Основные обязанности:
- Руководство командой, участие в подборе и обучении сотрудников, контроль их работы.
- Планирование, постановка целей и анализ результатов для достижения плановых показателей.
- Создание и внедрение системы мотивации, которая стимулирует сотрудников на высокие результаты.
- Проведение переговоров, заключение контрактов и поддержание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами.
- Анализ рынка и внесение предложений по корректировке цен для повышения конкурентоспособности.
- Постоянное улучшение работы отдела продаж, внедрение новых технологий и инструментов.
- Контроль KPI, подготовка отчетов для руководства и разработка мер по улучшению показателей.
- Контроль за выполнением трудовых норм, правил оформления документации и безопасности на рабочем месте.
Технические навыки:
- Управление продажами: от постановки целей до анализа результатов.
- Стратегическое планирование и прогнозирование.
- Знание маркетинговых технологий и инструментов для роста продаж.
- Навыки управления командой: рекрутинг, обучение, мотивация и развитие сотрудников.
- Ведение переговоров и работа с возражениями.
- Умение анализировать данные и принимать решения на их основе.
- Знание CRM-систем и других инструментов автоматизации продаж.
- Понимание финансовой отчетности и основ бюджетирования.
Личностные качества
- Умение вдохновлять и вести за собой команду.
- Навыки эффективного общения с клиентами и коллегами.
- Способность ставить амбициозные цели и достигать их.
- Умение работать с данными и находить оптимальные решения.
- Поиск нестандартных подходов к решению задач.
Средние зарплаты:
- Начинающий директор (в небольших компаниях или регионах): 150 000 — 300 000 рублей в месяц + бонусы.
- Опытный директор (в средних и крупных компаниях): 300 000 — 600 000 рублей в месяц + бонусы.
- Топ-менеджер (в крупных корпорациях или международных компаниях): 600 000 — 1 500 000+ рублей в месяц + бонусы.
.jpg)
