Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies
+7 495 646-75-17 Бесплатно по Москве 8 800 333-86-68 Бесплатно по России
Инновации в управлении персоналом: тренды и практика
+ИИ
Повышение квалификации

Инновации в управлении персоналом: тренды и практика

Формат обучения: Очно | Онлайн
Срок обучения: 3 дня
Время проведения: ежедневно с 10:00 до 17:30
Дата начала:
27.04.2026
  • 27.04.2026
  • 05.08.2026
  • 09.11.2026
calendar Выбрать дату
Выдаваемые документы:
Удостоверение о повышении квалификации или Сертификат Moscow Business School

О программе

Трёхдневный интенсивный курс для HR-специалистов, рекрутеров и руководителей, которые хотят перевести свою работу на новый уровень эффективности с помощью искусственного интеллекта

Польза

  • Понимание развития корпоративных hard и soft навыков

  • Управление развитием HR-навыков – своих и сотрудников

  • Современный подход к управлению персоналом

  • Изменения в структуре управления персоналом

  • Эффективный рекрутинг и сохранение ценных кадров

  • Маркетинг в деятельности директора по персоналу

  • Анализ и диагностика подбора персонала на стратегическом уровне

  • Автоматизация и искусственный интеллект в HR-процессах

Программа обучения

Скачать
День
Открыть день Закрыть день

День 1

Трансформация в управлении персоналом в эпоху ИИ: от трендов к действию

Цель модуля: освоить методологию применения ИИ в HR, научиться ставить задачи нейросетям и создавать собственных ассистентов для автоматизации рутинных процессов

  • Новый контекст: от VUCA к BANI. Влияние хрупкости, тревожности, нелинейности и непостижимости на HR-функцию. Метанавыки современного HR-директора
  • ИИ как главный союзник:обзор возможностей генеративных моделей (ChatGPT, YandexGPT, GigaChat, Perplexity, DeepSeek). Что такое AI-ассистенты, агенты и боты.
  • Эволюция HR-функций:какие задачи уже сегодня можно и нужно делегировать ИИ (аналитика, транскрибация, генерация контента, первичный скрининг)
  • Этика и риски:проблема смещенных данных (bias), «чёрный ящик», конфиденциальность, Human-in-the-Loop. Исследования Microsoft о влиянии ИИ на критическое мышление
  • Архитектура устойчивости:как ИИ помогает справляться с хрупкостью и тревожностью (прогнозная аналитика, ассистенты, быстрый доступ к информации)

Практикумы:

  • Упражнение «Промт-инжиниринг для HR-задач»:Учимся формулировать задачи для нейросетей по формуле «Роль + Контекст + Задача + Формат + Уточнения». Тренируемся на реальных кейсах: написание регламентов, анализ вакансий конкурентов, генерация идей для HR-мероприятий
  • Упражнение «Создание своего AI-ассистента»:Пошагово создаём в  персонального ассистента для HR-задач (например, «Помощник по адаптации» или «Аналитик отзывов сотрудников»). Загружаем базу знаний (синонимы, примеры), настраиваем системный промпт
  • Упражнение «Глубокая разведка»:Используем Perplexity Pro (или аналоги) для анализа рынка труда, поиска скрытых паттернов в отзывах о компании, изучения опыта конкурентов. Сравниваем результаты с обычным поиском

Результат дня: Участники получают готового ассистента для своей работы, шаблоны промптов и понимание, как интегрировать ИИ в ежедневные процессы

День 2

ИИ-рекрутинг: как закрывать вакансии быстрее и качественнее с помощью нейросетей

Цель модуля: научиться использовать ИИ на всех этапах рекрутинга — от анализа потребности до выхода сотрудника

