Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies
+7 495 646-75-17 Бесплатно по Москве 8 800 333-86-68 Бесплатно по России
HR-служба на предприятии: положение в системе управления, модель подбора и оценки персонала
Повышение квалификации

HR-служба на предприятии: положение в системе управления, модель подбора и оценки персонала

Формат обучения: Очно | Онлайн
Срок обучения: 2 дня
Время проведения: ежедневно с 10:00 до 17:30
Дата начала:
15.12.2025
  • 15.12.2025
  • 16.03.2026
  • 15.06.2026
  • 14.09.2026
  • 14.12.2026
calendar Выбрать дату
Выдаваемые документы:
Удостоверение о повышении квалификации или Сертификат Moscow Business School

О программе

Внимание! Вы можете посетить полный курс «HR-директор: система управления персоналом в организации. Повышение квалификации».

Изменившиеся тенденции в сфере HR предполагают комплексный подход в системе управления персоналом и постоянное отслеживание требований, предъявляемых к конкретной должности. Как оценить эффективность HR-подразделения и реорганизовать рабочие процессы в соответствии с целями компании? Курс поможет выстроить модель компетенций для HR-директоров и начальников отдела кадров, определить последовательность действий по найму сотрудников, разработать системы оценок и повысить распределить функции отдела.

Польза

  • сможете провести аудит вашей HR-службы и оценить её эффективность
  • систематизируете критерии подбора и оценки работы сотрудников
  • выработаете актуальные требования в соответствии с целями компании
  • научитесь грамотно планировать и организовывать оценочные мероприятия
  • разработаете личную модель компетенций и разграничите ответственность
  • наладите стратегическое сотрудничество с другими отделами
  • изучите большое количество практических методов анализа кандидатов
  • скорректируете функции и структуру HR-службы в организации

Программа обучения

День 1
  • — Система управления персоналом
    • Изменения в HRM на фоне глобальных экономических тенденций
    • Зависимость роли и функций HR от состояния рынка
    • Новые международные влияния на политику и практику управления человеческими ресурсами
    • Роль HR в стратегическом управлении компанией
    • Альянс CEO и HR
    • Определение ключевых приоритетов в области управления человеческими ресурсами для достижения основных целей бизнеса сегодня и повышения эффективности работы компании завтра
    • Маркетинговая HR-стратегия
    • Аудит существующей службы управления персоналом компании
    • Технологии и методы экспресс-диагностики, инструменты комплексной диагностики системы управления персоналом в компании
    • Состав бизнес-процессов управления персоналом в деятельности компании
    • Система работы с внутренними и внешними клиентами HR (топ-менеджеры, линейные руководители, сотрудники компании, рынок труда, органы власти и администрации)
    • Корректировка структуры и функционала службы управления персоналом в соответствии с изменившейся стратегией
    • Определение ключевых показателей эффективности службы управления персоналом
    • Настройка ключевых HR-процессов на реализацию бизнес-стратегии

    Практикумы — кейсы:

    • Аудит системы управления персоналом
    • Модель показателей эффективности системы управления персоналом
    • Организационная структура службы управления персоналом
    • HR-стратегия
День 2
  • — Модель компетенций как инструмент управления персоналом
    • Зачем компании нужна модель компетенций?
    • Место и роль оценки и развития компетенций в стратегии развития организации. Цели и задачи
    • Методологические основы создания модели компетенций
    • Принципы выбора кластерных групп для базовой модели компетенций организации
    • Определение приоритетного перечня компетенций внутри кластерных групп
    • Создание базовой матрицы модели компетенций
    • Методы описания компетенций
    • Уровни развития компетенций, описание моделей поведенческих реакций
  • — Система подбора персонала
    • Особенности найма персонала в зависимости от стадии развития организации
    • Эффективный подбор персонала
    • Выработка общих требований к кандидату
    • Формирование профиля требований к кандидату, исходя из задач организации
    • Эффективность использования тех или иных источников при подборе персонала
    • Методы оценки кандидатов при приеме на работу
  • — Система оценки персонала
    • Особенности оценки персонала в зависимости от стадии развития организации
    • Аттестация персонала и оценка персонала: сходство и различие
    • Цели оценки и аттестации персонала
    • Принципы оценки персонала
      • Объективность оценки
      • Системность и комплексность оценки
      • Прогнозность оценки
      • Мотивация сотрудника на прохождение оценки
      • Организация контакта с сотрудником в ходе оценки

