Профессия:
Специалист по подбору персонала (Рекрутер)
Рекрутер — это ключевой специалист, который помогает компаниям находить и привлекать лучших кандидатов. В условиях цифровой трансформации, удаленной работы и растущей конкуренции за таланты рекрутер становится стратегическим партнером бизнеса. Он не просто закрывает вакансии, а создает команды, которые двигают компанию вперед.
Основные задачи:
• Определение, какие специалисты нужны компании, и составление профиля вакансии.• Учет требований к навыкам, опыту и корпоративной культуре.
• Использование современных каналов: LinkedIn, HeadHunter, Авито Работа, социальные сети.
• Работа с базами данных, CRM-системами и инструментами для автоматизации поиска.
• Оценка профессиональных навыков через интервью, тесты и кейс-интервью.
• Анализ soft skills: коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде.
• Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
• Анализ мотивации и соответствия ценностям компании.
• Подготовка кандидатов к финальным собеседованиям.
• Координация встреч с руководителями и командами.
• Подготовка документов для трудоустройства.
• Проведение онбординга (адаптации новых сотрудников).
• Отслеживание ключевых показателей (KPI): время закрытия вакансии, стоимость подбора, качество найма.
• Подготовка отчетов для руководства и оптимизация процессов подбора.
Технические навыки:
• Знание HR-инструментов: работа с ATS (Applicant Tracking Systems), CRM для рекрутеров.• Умение анализировать эффективность каналов подбора и прогнозировать потребности.
• Знание трудового законодательства: понимание основ оформления трудовых договоров и работы с документами.
• Использование AI для автоматизации поиска и оценки кандидатов.
• Внедрение чат-ботов для первичного отбора и ответов на вопросы кандидатов.
Личные качества:
• Умение находить подход к разным типам кандидатов и работодателей.• Способность понимать мотивацию и потребности соискателей.
• Умение работать в условиях сжатых сроков и многозадачности.
• Точность в оценке резюме и проведении интервью.
• Умение "продавать" вакансию кандидатам.
• Понимание поведения кандидатов и их мотивации.
Средние зарплаты:
• Начинающий рекрутер (Junior): 40 000 — 70 000 рублей в месяц.• Опытный рекрутер (Middle): 70 000 — 120 000 рублей в месяц.
• Ведущий рекрутер/руководитель направления (Senior): 120 000 — 200 000+ рублей в месяц.
• Руководитель отдела подбора персонала (Head of Recruitment): 200 000 — 400 000+ рублей в месяц.
Как сделать карьеру в сфере подбора персонала
Карьерный путь в сфере подбора персонала предлагает разнообразные возможности. Шаги для успешной карьеры:
- Образование и сертификация: Получите профильное образование и сертификаты, подтверждающие вашу компетентность в области HR и рекрутинга.
- Практический опыт: Начинайте с позиции ассистента рекрутера, постепенно переходя к более сложным задачам и управлению собственными проектами.
- Профессиональное развитие: Посещайте профильные мероприятия, участвуйте в вебинарах и тренингах, чтобы быть в курсе последних тенденций и расширять свою сеть контактов.
- Этика и конфиденциальность: Соблюдайте высокие этические стандарты, уважайте конфиденциальность информации и строьте доверительные отношения с кандидатами и клиентами.
