Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies
+7 495 646-75-17 Бесплатно по Москве 8 800 333-86-68 Бесплатно по России
Включённое наблюдение на производстве (EJM). Проектирование опыта методами корпоративной этнографии и сервисного дизайна
Повышение квалификации

Включённое наблюдение на производстве (EJM). Проектирование опыта методами корпоративной этнографии и сервисного дизайна

Данную программу можно организовать только в корпоративном или индивидуальном формате.
Для консультации заполните форму внизу страницы.

Формат обучения: Очно | Онлайн
Срок обучения: 3 дня
Время проведения: ежедневно с 10:00 до 17:30
Выдаваемые документы:
Удостоверение о повышении квалификации или Сертификат Moscow Business School

О программе

Несмотря на активное развитие методик мотивации, барьеры в работе и неправильно выстроенные производственные процессы всё ещё являются основной причиной текучести кадров. Сегодня HR-специалистам, экспертам по безопасности труда и эффективности производства необходимо не только привлекать и обучать персонал, но и вырабатывать стратегии, направленные на удержание сотрудников с целью повышения эффективности, качества и оптимизации их труда и деятельности предприятия в целом.

Опросы персонала и индексы вовлеченности далеко не всегда отражают реальное положение дел. EJM, или карта пути сотрудника, позволяет наглядно увидеть, где и при каких обстоятельствах в опыте сотрудников возникают проблемы и сбои. Но чтобы построить такую карту, действительно отражающую фактическую реальность, в которой ваши сотрудники трудятся и взаимодействуют с компанией, необходим сбор качественных и глубоких данных.

Для этого лучше всего подходит корпоративная этнография — набор инструментов, основанный на методе включенного наблюдения, который позволяет исследовать путь сотрудников изнутри, посмотреть условия и процесс труда их глазами. Но недостаточно просто узнать, в чем заключаются проблемы — их необходимо устранить, внедрив на основе полученных данных и EJM необходимые изменения. С этим помогает сервисный дизайн, который направлен на планирование и организацию ресурсов для улучшения опыта сотрудников.

Проектирование опыта сотрудников через синтез методов корпоративной этнографии и сервисного дизайна делают руководителя и команду управленцев не просто активными наблюдателями, но и реальными участниками процесса, позволяя полностью примерить режим работы любого сотрудника

Проектирование Employee Journey Map (EJM) является важным инструментом для формирования корпоративной культуры и благоприятной рабочей среды, удержания сотрудников и сокращения текучести, повышения вовлеченности, а также снижение травматизма.

Данный курс будет полезен руководителям и экспертам в области работы с персоналом, эффективности труда и безопасности на производстве. Участники освоят навыки, позволяющие эффективно собирать данные «изнутри» опыта сотрудников, строить EJM и проектировать решения, улучшающие опыт сотрудников и приносящие пользу организации.

Внимание! Семинар проводится с участием сразу двух экспертов — партнёров проекта «Этноскоп» — и основан на активном профессиональном опыте корпоративной этнографии и сервисного проектирования, который частично был представлен в книге «Сбои и поломки: этнографическое исследование труда фабричных рабочих».


Польза

  • познакомитесь с теорией и практикой корпоративной этнографии при исследовании опыта сотрудников
  • узнаете, как вывести методики включенного наблюдения на новый уровень, посмотрев на процесс работы из точки рабочей деятельности
  • ознакомитесь с процессом проведения исследования в пределах одного объекта и получите навыки для реализации таких проектов
  • выясните, как работать с этнографическими данными, чтобы не потерять их глубину, как работает анализ и синтез полевых данных
  • научитесь применять отдельные инструменты корпоративной этнографии для исследования опыта своих сотрудников и построения EJM выясните, как работать с этнографическими данными, чтобы не потерять их глубину, как работает анализ и синтез полевых данных
  • познакомитесь с основами сервисного проектирования — как метода создания эффективных сценариев на пути сотрудника
  • научитесь смотреть на персонал и процессы с позиции разных типов работников
  • изучите понятие EVP (ценностное предложение для сотрудника) и узнаете, как составить его персонально для каждого сегмента
  • научитесь проектировать и применять метрики для оценки опыта сотрудников
  • разберёте кейсы из реальных этнографических исследований опыта сотрудников из мировой и российской практики