    Методы оценки кандидатов при приеме на работу, методы периодической оценки сотрудников. Обзор современных методов оценки персонала. Экспресс-диагностика. Анализ документов. Анализ биографических фактов. Подготовка к интервью. Виды и стили интервью, особенности проведения. Структура интервью. Анкетирование. Контент-анализ. Анализ case-study. Экспертная оценка. Психологическое тестирование. Наблюдение. Метод 360 градусов. Оценка результатов работы. Проверка рекомендаций как метод оценки кандидатов

  • — Планирование и организация оценочной компании
    • Анализ и интерпретация полученной информации. Использование результатов оценки сотрудников в организации
    • Техника конструктивной обратной связи. Связь оценки с вознаграждением и развитием персонала. Планирование индивидуального развития на основе результатов оценки компетенций
    • Внедрение системы оценки в организации
    • Эффективность использования тех или иных методов при подборе и периодической оценке персонала. Преимущества и недостатки

    Практикум «Разработка модели компетенций, выбор и адаптация оценочной технологии для компании»

Документ после обучения

После обучения вы получите удостоверение установленного государством образца или сертификат MBS, который подтвердит ваши навыки. Документ можно добавить в портфолио и показать работодателю.

Наши преимущества

Преимущества - 1
Карьерный лифт
85% наших выпускников получают повышение или изменение должности в течение года после обучения
Преимущества - 2
Гибкие форматы
Выбирайте между вечерними, выходными или интенсивными программами под ваш график
Преимущества - 3
Ориентир на результат
Наши программы дают конкретные навыки, которые вы сможете применить уже на следующей рабочей неделе
Преимущества - 4
Корпоративные стандарты
Наши сертификаты признаются ведущими работодателями отрасли
Преимущества - 5
Эксперты-практики
Все преподаватели имеют не менее 5 лет реального опыта работы в преподаваемой сфере
Преимущества - 6
Специалистам
Вместо теоретических заданий — кейсы из вашей текущей работы
Преимущества - 1
Карьерный лифт
85% наших выпускников получают повышение или изменение должности в течение года после обучения
Преимущества - 2
Гибкие форматы
Выбирайте между вечерними, выходными или интенсивными программами под ваш график
Преимущества - 3
Ориентир на результат
Наши программы дают конкретные навыки, которые вы сможете применить уже на следующей рабочей неделе
Преимущества - 4
Корпоративные стандарты
Наши сертификаты признаются ведущими работодателями отрасли
Преимущества - 5
Эксперты-практики
Все преподаватели имеют не менее 5 лет реального опыта работы в преподаваемой сфере
Преимущества - 6
Специалистам
Вместо теоретических заданий — кейсы из вашей текущей работы