  • Рынок труда 2026+:тренды, демография, портрет соискателя будущего. Что изменилось? Мифы и реальность
  • Воронка подбора и ИИ:как нейросети помогают на каждом этапе (скрининг, сорсинг, оценка, коммуникация). Обзор инструментов: GPTs для поиска, расширения для анализа резюме (Match), AI-агенты (MetaView, Juicebox)
  • Снятие потребности: точка «0».Как перевести запрос заказчика на язык бизнес-задач. Таблица-переводчик, шаблон промпта для уточнения вакансии
  • Продающие вакансии:как писать тексты, которые привлекают нужных кандидатов, даже если зарплата не самая высокая. Разбор ошибок, A/B тестирование
  • Оценка кандидатов с ИИ:анализ видео-интервью, оценка soft skills (iGamma, AI-инструменты), транскрибация и анализ собеседований (YakYak, аналоги)

Практикумы:

  • Упражнение «Создание ассистента для поиска по работным (социальным) сайтам»:Разрабатываем GPT для генерации точных поисковых запросов (фильтры, ключевые слова, операторы) под конкретную вакансию
  • Упражнение «Анализ резюме с помощью ИИ»:Используем расширения для массового скоринга резюме по заданным критериям. Сравниваем результаты с экспертной оценкой.
  • Упражнение «Написание продающей вакансии»:Используем методику (контекст + анализ ценностей) для генерации текста вакансии, адаптированного под разные каналы. Разрабатываем 2-3 варианта
  • Упражнение «Анализ интервью»:Загружаем расшифровку реального собеседования и получаем структурированную обратную связь (сильные стороны, зоны роста, риски, белые пятна). Учимся задавать вопросы, которые ИИ не заметил

Результат дня: участники уносят с собой набор готовых ассистентов для поиска, шаблоны продающих вакансий, навык быстрой обработки большого потока кандидатов.

День 3

Удержание и развитие персонала: прогнозная аналитика, вовлечённость и адаптация

Цель модуля: Освоить инструменты аналитики и автоматизации для снижения текучести и повышения эффективности команды

  • Прогнозная аналитика в HR:какие данные нужны для прогнозирования текучести и вовлечённости. Модели машинного обучения: как выявлять факторы риска и строить план действий
  • One-to-one встречи с ИИ:автоматизация сбора инсайтов, анализ динамики состояний сотрудника, выявление скрытых проблем: промпты для анализа встреч
  • Адаптация и онбординг:как корпоративные AI-ассистенты (чат-боты на базе знаний компании) помогают новичкам быстрее влиться в работу и снижают нагрузку на HR и наставников
  • Нейроинструменты для оценки вовлечённости:как игровые механики и анализ микромоторики (акселерометр смартфона) позволяют получать достоверные ответы об истинных мотивах сотрудников
  • Как обосновать внедрение ИИ перед бизнесом:расчёт ROI (HR ROI) для HR-инициатив: оптимизация контакт-центра, автоматизация оценки софт-скиллов и другие

Практикумы:

  • Упражнение «Анализ one-to-one встреч»:Получаем расшифровку реальной встречи и с помощью готового промпта выделяем ключевые инсайты, экшены, риски. Учимся отслеживать динамику по серии встреч
  • Упражнение «Создание простого бота для онбординга»:Используя бесплатный чат-бот (например, в Telegram или через GigaChat) и базу знаний компании (формальные и неформальные правила), настраиваем первого ассистента для новичков. Отрабатываем типовые вопросы
  • Упражнение «Проектирование опроса вовлечённости»:Разрабатываем вопросы (с учётом будущего использования игровых механик) и обсуждаем, как анализировать не только явные ответы
  • Упражнение «Расчёт ROI для HR-проекта»:На примере внедрения чат-бота для адаптации считаем экономический эффект: время HR, сокращение текучки, ускорение выхода на плановую производительность. Используем простую формулу ROI

Результат дня: участники получают промпты для анализа встреч, схему создания онбординг-бота, понимание современных методов измерения вовлечённости и навык финансового обоснования своих проектов

Документ после обучения

После обучения вы получите удостоверение установленного государством образца или сертификат MBS, который подтвердит ваши навыки. Документ можно добавить в портфолио и показать работодателю.

