и ответственности — коучинговые методы для развития самостоятельности в команде
  • Получат ключевые инструменты коучинга — основные техники для эффективного управления
  • Научатся применять коучинг на всех этапах задачи — от постановки до завершения проект
theme open theme close
Беспалова Анна Анатольевна

Беспалова Анна Анатольевна

Эксперт-практик в области обучения и развития персонала, бизнес-тренер, коуч, фасилитатор, командный организатор развития изобретательского и творческого мышления

очно

«Роль руководителя в создании среды для креативности и генерации идей»

2026 год планируют объявить годом инженера и изобретателя. Как руководитель может повлиять на создание среды для инноваций, креативности, рождения новых идей?

Разберем, от чего зависит командная креативность, что сделать, чтобы сотрудники включались в разработку новых идей, как руководитель может вдохновлять команду на нестандартные решения и внедрять культуру поиска идей и решений.

Результаты для участников:

  • Поймут ключевую роль лидера в формировании среды, где генерируются и тестируются идеи — от постановки задач до защиты «безумных» гипотез
  • Получат чек-лист по созданию среды для появления новых идей
  • Узнают принципы командного поиска идей
  • Получат перечень инструментов, которые можно использовать в командной работе в зависимости от типов задач
theme open theme close
Михайлов Дмитрий Юрьевич

Михайлов Дмитрий Юрьевич

МВА, эксперт-практик в сфере продаж и переговоров, специалист по развитию управленческих навыков и лидерства. Бизнес-тренер, консультант

очно

«Управление удалёнными командами»

В условиях современных реалий и технологических изменений, управление удалёнными командами становится неотъемлемой частью успешной стратегии любого бизнеса. Участники узнают, как организовать работу, поддерживать рабочий ритм и выстраивать правильные ритуалы для ежедневной продуктивности. Также мы затронем темы мотивации и вовлеченности сотрудников, а также то, как HR и руководители могут использовать эмоциональный интеллект для создания сплочённой и устойчивой команды, несмотря на дистанцию.

Результаты для участников:

  • Научатся технологиям организации работы удаленной команды
  • Определят ежедневные ритуалы для поддержания рабочего ритма
  • Рассмотрят управление мотивацией и вовлеченностью удаленной команды
theme open theme close
Корелина Ольга Сергеевна

Корелина Ольга Сергеевна

Эксперт-практик развития изобретательского мышления, член высшего экспертного совета кафедры Креативных методологий Академии социальных технологий, эксперт-практик по разработке бизнес-игр, бизнес-тренер, коуч, автор коучинговых игр

очно

«Превентивные идеи: инструменты поиска»

Превентивные идеи — это не только идеи, опережающие свое время, но и идеи, помогающие избежать негативных последствий. Что такое Превентивное мышление в целом, какие инструменты есть для поиска идей, опережающих время, как работать с трендами.

Результаты для участников:

  • Знакомство с понятием «превентивные идеи» и «превентивное мышление»
  • Узнаете практичные инструменты превентивного мышления, которые позволят вам быть на шаг впереди и эффективно предотвращать проблемы
  • Погрузитесь в методы работы с трендами
theme open theme close
Сергиенко Татьяна Константиновна

Сергиенко Татьяна Константиновна

Эксперт-практик в области когнитивного и креативного лидерства, командный коуч, бизнес-тренер по развитию командного творческого и изобретательского мышления (КОРИТМ), эксперт кафедры креативной методологии АСТ, трекер-наставник некоммерческих проектов

очно

«Как вырастить инновации в компании и не убить их бюрократией. Секреты культурного взлома от компаний, которые не боятся экспериментов»

Развитие инновационной среды на предприятиях является главным условием обретения технологического суверенитета для разных отраслей экономики. Как сочетать KPI и культуру провалов, как запустить инновационный вирус и заразить компанию духом изменений, как поддерживать и развивать креативный потенциал сотрудников.

Результаты для участников:

  • Познакомятся с реальными кейсами компаний, практикующих инновационное лидерство
  • Получат тест на оценку инновационной среды для своей компании
  • Познакомятся с практиками повышения вовлеченности в процесс инноваций
  • Получат рекомендации по поддержанию и повышению личной и командной когнитивной эффективности
theme open theme close
Друтько Владислава Анатольевна

Друтько Владислава Анатольевна

Нейропсихолог, эксперт в области управления персоналом, сертифицированный мастер-тренер Международного класса, педагог, военный психолог, к.п.н. Автор книги «Управляй играя» и серии детских книг по развитию эмоционального интеллекта

очно

«Ментальное здоровье сотрудников как инструмент корпоративной культуры»

Тема фокусируется на важности создания поддерживающей и здоровой рабочей среды, где ментальное благополучие сотрудников становится ключевым элементом корпоративной культуры. Участники узнают о методах интеграции психоэмоциональной поддержки в рабочие процессы, роли лидеров и HR в этом процессе, а также о практических подходах для создания более устойчивой и позитивной атмосферы в организации.