Отзывы

Отзыв - 1
Панфилов Павел Афанасьевич
ГМЛПАНЕЛЬ.РУ, HR-generalist
Хороший курс, отличный тренер.
Отзыв - 2
Филимонова С.Н.
ООО Агроеко-менеджмент, руководитель подбора персонала
Интересный курс, много практических вещей, освежает взгляд на свою работу. Взял пару вещей в работу! Спасибо!
Отзыв - 3
Шанева Надежда Васильевна
ООО Кроншпан, специалист по подбору персонала
Было интересно, спасибо!
Отзыв - 4
Каменская Евгения Николаевна
ООО Кроншпан, HR Директор
Прекрасная подача материала, интересная информация, успехов Вам в профессиональной деятельности!
Отзыв - 5
Дудойт Нарли
ООО Кроншпан, менеджер по подбору персонала
Приду еще, очень понравилось обучение!
Отзыв - 6
Качалина Юлия Викторовна
ООО Кроншпан, менеджер по подбору персонала
Все понравилось, спасибо!
Отзыв - 7
Александрова Ольга Олеговна
ООО Кроншпан, специалист по подбору персонала
Дано много практических навыков и инструментов для проведений интервью. Без воды. Хорошая подача материала. Пришла бы еще!
Отзыв - 8
Карпова Анастасия Валерьевна
ООО Кроншпан, специалист по подбору персонала
Интересная программа, большая, наполненная информацией.
Отзыв - 9
Тимченко Елена Олеговна
ООО Кроншпан, специалист по подбору персонала
Замечательный семинар, все понятно, конструктивно, активно, благодарю!
Отзыв - 10
Триормова Ирина Сергеевна
ООО Кроншпан, специалист по подбору персонала
Получила массу положительных эмоций от объемной командной работы. Тренинг интересный, очень познавательный. Все практики буду использовать в работе. Спасибо!
Отзыв - 11
Хлевнова Алиса Сергеевна
ООО Кроншпан, специалист по подбору персонала
Очень емкий курс. Все по факту, без воды. Подчеркнула много нового для себя и буду использовать в работе. Опытный преподаватель поделилась многими кейсами.
Отзыв - 12
Соколова Наталья Борисовна
ООО Кроншпан, специалист по подбору персонала
Живое общение с преподавателем.
Отзыв - 13
Возягина
ООО Кроншпан, менеджер
Полезно, интересно, актуально.
Отзыв - 14
Манзуплина Регина Кабировна
ООО Кроншпан, специалист по персоналу
Очень интересная программа. Есть теория (не скучная), много практики. Большое количество примеров из жизни/ работы.
Отзыв - 15
Двойникова Анна Александровна
ООО Кроншпан, менеджер ОК
Отличная организация.
Отзыв - 16
Анаркунова Татьяна Юрьевна
ООО Кроншпан, специалист по персоналу
Все отлично!
Отзыв - 17
Ханикаева Мадина Аликовна
ГКПД Бавария, менеджер по работе с персоналом
Хороший курс, получила много полезных знаний.
Отзыв - 18
Сигалаева Надежда Михайловна
ГК Гранель, заместитель директора департамента по персоналу
Очень понравился преподаватель с богатым опытом работы. Предоставилась возможность получить практические советы под возникающие вопросы. Большое спасибо за насыщенное и динамичное обучение.
arrow prev
arrow next

Стоимость

Формат обучения:
Количество учащихся:
Четвертый бесплатно*
При полной оплате за 3 участников,
4-й получает бесплатный курс
не дороже оплаченного
Дата начала:
Скидка 10%
Адрес лектория:
Ленинский проспект, д. 38А, город Москва
Промокод:
Рассрочка:
Выбранная программа:
HR-служба на предприятии: положение в системе управления, модель подбора и оценки персонала
Расчет:
43 900 руб.
- 10% за предоплату
Итого:
39 510 руб.

Корпоративное обучение

Хотите адаптировать обучение под цели вашей компании?
Для больших команд у нас предусмотрены особые условия!

+7
Регистрация
Для физических лиц
Для юридических лиц
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок
Регистрация
Для физических лиц
Для юридических лиц
+
Добавить участника
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок

Вопросы и ответы

  • Где проходит занятие на курсах повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Очно курсы проходят по адресу: Ленинский проспект, д. 38А. Время: с 10.00 до 17.30. Все курсы можно также посетить в онлайн-формате.

  • Какой документ я получу после прохождения курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    При наличии диплома среднего профессионального и (или) высшего образования по окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации. При отсутствии диплома — Сертификат Moscow Business School.

  • Каким образом я могу оплатить курсы повышения квалификации и другие продукты или услуги?

    icon open
    icon close

    Moscow Business School принимает безналичные и наличные платежи юридических и физических лиц. Оплату можно осуществить по счету или по ссылке через онлайн-оплату.

  • Что входит в стоимость курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close
  • Придет ли мне какое-то приглашение после оплаты курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    За неделю до начала обучения менеджер вышлет приглашение со схемой проезда на ваш Еmail, либо с доступом в виртуальную комнату для участия онлайн.

  • Можно ли купить обучение на курсах повышения квалификации в подарок?

    icon open
    icon close

    Все курсы Moscow Business School можно приобрести в подарок и оформить курьерскую доставку подарочного сертификата в пределах Москвы. Доставка по России осуществляется почтой. Подарочный электронный сертификат направляется на электронную почту.