Наши преимущества

Преимущества - 1
Карьерный лифт
85% наших выпускников получают повышение или изменение должности в течение года после обучения
Преимущества - 2
Гибкие форматы
Выбирайте между вечерними, выходными или интенсивными программами под ваш график
Преимущества - 3
Ориентир на результат
Наши программы дают конкретные навыки, которые вы сможете применить уже на следующей рабочей неделе
Преимущества - 4
Корпоративные стандарты
Наши сертификаты признаются ведущими работодателями отрасли
Преимущества - 5
Эксперты-практики
Все преподаватели имеют не менее 5 лет реального опыта работы в преподаваемой сфере
Преимущества - 6
Специалистам
Вместо теоретических заданий — кейсы из вашей текущей работы
Преимущества - 1
Карьерный лифт
85% наших выпускников получают повышение или изменение должности в течение года после обучения
Преимущества - 2
Гибкие форматы
Выбирайте между вечерними, выходными или интенсивными программами под ваш график
Преимущества - 3
Ориентир на результат
Наши программы дают конкретные навыки, которые вы сможете применить уже на следующей рабочей неделе
Преимущества - 4
Корпоративные стандарты
Наши сертификаты признаются ведущими работодателями отрасли
Преимущества - 5
Эксперты-практики
Все преподаватели имеют не менее 5 лет реального опыта работы в преподаваемой сфере
Преимущества - 6
Специалистам
Вместо теоретических заданий — кейсы из вашей текущей работы
Камалова Юлия Салаватовна
9.5
Рейтинг
Бизнес-тренер Бизнес-тренер
Ментор Ментор

Бизнес-консультант и эксперт по внедрению инноваций в HR, стратегическому управлению, автоматизации бизнес-процессов и поведенческим технологиям. Резидент Сколково, практик с многолетним опытом по созданию систем подбора, оценки, обучения и развития персонала

Стоимость

Формат обучения:
Количество учащихся:
Четвертый бесплатно*
При полной оплате за 3 участников,
4-й получает бесплатный курс
не дороже оплаченного
Дата начала:
Скидка 10%
Адрес лектория:
Ленинский проспект, д. 38А, город Москва
MBS адресс лектория
Промокод:
Рассрочка:
Выбранная программа:
Инновации в управлении персоналом: тренды и практика
Расчет:
Рассрочка:
59 900 ₽
- 10% за предоплату
Итого:
53 910 ₽

Корпоративное обучение

Хотите адаптировать обучение под цели вашей компании?

Для больших команд у нас предусмотрены бонусы:

Регистрация
Для физических лиц
Для юридических лиц
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок
Регистрация
Для физических лиц
Для юридических лиц
+
Добавить участника
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок

Вопросы и ответы

  • Где проходит занятие на курсах повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Очно курсы проходят по адресу: Ленинский проспект, д. 38А. Время: с 10.00 до 17.30. Все курсы можно также посетить в онлайн-формате.

  • Какой документ я получу после прохождения курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    При наличии диплома среднего профессионального и (или) высшего образования по окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации. При отсутствии диплома — Сертификат Moscow Business School.

  • Каким образом я могу оплатить курсы повышения квалификации и другие продукты или услуги?

    icon open
    icon close

    Moscow Business School принимает безналичные и наличные платежи юридических и физических лиц. Оплату можно осуществить по счету или по ссылке через онлайн-оплату.

  • Что входит в стоимость курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close
  • Придет ли мне какое-то приглашение после оплаты курса повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    За неделю до начала обучения менеджер вышлет приглашение со схемой проезда на ваш Еmail, либо с доступом в виртуальную комнату для участия онлайн.

  • Можно ли купить обучение на курсах повышения квалификации в подарок?

    icon open
    icon close

    Все курсы Moscow Business School можно приобрести в подарок и оформить курьерскую доставку подарочного сертификата в пределах Москвы. Доставка по России осуществляется почтой. Подарочный электронный сертификат направляется на электронную почту.

  • Возможна ли рассрочка платежей на курсах повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Да, оплату курсов можно производить частями. Наши сотрудники помогают оформить ежемесячную рассрочку платежей через банки-партнеры.

