Директор по развитию бизнеса

Директор по развитию бизнеса Многие российские компании недооценивают должность директора по развитию. Однако от эффективной работы этого специалиста зависит успех всей компании.

Директор по развитию бизнеса — специалист, который занимается созданием и координацией новых направлений развития компании.

В зависимости от целей развития компании, можно выделить два типа должности:

  • директор по стратегическому развитию, ответственный за текущие бизнес-процессы
  • директор по развитию направления, ответственный за приоритетный в данный момент проект для компании

Директор по развитию бизнеса несет большую ответственность за успешное развитие компании. Его решения авторитетны для руководства компании и остальных сотрудников.

Должностные обязанности

  • Разработка программ развития компании, направленных на поддержание конкурентоспособности и повышение дохода компании
  • Разработка стратегии бизнеса компании
  • Определение, согласование и контроль исполнения бюджетов
  • Выбор партнеров и контрагентов
  • Управление разработкой нового продукта компании
  • Усовершенствование существующего продукта
  • Построение коммуникации между подразделениями
  • Создание и поддержание необходимой документации

Профессиональные навыки и качества

Для успешной работы в качестве директора по развитию бизнеса необходимо обладать следующими профессиональными и личностными качествами:

  • Профильное образование (в сфере управление или экономики)
  • Опыт работы в данной сфере
  • Хорошие навыки руководства: делегирование задач, распределение ролей среди сотрудников, умение давать понятные инструкции, а также контролировать выполнение поставленных задач
  • Аналитический склад ума
  • Умение быстро принимать решения
  • Лидерские качества и организаторские способности
  • Умение верно расставлять приоритеты
  • Высокая работоспособность
  • Стрессоустойчивость
  • Коммуникабельность

Также немаловажным аспектом является то, что кандидат на должность директора по развитию должен разделять взгляды работодателя на дальнейшее развитие компании и способы управления ей.