Программа обучения

Скачать
День 1
  • — Employee Journey Map (EJM) в управлении сотрудниками
    • Предпосылки для исследования пути сотрудника и построения EJM
    • Путь сотрудника компании, что об этом следует знать и почему его следует изучать
    • Основные этапы пути сотрудника и вопросы по этапам, на которые нужно найти ответы

    Практикум: «Основные проблемы на пути сотрудников — выгрузка опыта участников»

  • — Проектная практика — первое приближение
    • Основы сервисного проектирования пути сотрудника
    • Как построить пусть сотрудника: основные шаги типового проекта
    • Способы измерения пути сотрудника

    Практикум: «Пробное построение пути сотрудника на учебном кейсе»

  • — Корпоративная этнография для диагностики и проектирования опыта сотрудников
    • Корпоративная этнография (этнография опыта сотрудников) как наиболее эффективный способ построения EJM
    • Особенность этнографического исследования, теория и методология
    • Преимущества этнографического подхода перед онлайн и оффлайн опросами, интервьюированием, исследованием отзывов сотрудников и т.п.
    • Этнографические методы, которые позволяют исследовать путь и опыт сотрудника компании:
      • Невключённое наблюдение
      • Скрытое включенное наблюдение
      • Открытое включенное наблюдение
      • Экспертное полуструктурированное интервью
      • Глубинное неструктурированное интервью

    Практикум: «Сравнительный анализ методов для построения EJM»

Открыть день 1 Закрыть день 1
День 2
  • — Разработка плана этнографического исследования опыта и пути сотрудников
    • Проработка исследовательских вопросов, фокусов и задач
    • Выбор методов
    • Определение этапов исследования

    Практикум: «Постановка вопросов и задач исследования»

  • — Предварительная подготовка к этапу сбора этнографических данных
    • Необходимые навыки и компетенции
    • Особенности восприятия и умение «посмотреть глазами другого»
    • Позиция исследователя: включенная/не включенная; скрытая/открытая
    • Этнографическая оптика: наблюдение фактически происходящего, и восприятие происходящего

    Практикум: упражнение «Развитие этнографической оптики: что происходит и как я это вижу»

  • — Сбор этнографических данных для последующего анализа и построения EJM
    • Техники проведения интервью
    • Особенности работы с расшифровками интервью
    • Этнографические полевые дневники: особенности и способы
    • Уровни этнографического письма
    • Преимущества дескриптивной фиксации наблюдаемого

    Практикум: упражнение «Написание полевого дневника»

  • — Анализ и синтез полевых данных
    • Первичная распаковка (кодирование) полевых данных
    • Работа над синтезом задач, проблем, болей сотрудников
    • Инсайты как системные выводы

    Практикум: упражнение «От полевых данных к инсайту»

Открыть день 2 Закрыть день 2
День 3
  • — Построение EJM и проектирование ценностных предложений
    • Сегментация сотрудников, построение карты персон
    • Построение карты пути сотрудника (EJM)
    • Проектирование ценностного предложения для каждого отдельного сегмента

    Практикум: «Сегменты, путь сотрудника, ценностные предложения»

  • — Методы улучшения пути сотрудника
    • Способы изменения пути сотрудника методами оптимизации
    • Способы решения сложных противоречивых проблем творческими методами
    • Ранжирование, приоритезация и выбор идей

    Практикум: «Генерация решений, методы оптимизации, методы творческого поиска. ТРИЗ и дизайн-мышление»

  • — Прототипирование
    • Разновидности способов быстрого прототипирования
    • Проведение быстрых тестов с пользователями
    • Анализ результатов тестирования

    Практикум: «Прототипирование и тестирование выбранных идей»

Открыть день 3 Закрыть день 3

Документ после обучения

После обучения вы получите удостоверение установленного государством образца или сертификат MBS, который подтвердит ваши навыки. Документ можно добавить в портфолио и показать работодателю.