Результаты для участников:

  • Участники осознают, как ментальное благополучие сотрудников напрямую влияет на общую эффективность и атмосферу в компании, а также на удержание талантов
  • Обсудят роли руководителей и HR в формировании культуры заботы о психоэмоциональном благополучии, включая обучение управлению стрессом и профилактике выгорания
  • Научатся создавать атмосферу, в которой сотрудники будут чувствовать себя защищёнными, что способствует повышению доверия и открытости в коллективе
theme open theme close

Хотите стать спикером конференции?

📧 Напишите нам на an_derevianko@mbschool.ru
возможно, именно ваш голос станет главным вдохновением следующей конференции!

*Организатор вправе вносить изменения в содержание программы, менять состав и тайминг экспертов.

Варианты участия

Очно*
18 900 руб.
13 230 руб.
* При оплате до 31 июля
  • check Участие в конференции
  • check Кофе-брейк, фуршет (при очном участии)
  • check Доступ в закрытый Бизнес-клуб MBS
  • check Сертификат об участии в электронном виде
  • check Запись конференции
  • check Видеокурс Психология деловых отношений

*Кол-во мест очно ограничено 30 чел.

Стоимость

Формат обучения:
Количество учащихся:
Четвертый бесплатно*
При полной оплате за 3 участников,
4-й получает бесплатный курс
не дороже оплаченного
Дата начала:
Промокод:
Рассрочка:
Выбранная программа:
Лидерство, эмоциональный интеллект и инновации: как HR и руководители создают устойчивые компании
Расчет:
18 900 руб.
13 230 руб.
Итого:
13 230 руб.

Корпоративное обучение

Хотите адаптировать обучение под цели вашей компании?
Для больших команд у нас предусмотрены особые условия!

+7
Регистрация
Для физических лиц
Для юридических лиц
+7
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок
Регистрация
Для физических лиц
Для юридических лиц
+7
+
Добавить участника
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ?

Оставьте контакты, и мы свяжемся с вами
+7
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок
Пользовательское соглашение
  • Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.
  • Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.
  • В Группу компаний входят:

    • ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
    • АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
  • В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются: персональные данные, которые клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на сайтах компании: www.mbschool.ru и www.mba.ru , а так же на поддоменах в адресных зонах www.mbschool.ru и www.mba.ru (а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).
  • Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.
  • Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.
  • Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).
  • Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.
  • При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных», а также Положениями Группы компаний о защите, хранении, обработке и передачи персональных данных работников, обучающихся / клиентов и контрагентов (Политики обработки персональных данных).

  • Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.
  • Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru
  • Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
  • К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.
  • Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных и ознакомлен с Положениями Группы компаний о защите, хранении, обработке и передачи персональных данных работников, обучающихся / клиентов и контрагентов (Политики обработки персональных данных), полный текст которых размещен по следующему адресу в сети Интернет:https://mbschool.ru/about/documents/
  • Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А., этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru

Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 01.06.2025 г.

Пользовательское соглашение
Согласие на получение рекламной и информационной рассылки
  1. Настоящим согласием Пользователь, действуя в своём интересе, даёт согласие на получение рекламных и информационных сообщений АНО ДПО «Московская бизнес школа» (далее — "Оператор"),касающихся предоставления образовательных и информационно — консультационных услуг.
  2. Предоставлением настоящего согласия является проставление галочки/отметки в окне «Согласен на получение рекламных и информационных сообщений» на сайте Оператора.
  3. Предоставляя настоящее согласие, Пользователь предоставляет право Оператору и (или) партнёру Оператора на отправку ему рекламных и информационных сообщений посредством направления Push, SMS и Email — рассылки, рассылки в социальных мессенджерах, а также на обработку персональных данных (ФИО, адреса электронной почты, номера телефона) с целью направления информации, указанной в настоящем пункте.
  4. Настоящее согласие является бессрочным.
  5. Одновременно уведомляем о возможности немедленно прекратить рассылку в случае получения от Вас такого требования.
  6. Согласие может быть отозвано Пользователем в любой момент путём направления запроса по контактным данным Оператора или путём отказа от рассылки с использованием инструкций, содержащихся в тексте рассылки.