  • Возможна ли рассрочка платежей на курсах повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Да, оплату курсов можно производить частями. Наши сотрудники помогают оформить ежемесячную рассрочку платежей через банки-партнеры.

  • Могу ли я отменить свое участие в курсе повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Вы можете отменить свое участие за 5 рабочих дней до начала обучения. В этом случае мы возвращаем 100% стоимости курса. Для этого необходимо связаться с менеджером или позвонить по тел.  +7 495 646-75-17

    В случае, если до начала курса остается менее 5 рабочих дней, вы можете записаться на следующую дату проведения курса или выбрать любой другой семинар Moscow Business School.

  • Можно ли перенести обучение по курсу повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Если не получилось приехать, то обучение можно перенести на следующие даты.

  • Как мне получить договор, счет-фактуру или другие документы бухгалтерской отчетности по курсу повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Закрывающие документы участники получают в дни проведения семинара. При необходимости эти документы могут быть отправлены почтой.

  • Есть ли у вас лицензия?

    icon open
    icon close

    Образовательная лицензия дает право на ведение образовательной деятельности. Moscow Business School имеет лицензию, № 038233 от 20 февраля 2017 г., действует бессрочно.

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ?

Оставьте контакты, и мы свяжемся с вами
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок

Лицензия на оказание
образовательных услуг

Мы обучаем по официальной образовательной
Лицензии № 038233 от 20 февраля 2017 года.

Лицензия выдана бессрочно, что подтверждает
соответствие всех наших программ государственным
стандартам и требованиям.

Пользовательское соглашение
  1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.
  2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.
  3. В Группу компаний входят:
АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», ОГРН 1177700001753, ИНН 7736288207, юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

ООО «МБШ», ОГРН 1107746384910, ИНН 7736617652, юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 1

      4. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются: персональные данные, которые клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на сайтах компании: www.mbschool.ru и www.mba.ru , а так же на поддоменах в адресных зонах www.mbschool.ru и www.mba.ru (а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).
      5. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.
      6. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.
      7. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).
      8. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.
      9. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных», а также Положениями Группы компаний о защите, хранении, обработке и передачи персональных данных работников, обучающихся / клиентов и контрагентов (Политики обработки персональных данных).
     10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.
      11. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru
      12. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
      13. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.
      14. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных и ознакомлен с Положениями Группы компаний о защите, хранении, обработке и передачи персональных данных работников, обучающихся / клиентов и контрагентов (Политики обработки персональных данных), полный текст которых размещен по следующему адресу в сети Интернет:https://mbschool.ru/about/documents/
      15. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

АНО ДПО «Московская бизнес школа»

ОГРН 1177700001753 ИНН 7736288207

Юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

ООО «МБШ»

ОГРН 1107746384910 ИНН 7736617652

Юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А., этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

 

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru

Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 01.06.2025 г.

Пользовательское соглашение
Согласие на получение рекламной и информационной рассылки
  1. Настоящим согласием Пользователь, действуя в своём интересе, даёт согласие на получение рекламных и информационных сообщений АНО ДПО «Московская бизнес школа» (далее — "Оператор"),касающихся предоставления образовательных и информационно — консультационных услуг.
  2. Предоставлением настоящего согласия является проставление галочки/отметки в окне «Согласен на получение рекламных и информационных сообщений» на сайте Оператора.
  3. Предоставляя настоящее согласие, Пользователь предоставляет право Оператору и (или) партнёру Оператора на отправку ему рекламных и информационных сообщений посредством направления Push, SMS и Email — рассылки, рассылки в социальных мессенджерах, а также на обработку персональных данных (ФИО, адреса электронной почты, номера телефона) с целью направления информации, указанной в настоящем пункте.
  4. Настоящее согласие является бессрочным.
  5. Одновременно уведомляем о возможности немедленно прекратить рассылку в случае получения от Вас такого требования.
  6. Согласие может быть отозвано Пользователем в любой момент путём направления запроса по контактным данным Оператора или путём отказа от рассылки с использованием инструкций, содержащихся в тексте рассылки.