Наши преимущества

Преимущества - 1
Карьерный лифт
85% наших выпускников получают повышение или изменение должности в течение года после обучения
Преимущества - 2
Гибкие форматы
Выбирайте между вечерними, выходными или интенсивными программами под ваш график
Преимущества - 3
Ориентир на результат
Наши программы дают конкретные навыки, которые вы сможете применить уже на следующей рабочей неделе
Преимущества - 4
Корпоративные стандарты
Наши сертификаты признаются ведущими работодателями отрасли
Преимущества - 5
Эксперты-практики
Все преподаватели имеют не менее 5 лет реального опыта работы в преподаваемой сфере
Преимущества - 6
Специалистам
Вместо теоретических заданий — кейсы из вашей текущей работы
Преимущества - 1
Карьерный лифт
85% наших выпускников получают повышение или изменение должности в течение года после обучения
Преимущества - 2
Гибкие форматы
Выбирайте между вечерними, выходными или интенсивными программами под ваш график
Преимущества - 3
Ориентир на результат
Наши программы дают конкретные навыки, которые вы сможете применить уже на следующей рабочей неделе
Преимущества - 4
Корпоративные стандарты
Наши сертификаты признаются ведущими работодателями отрасли
Преимущества - 5
Эксперты-практики
Все преподаватели имеют не менее 5 лет реального опыта работы в преподаваемой сфере
Преимущества - 6
Специалистам
Вместо теоретических заданий — кейсы из вашей текущей работы
ВАШ МЕНЕДЖЕР
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в целях рассмотрения заявки и связи со мной в соответствии с Политикой обработки персональных данных

Корпоративное обучение

Хотите адаптировать обучение под цели вашей компании?

Для больших команд у нас предусмотрены бонусы:

Я даю согласие на обработку моих персональных данных в целях рассмотрения заявки и связи со мной в соответствии с Политикой обработки персональных данных
Согласен на получение рассылок

Вопросы и ответы

  • Где проходит занятие на курсах повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Очно курсы проходят по адресу: Ленинский проспект, д. 38А. Время: с 10.00 до 17.30. Все курсы можно также посетить в онлайн-формате.

  • Какой документ я получу после прохождения курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    При наличии диплома среднего профессионального и (или) высшего образования по окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации. При отсутствии диплома — Сертификат Moscow Business School.

  • Каким образом я могу оплатить курсы повышения квалификации и другие продукты или услуги?

    icon open
    icon close

    Moscow Business School принимает безналичные и наличные платежи юридических и физических лиц. Оплату можно осуществить по счету или по ссылке через онлайн-оплату.

  • Что входит в стоимость курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close
  • Придет ли мне какое-то приглашение после оплаты курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    За неделю до начала обучения менеджер вышлет приглашение со схемой проезда на ваш Еmail, либо с доступом в виртуальную комнату для участия онлайн.

  • Можно ли купить обучение на курсах повышения квалификации в подарок?

    icon open
    icon close

    Все курсы Moscow Business School можно приобрести в подарок и оформить курьерскую доставку подарочного сертификата в пределах Москвы. Доставка по России осуществляется почтой. Подарочный электронный сертификат направляется на электронную почту.

  • Возможна ли рассрочка платежей на курсах повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Да, оплату курсов можно производить частями. Наши сотрудники помогают оформить ежемесячную рассрочку платежей через банки-партнеры.

  • Могу ли я отменить свое участие в курсе повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Вы можете отменить свое участие за 5 рабочих дней до начала обучения. В этом случае мы возвращаем 100% стоимости курса. Для этого необходимо связаться с менеджером или позвонить по тел.  +7 495 646-75-17

    В случае, если до начала курса остается менее 5 рабочих дней, вы можете записаться на следующую дату проведения курса или выбрать любой другой семинар Moscow Business School.

  • Можно ли перенести обучение по курсу повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Если не получилось приехать, то обучение можно перенести на следующие даты.

  • Как мне получить договор, счет-фактуру или другие документы бухгалтерской отчетности по курсу повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Закрывающие документы участники получают в дни проведения семинара. При необходимости эти документы могут быть отправлены почтой.

  • Есть ли у вас лицензия?

    icon open
    icon close

    Образовательная лицензия дает право на ведение образовательной деятельности. Moscow Business School имеет лицензию, № 038233 от 20 февраля 2017 г., действует бессрочно.

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ?

Оставьте контакты, и мы свяжемся с вами
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в целях рассмотрения заявки и связи со мной в соответствии с Политикой обработки персональных данных
Согласен на получение рассылок

Лицензия на оказание
образовательных услуг

Мы обучаем по официальной образовательной
Лицензии № 038233 от 20 февраля 2017 года.

Лицензия выдана бессрочно, что подтверждает
соответствие всех наших программ государственным
стандартам и требованиям.

Программы и курсы
Включённое наблюдение на производстве (EJM). Проектирование опыта методами корпоративной этнографии и сервисного дизайна