  • Могу ли я отменить свое участие в курсе повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Вы можете отменить свое участие за 5 рабочих дней до начала обучения. В этом случае мы возвращаем 100% стоимости курса. Для этого необходимо связаться с менеджером или позвонить по тел.  +7 495 646-75-17

    В случае, если до начала курса остается менее 5 рабочих дней, вы можете записаться на следующую дату проведения курса или выбрать любой другой семинар Moscow Business School.

  • Можно ли перенести обучение по курсу повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Если не получилось приехать, то обучение можно перенести на следующие даты.

  • Как мне получить договор, счет-фактуру или другие документы бухгалтерской отчетности по курсу повышения квалификации?

    icon open
    icon close

    Закрывающие документы участники получают в дни проведения семинара. При необходимости эти документы могут быть отправлены почтой.

  • Есть ли у вас лицензия?

    icon open
    icon close

    Образовательная лицензия дает право на ведение образовательной деятельности. Moscow Business School имеет лицензию, № 038233 от 20 февраля 2017 г., действует бессрочно.

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ?

Оставьте контакты, и мы свяжемся с вами
Принимаю условия Пользовательского соглашения
Согласен на получение рассылок

Лицензия на оказание
образовательных услуг

Мы обучаем по официальной образовательной
Лицензии № 038233 от 20 февраля 2017 года.

Лицензия выдана бессрочно, что подтверждает
соответствие всех наших программ государственным
стандартам и требованиям.

Программы и курсы
Инновации в управлении персоналом: тренды и практика
Закрыть Пользовательское соглашение
Пользовательское соглашение
  1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.
  2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.
  3. В Группу компаний входят:
АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», ОГРН 1177700001753, ИНН 7736288207, юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

ООО «МБШ», ОГРН 1107746384910, ИНН 7736617652, юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 1

      4. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются: персональные данные, которые клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на сайтах компании: mbschool.ru и mba.ru , а так же на поддоменах в адресных зонах mbschool.ru и mba.ru (а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).
      5. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.
      6. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.
      7. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).
      8. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.
      9. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных», а также Положениями Группы компаний о защите, хранении, обработке и передачи персональных данных работников, обучающихся / клиентов и контрагентов (Политики обработки персональных данных).
     10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.
      11. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: mbs@mbschool.ru
      12. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.
      13. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.
      14. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных и ознакомлен с Положениями Группы компаний о защите, хранении, обработке и передачи персональных данных работников, обучающихся / клиентов и контрагентов (Политики обработки персональных данных), полный текст которых размещен по следующему адресу в сети Интернет: https://mbschool.ru/about/documents/
      15. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

АНО ДПО «Московская бизнес школа»

ОГРН 1177700001753 ИНН 7736288207

Юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

ООО «МБШ»

ОГРН 1107746384910 ИНН 7736617652

Юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А., этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

 

Адрес электронной почты: mbs@mbschool.ru

Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 01.06.2025 г.

Закрыть Согласие на рассылку
Пользовательское соглашение
Согласие на получение рекламной и информационной рассылки
  1. Настоящим согласием Пользователь, действуя в своём интересе, даёт согласие на получение рекламных и информационных сообщений АНО ДПО «Московская бизнес школа» (далее — "Оператор"),касающихся предоставления образовательных и информационно — консультационных услуг.
  2. Предоставлением настоящего согласия является проставление галочки/отметки в окне «Согласен на получение рекламных и информационных сообщений» на сайте Оператора.
  3. Предоставляя настоящее согласие, Пользователь предоставляет право Оператору и (или) партнёру Оператора на отправку ему рекламных и информационных сообщений посредством направления Push, SMS и Email — рассылки, рассылки в социальных мессенджерах, а также на обработку персональных данных (ФИО, адреса электронной почты, номера телефона) с целью направления информации, указанной в настоящем пункте.
  4. Настоящее согласие является бессрочным.
  5. Одновременно уведомляем о возможности немедленно прекратить рассылку в случае получения от Вас такого требования.
  6. Согласие может быть отозвано Пользователем в любой момент путём направления запроса по контактным данным Оператора или путём отказа от рассылки с использованием инструкций, содержащихся в тексте рассылки.